Spanish 
English Se requiere que casi todos los empleadores y entidades comerciales en California tengan un seguro de compensación de trabajadores, según el laboratorio § 3700. Esto se aplica a las entidades comerciales con solo un trabajador, independientemente de si los empleados son estacionales, temporales, a tiempo parcial o completo- tiempo.
Se requiere que una entidad comercial proporcione un seguro de compensación de trabajadores en California a menos que la entidad sea un único propietario, asociación o LLC de un solo miembro sin siquiera un empleado. Los trabajadores federales tienen un programa diferente para los beneficios de los trabajadores lesionados, al igual que los empleados del ferrocarril.
Requisitos de compensación de trabajadores del Departamento de Relaciones Industriales de California
de california Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) dice que todo el seguro de compensación de trabajadores debe proporcionar cinco categorías de beneficios, que incluyen lo siguiente:
- Atención médica. El seguro de compensación para trabajadores de su empleador debe proporcionar los servicios de salud que necesita para recuperarse y volver a trabajar desde una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. El proveedor de atención médica no puede facturarle por este tratamiento médico si les dijo que su condición estaba relacionada con el trabajo y que siguió las reglas del programa.
- Beneficios de discapacidad temporal. Si no puede trabajar debido a su condición relacionada con el trabajo, y su jefe no le ofrece un tipo diferente de trabajo que puede realizar mientras se recupera, puede recibir cheques semanales por alrededor de dos tercios de sus salarios previos a los impuestos habituales, sujeto a algunas limitaciones.
- Beneficios de discapacidad permanente. La mayoría de las personas pueden recuperarse completamente de un accidente que ocurrió mientras estaba en el trabajo. Para aquellos que siempre tendrán cierta discapacidad de su función después de alcanzar su nivel máximo de mejora, el Programa de Compensación de Trabajadores de California puede ofrecer beneficios de discapacidad permanente.
- Beneficios de desplazamiento laboral. Los cupones de capacitación suplementarios pueden ayudar al trabajador lesionado a capacitar para otro puesto si tienen impedimentos permanentes y no vuelven a trabajar para el mismo empleador. Estos beneficios también se llaman beneficios de rehabilitación vocacional y pueden incluir educación adicional y capacitación en habilidades laborales.
- Beneficios de muerte. Los dependientes elegibles como los cónyuges y niños sobrevivientes pueden recibir pagos de beneficios por muerte después de que un trabajador muere por una enfermedad o lesión de trabajo calificado.
Herramientas de búsqueda para trabajadores lesionados
Puede hacer una búsqueda para averiguar qué compañía de seguros proporciona el seguro de compensación de trabajadores para su lugar de trabajo en el portal de consulta de cobertura de compensación de trabajadores de California. El sitio web puede contener información sobre la compañía de seguros que utiliza su empleador. La información se remonta a cinco años, lo que le permite identificar qué cobertura se aplica a su situación.
Algunos empleadores de California eligen autoasegurar para reclamos de compensación de trabajadores. Deben presentar un plan de autoseguro ante la Oficina de Planes de Seguro (OSIP). Puede buscar en la lista de empleadores autoasegurados.
Compensación de trabajadores para empleados estatales de California
Si trabaja para el estado de California y se lesiona o desarrolla una condición médica como resultado de sus deberes laborales, el estado debe proporcionar beneficios de compensación de trabajadores para usted, según el Departamento de Recursos Humanos de California.
El seguro de compensación de trabajadores, el ajuste de reclamos y los beneficios para los trabajadores estatales son proporcionados por el Fondo de Seguros de Compensación del Estado, también llamado Fondo Estatal.
Compensación de trabajadores para empleados federales
Las personas que trabajan para el gobierno federal están cubiertas por un programa diferente si se lesionan en el trabajo. En lugar de presentar un reclamo por beneficios bajo el Programa de Compensación de Trabajadores de California para empleadores estatales y privados, un empleado federal debe presentar un reclamo ante el Programa de Compensación de Empleados Federales.
La Ley de Compensación de Empleados Federales (FECA) utiliza diferentes formularios y tiene algunas reglas diferentes que el programa de compensación de trabajadores estándar requerido por California. El gobierno federal no participa en el programa de compensación de trabajadores de California ".
Beneficios para los trabajadores del ferrocarril lesionado
Las personas que se ganan la vida como empleados ferroviarios pueden no hacer un reclamo bajo el programa de compensación de trabajadores de California porque tienen cobertura por sus lesiones relacionadas con el trabajo bajo un programa diferente. La Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA), cubre a los trabajadores de la industria del ferrocarril lesionado.
Existen diferencias significativas entre un reclamo de lesiones relacionada con el trabajo bajo FELA y una bajo el Programa de Compensación de Trabajadores de California. Las diferencias incluyen las categorías de beneficios disponibles y si la falla es un factor en un reclamo de lesiones.
¿Los contratistas en California califican para la compensación de los trabajadores?
Según la Junta de Licencia Estatal del Departamento de Asuntos del Consumidor de California, los empleadores de la industria de la construcción deben transportar un seguro de compensación de trabajadores, incluso aquellas compañías que solo tienen un empleado. Incluso si no tienen un solo empleado, la Junta de Licencia requiere que estos empleadores activos contratados mantengan un seguro de compensación de trabajadores o tengan una certificación de autoseguro.
A estos contratistas no podrán mantener las licencias actuales sin cumplir con este requisito.
Consecuencias de que un empleador no tenga seguro ilegalmente
de DIR advierte que la falta de mantenimiento del seguro de compensación de los trabajadores es un delito penal. Si se lesiona en el trabajo y se suponía que su empleador lleva un seguro de compensación de trabajadores, pero no lo hizo, puede ser declarado culpable de un delito menor. Podrían ser multados o pasar tiempo en la cárcel.
Además de estas sanciones penales que un juez podría imponer, el estado de California puede multar a los empleadores ilegalmente sin seguro de hasta $ 100,000. El empleador será responsable de pagar todas las facturas de los trabajadores relacionadas con la condición médica.
Además, participar en el programa de compensación de trabajadores estatales protege a los empleadores de demandas por lesiones personales por parte de los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Si se lastima en el trabajo y su jefe no tiene seguro ilegalmente, puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador, así como presentar un reclamo de compensación de trabajadores que busquen beneficios.
Póngase en contacto con KJT Law Group para obtener ayuda con un reclamo de compensación de trabajadores
Un abogado de compensación de trabajadores de KJT Grupo de Derecho podría ayudarlo a buscar los beneficios y la justicia que merece después de lastimar en el trabajo. Puede comunicarse con nosotros hoy para comenzar.
Ofrecemos consultas gratuitas. Connect con nosotros llamando al (818) 507-8525.
