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English No puede renunciar a los derechos de compensación de los trabajadores en la mayoría de las situaciones. Por lo general, es ilegal que un empleador exija a los trabajadores que firmen las liberaciones que renuncian a sus derechos a los beneficios bajo el programa de compensación de trabajadores en California. Incluso si una persona firma una exención de este tipo, el documento podría no ser exigible.
KJT Law Group aboga por los reclamantes de , la compensación de los trabajadores Si le preocupa recibir beneficios después de sufrir una lesión en el trabajo, llámenos y podemos discutir sus derechos legales.
Generalmente no puede renunciar a los derechos de compensación de sus trabajadores
Los empleadores a menudo requieren que los nuevos empleados firmen una pila de papeleo en su primer día de trabajo. Imagine echar un vistazo más de cerca a estos documentos esa noche en casa, cuando descubra que firmó una exención de sus derechos a los beneficios de compensación de los trabajadores.
La persona de recursos humanos no mencionó la exención al momento de firmar. No se dio cuenta del párrafo de exención breve que fue enterrado dentro de un montón de legales en algún documento general que se centró en otras cosas, como las reglas y políticas de los empleados.
La ley de California requiere que las exenciones sean claras y no engañosas. La exención debe expresar la intención de las partes, y una exención oculta no expresa la intención tanto del trabajador como del empleador. Una exención de derechos inadvertida o involuntaria podría ser impugnada como inaplicable.
Una excepción para optar por no ser beneficios de compensación de trabajadores
Aunque es ilegal que un empleador exija a los empleados que firmen una exención de sus derechos bajo la compensación de los trabajadores, los miembros de la junta directiva y los funcionarios ejecutivos/propietarios de una corporación de propiedad total pueden renunciar a estos derechos bajo ciertas circunstancias, bajo el Código Laboral de California § 3352 (a) (19).
El miembro, el funcionario o el propietario de la junta que renuncian a sus derechos tendría que tener una política de discapacidad comparable y beneficios para la salud de los empleados para ejecutar una exención válida. Por lo general, la política de discapacidad disponible no es comparable, dejando la exención deficiente.
Qué saber sobre exenciones forzadas durante la pandemia
Algunas compañías requirieron que los trabajadores vinieran al lugar de trabajo en persona durante la pandemia de Covid-19 y firmen exenciones de que no presentarían reclamos de compensación de trabajadores si se enfermaron. Las exenciones eran una condición de empleo, junto con estar físicamente presente en la oficina.
Lo más probable es que esas exenciones no fueran en poder e incluso ilegales. Puede hablar con un abogado si atrapó a Covid-19 (u otra enfermedad relacionada con el trabajo) después de firmar una exención de los derechos de compensación de los trabajadores.
Tiene opciones si su empleador no tiene un seguro de compensación de trabajadores
Según el Departamento de Recursos Humanos de California, cada empleado tiene derecho a la cobertura de compensación de trabajadores, incluso si trabajan a tiempo estacional o parcial. Es posible que su empleador le haya pedido que renuncie a sus derechos para que no tengan que llevar cobertura. Una vez más, esto no está permitido en la mayoría de las situaciones y no dejaría que su empleador eludida la ley.
Si su empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores, su abogado puede explorar la posibilidad de presentar una demanda. Los empleadores que llevan cobertura de compensación de trabajadores tienen protecciones contra litigios. Aquellos que no tienen cobertura no tienen esa inmunidad. Un abogado de KJT Law Group puede explicar más.
Tiene derechos como reclamante de compensación de trabajadores en California
Como trabajador lesionado, tiene estos derechos:
Puedes buscar beneficios
El Programa de Compensación de Trabajadores de California ofrece múltiples beneficios para los empleados que se duelen o enferman debido a su trabajo. Según el Departamento de Relaciones Industriales, las categorías principales de los beneficios de compensación de trabajadores en nuestro estado incluyen lo siguiente:
- Atención médica. Por lo general, tendrá que obtener su tratamiento de no emergencia de un proveedor de atención médica en la red aprobada de su empleador. El proveedor no debe facturarle ni cobrar un copagé o deducible si está allí para una condición relacionada con el trabajo.
- Discapacidad total temporal. Si no puede trabajar en absoluto mientras se recupera, la compensación de los trabajadores podría enviarle cheques para ayudar a reemplazar algunos de sus salarios perdidos. Por lo general, este beneficio equivale a dos tercios de sus salarios regulares brutos (antes de impuestos).
- Discapacidad parcial temporal. Cuando una persona regresa a trabajar con restricciones como servicio de luz o horas limitadas, es posible que no obtenga tantos ingresos como antes. Este beneficio podría ayudar a reemplazar dos tercios de la diferencia para el empleado.
- Incapacidad permanente. Finalmente, el trabajador lesionado alcanza el nivel máximo de mejora que el médico espera. Si el empleado no se recupera al 100 por ciento, el médico puede asignar una calificación de discapacidad que podría variar del 0 al 100 por ciento. El trabajador puede recibir una compensación basada en su calificación y sus salarios regulares, así como otros factores.
- Reentrenamiento de empleo. Si un trabajador no vuelve a trabajar para su jefe, puede obtener cupones que pueden ayudar a pagar la educación o la capacitación en habilidades laborales.
- Beneficios de muerte. Los dependientes elegibles, como un cónyuge o niños, podrían recibir beneficios si el empleado muriera por su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
Aunque estos beneficios suenan sencillos, a veces, existen disputas sobre el cálculo salarial, el tratamiento médico, las clasificaciones de discapacidad u otros problemas. Si surgen problemas con su caso, nuevamente, podría beneficiarse de asociarse con un abogado.
Tienes derecho a un lugar de trabajo seguro
Como empleado, sus derechos son más que su derecho a la compensación. También incluyen el derecho a trabajar en un entorno razonablemente seguro. Por ejemplo, si trabaja en una tienda departamental, la tienda debe estar libre de peligros. Algunos lugares de trabajo son inherentemente peligrosos, como si trabaja en un sitio de construcción. Aún así, se le garantiza un nivel razonable de seguridad, dadas las circunstancias.
Puede obtener beneficios sin represalias
Su empleador no puede despedirlo simplemente por buscar beneficios de compensación de trabajadores. Esto sería ilegal. Sin embargo, su empleador puede despedirlo por otro factor, como el bajo rendimiento. Si le preocupa ser despedido mientras busca beneficios de compensación de trabajadores, tiene opciones. Una de esas opciones implica asociarse con un abogado de nuestra firma.
Comience su revisión de caso gratuito con KJT Law Group
Las exenciones de los derechos y los problemas relacionados pueden ser confusos. Si su empleador le pidió que firmara una exención de su derecho a los beneficios de compensación de trabajadores (o sufrió una lesión en el trabajo), considere consultar a un abogado. Puede hablar con un abogado de compensación de trabajadores en KJT Law Group. Llámenos al (818) 507-8525 para comenzar.
