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English Según el Departamento de Relaciones Industriales (DIR), , la compensación de los trabajadores protege a los empleados en California al brindar atención médica, reemplazo salarial temporal, beneficios de discapacidad permanente, capacitación laboral suplementaria y beneficios de muerte para las familias de trabajadores heridos fatalmente.
Los principales beneficios de la compensación de los trabajadores
Cinco de los principales beneficios de la composición de trabajadores incluyen:
Atención médica para el tratamiento de la lesión o enfermedad de calificación del trabajador
Si se lastima en el trabajo o desarrolla una enfermedad debido a su trabajo, puede recibir tratamiento médico gratuito para ayudarlo a sanar y volver al trabajo. Debe notificar a su empleador de inmediato y obtener la lista de proveedores médicos aprobados que participan en la red del Programa de Compensación de Trabajadores de su empleador.
Asegúrese de dejar que todos los proveedores de servicios de salud que lo traten saben que está allí para el tratamiento de una lesión o enfermedad cubierta por la compensación de los trabajadores para que no facture su seguro de salud regular ni le envíen una factura. El trabajador lesionado no debe recibir una factura de atención médica si siguen todas las reglas que se aplican a un accidente o enfermedad en el lugar de trabajo.
Reemplazo salarial temporal
Si no puede trabajar mientras se recupera de una lesión en el lugar de trabajo, puede ser elegible para el reemplazo salarial a través de pagos temporales por discapacidad. Según el DIR, este beneficio le envía un cheque por dos tercios de sus salarios brutos regulares (antes de impuestos), con algunos límites.
Si puede completar sus deberes habituales mientras se recupera, será elegible para beneficios médicos bajo la compensación de los trabajadores, pero no los beneficios de discapacidad temporal. A veces, las personas tienen restricciones de trabajo temporales que disminuyen el monto de sus cheques de pago mientras se recuperan.
Los beneficios temporales de discapacidad parcial pueden cubrir dos tercios de la diferencia en su pago anterior y la cantidad más baja que gane al recuperarse. Nuevamente, hay límites para este beneficio.
Beneficios por Incapacidad Permanente
Según el DIR, los beneficios de discapacidad permanente están disponibles para los trabajadores que nunca pueden recuperarse completamente de sus lesiones y regresar a su trabajo anterior a plena capacidad.
Para ser elegible para los beneficios de discapacidad permanente, el trabajador debe completar su régimen de tratamiento prescrito y lograr la máxima mejora médica (MMI) que su médico tratante espera, pero aún tienen impedimentos persistentes.
Un médico examinará al trabajador y evaluará una calificación de discapacidad de cero a 100 por ciento. La calificación de discapacidad mide la pérdida de función permanente del empleado que afecta su capacidad para ganarse la vida y explica su edad y ocupación.
Un evaluador o juez de discapacidad calculará su calificación de discapacidad permanente y determinará cuánta compensación califica. Puede solicitar una segunda opinión si no está de acuerdo con la clasificación de discapacidad.
Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo
Si tiene una discapacidad permanente de su enfermedad o lesión que le impide regresar a su trabajo anterior, puede ser elegible para beneficios de reentrenamiento de habilidades laborales. Puede recibir un cupón de desplazamiento de trabajo para ayudar a pagar la educación o la capacitación.
Compensación de trabajadores Beneficios de muerte
Si un trabajador muere por una lesión o enfermedad que calificaría para los beneficios de compensación de trabajadores de California, los dependientes sobrevivientes del trabajador podrían ser elegibles para los beneficios de muerte. El cónyuge, los niños u otros dependientes elegibles del empleado fallecido podrían recibir pagos del programa, según el DIR.
Los beneficios podrían incluir hasta $ 10,000 para gastos de entierro y hasta $ 320,000 en beneficios de muerte, dependiendo del número de dependientes calificados.
Una descripción general del Programa de Compensación de Trabajadores de California
Según el Forbes, el Sistema de Compensación de Trabajadores de California comenzó en la década de 1910 y ha brindado valiosos beneficios para las personas que sufren lesiones o desarrollan enfermedades debido a sus deberes laborales.
A diferencia de un reclamo estándar de lesiones personales, la compensación de los trabajadores en California es un sistema sin culpa, lo que significa que el empleado no tiene que demostrar que la negligencia causó su lesión o enfermedad.
Si se lastima en el trabajo en California, es casi seguro que califica para los beneficios de compensación de los trabajadores porque nuestro estado requiere que cada empleador con uno o más trabajadores lleve este valioso seguro.
Excepciones al Programa de Compensación de Trabajadores de California
Es posible que no sea elegible para los beneficios de compensación de trabajadores en California si cae dentro de una de estas excepciones:
- Usted es un empleado federal cubierto por el programa federal de compensación de trabajadores.
- Eres un contratista independiente. Sin embargo, tenga en cuenta que no es necesariamente un contratista independiente solo porque su empleador lo llama uno. Hay pruebas objetivas estrictas para determinar quién es un empleado y quién es un contratista independiente en California, según el DIR.
- La lesión no ocurrió en el trabajo. Las personas a menudo asumen incorrectamente que son "en el trabajo" mientras viajan al lugar de trabajo, pero ese no es el caso de la compensación de los trabajadores.
Algunos factores adicionales pueden hacer que un trabajador no sea elegible para los beneficios de compensación de trabajadores en California. Si su jefe o su compañía de seguros de compensación de trabajadores niega su solicitud de beneficios, debe hablar con un abogado para conocer sus derechos legales.
El beneficio de compensación de trabajadores ocultos del reembolso de millaje
Es poco probable que su jefe y su compañía de seguros le informen que tiene derecho al reembolso de kilometraje por conducir a sus citas médicas y recoger medicamentos recetados.
Durante una larga recuperación, este elemento podría sumar una cantidad considerable. Asegúrese de realizar un seguimiento de su kilometraje y discutir reclamar este beneficio con su abogado.
Obtenga ayuda de un abogado de compensación de trabajadores hoy
En un mundo perfecto, la compensación de los trabajadores sería directa, y todos los trabajadores recibirían los beneficios que merecen sin una pelea. Sin embargo, ese no es siempre el caso. La compañía de seguros puede negar o subestimar sus beneficios. Su empleador puede clasificarlo erróneamente como un contratista independiente o negar que su lesión esté relacionada con el trabajo. Un tercero puede haber causado su lesión, lo que lleva a la confusión sobre qué tipo de reclamo presentar.
En estos casos, trabajar con un abogado de compensación de trabajadores en KJT Grupo de Derecho puede beneficiar enormemente su caso y su capacidad para recuperar los beneficios que merece. Es fácil comenzar con una consulta gratuita. Contacta con nosotras llamando (818) 507-8525 hoy.
