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English California requiere que los empleadores ofrezcan beneficios de compensación de trabajadores a los empleados estacionales. La elegibilidad de compensación de trabajadores no requiere que el empleado trabaje los 12 meses al año. Si su jefe niega el reclamo de la composición de su trabajo porque usted es un empleado estacional, es probable que la negación sea ilegal.
Sin embargo, los reclamos de compensación de trabajadores de los trabajadores estacionales pueden ser negados por otras razones, al igual que cualquier otro empleado. Además, , la compensación de los trabajadores con los empleados estacionales se complican cuando el trabajador obtiene el puesto a través de una agencia de empleo temporal. Un abogado de KJT Law Group puede explicar sus derechos.
Problemas comunes de compensación para trabajadores para empleados estacionales
Muchos empleados de temporada que se lastiman en el trabajo no tienen problemas para obtener beneficios. Desafortunadamente, ese no es el caso para todos. Podría tener estos problemas mientras busca beneficios:
Problemas con la parte responsable
Si fuera un trabajador a tiempo completo, podría buscar cobertura del proveedor de seguros de su empleador. La responsabilidad en este caso no debería complicarse. Sin embargo, las cosas cambian si eres un empleado estacional. Su empleador puede argumentar que no lo emplean directamente, "una agencia temporal".
Entonces, la aseguradora de la agencia TEMP debe cubrir sus pérdidas. Si bien los problemas relacionados con la responsabilidad pueden complicarse, esto no debería evitar que se compensa. Nuevamente, un abogado de nuestro equipo puede revisar sus opciones y buscar justicia financiera.
Problemas con cuánto te debes
Calcular la cantidad y duración de los beneficios de discapacidad temporal o permanente es otro desafío común para los trabajadores estacionales. Esto se debe a que es posible que no tenga un salario semanal regular sobre el cual la aseguradora puede basar sus beneficios. Aún así, esto no debería excluirlo de ser cubierto.
Si se lastimó en el trabajo como empleado estacional, y su jefe niega o limita los beneficios de compensación de sus trabajadores, puede disputar la negación o la limitación de los beneficios.
Cómo verificar la cobertura de compensación de trabajadores de su empleador
Si sospecha que su jefe podría llevar un seguro de compensación de trabajadores a pesar de su declaración de lo contrario, puede consultar usted mismo en línea. El sitio web de consulta de cobertura de compensación para trabajadores es una forma rápida de averiguar si su empleador tiene un seguro de compensación de trabajadores y el nombre de su compañía de seguros. El transportista puede verificar que la política cubra a los trabajadores estacionales.
Algunas compañías se autoguelizan para reclamos de compensación de trabajadores. Los empleadores de autoinscripción deben registrarse en la Oficina de Planes de Seguro (OSIP) y después de los depósitos de seguridad para cubrir los reclamos de los trabajadores lesionados. Puede buscar a su empleador en el sitio OSIP web de.
¿Qué pasa si mi empleador no ofrece beneficios a los trabajadores estacionales?
de Departamento de Relaciones Industriales (DIR) dice que los trabajadores lesionados pueden buscar beneficios de compensación de trabajadores, incluso si su empleador no tenía la cobertura obligatoria.
de Fondo Fiduciario de Beneficios de los Empleadores (UEBTF) sin seguro es una red de seguridad que puede ayudar a los trabajadores lesionados cuando su empleador no lleva el seguro de compensación de trabajadores requerido por la ley de California. El empleado tendrá que seguir algunos procedimientos especiales en esta situación ", pero un abogado puede ayudarlo con ellos.
Tiene derecho a estos beneficios como empleado de temporada lesionado
Se supone que los empleados estacionales disfrutarán de la mayoría, si no todos, de los beneficios del programa de compensación de trabajadores en nuestro estado. Ya sea que tenga cobertura bajo la política de la agencia de empleo temporal o la política del empleador, los beneficios estándar de compensación de trabajadores incluyen lo siguiente:
Cuidados Médicos
El Programa de Compensación de Trabajadores de California paga el tratamiento médico que los trabajadores lesionados deben recuperarse y volver al trabajo. El proveedor de atención médica debe dirigir la factura de la compañía de seguros de compensación de trabajadores, no el trabajador lesionado. No debería tener que pagar un deducible o copa por esta atención médica.
Incapacidad temporal total
Este beneficio puede ayudar a reemplazar algunos de sus salarios perdidos si no puede trabajar mientras se recupera de sus heridas y procedimientos médicos. La tasa estándar es dos tercios de los salarios brutos regulares del trabajador (antes de impuestos), pero hay límites. Además, un trabajador que puede continuar ganando sus cheques de pago habituales mientras se recupera no será elegible para beneficios temporales de discapacidad total porque no han perdido ningún salario.
Discapacidad parcial temporal
Eventualmente podría volver al trabajo, pero con restricciones, como menos horas por semana o servicio ligero. Si no recibió sus ingresos regulares durante este tiempo, puede recaudar beneficios para ayudar a cubrir dos tercios de la diferencia entre sus salarios anteriores y sus salarios disminuidos actuales. Al igual que con la discapacidad total temporal, hay límites para este beneficio.
Discapacidad permanente
Después de completar su tratamiento médico prescrito, es posible que aún tenga problemas de su enfermedad o lesión. Si su médico piensa que no mejorará 100 por ciento, podría recibir una calificación de discapacidad. Las clasificaciones de discapacidad se indican en porcentajes del 0 al 100 por ciento. Sus beneficios de discapacidad permanente se calcularán utilizando varios factores, incluidos sus salarios anteriores y su calificación de discapacidad.
Ventriente debido al desplazamiento del trabajo
Cuando un trabajador tiene una discapacidad permanente de una lesión en el lugar de trabajo y no regresa a su trabajo anterior después de completar su tratamiento médico, es posible que necesite obtener capacitación o habilidades laborales adicionales para seguir un trabajo diferente. Los beneficios de capacitación de desplazamiento del trabajo pueden proporcionar cupones para ayudar a pagar esto.
Beneficios por muerte
Cuando un trabajador muere por una lesión o enfermedad cubierta, el Programa de Compensación de Trabajadores de California puede pagar los beneficios de muerte a los dependientes elegibles, como un cónyuge o niños sobrevivientes. Si un empleador niega injustamente la cobertura de un empleado estacional, sus dependientes podrían desafiar esa decisión.
Hay algunos beneficios de compensación de trabajadores "Hidden" que muchas personas no conocen. Por ejemplo, tiene derecho al reembolso de millaje para conducir a las citas médicas. Si sus tratamientos médicos requieren múltiples viajes al médico y otras citas, el reembolso del kilometraje podría sumar a una suma sustancial.
Sus opciones si su empleador niega su reclamo de compensación de trabajadores
Puede ser ilegal y fraudulento para un empleador negar erróneamente un reclamo de compensación de trabajadores. Asegúrese de mantener una copia firmada y fechada del aviso por escrito que le dio a su empleador. El empleador podría negar que recibieron estos artículos dentro de los límites de tiempo o que los recibieron en absoluto.
Puede hablar con un abogado de compensación de trabajadores en KJT Law Group si se lastima en el trabajo como empleado estacional. Para comenzar, comuníquese con nosotros al (818) 507-8525.
