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English La compensación de los trabajadores es una forma de seguro que los empleadores deben llevar para brindar a los empleados atención médica y apoyo económico para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Este programa es importante para garantizar que los empleados reciban estos beneficios, independientemente de quién tuviera la culpa, eliminando la necesidad de que el trabajador muestre la negligencia de otra parte.
Además, su propósito es ayudar a reducir el estrés económico en el empleado lesionado y sus familias proporcionando reembolso por los salarios perdidos y los costos médicos. Una cosa importante que debe saber es que puede trabajar con un abogado a lo largo de este proceso. KJT Law Group ofrece revisiones de casos gratuitos cuando llame al (818) 507-8525.
La compensación de los trabajadores protege financieramente a los empleados lesionados
Como se señaló, la compensación de los trabajadores ofrece protección financiera a los empleados que han sufrido lesiones o enfermedades en el curso de su empleo. Esta asistencia puede ayudar a aliviar la carga económica para los trabajadores y sus familias durante un momento desafiante y evitar que los empleados enfrenten repercusiones financieras debido a sus pérdidas relacionadas con las lesiones.
Sin este programa, los empleados pueden tener un recurso limitado o ningún recurso después de resultar lastimados. También tendrían problemas para acceder a la atención médica muy necesaria.
La compensación de los trabajadores cubre todos los gastos médicos necesarios
Una de las funciones principales de la compensación de los trabajadores es pagar los gastos de atención médica a menudo asociados con lesiones relacionadas con el trabajo, como atención de emergencia, facturas de hospitales, visitas al médico, rehabilitación y medicamentos recetados. La ley de compensación para trabajadores de California estipula que la compensación de los trabajadores cubre los costos de la atención médica que se requiere para curar o aliviar "los efectos de la lesión.
Sin esta cobertura, los empleados lesionados pueden estar obligados a pagar estos costos de su bolsillo, lo que rápidamente puede volverse inasequible y abrumador. Además, sin el tratamiento médico y la rehabilitación adecuados, los trabajadores lesionados pueden encontrar complicaciones de salud duraderas que podrían impedir su capacidad de trabajar y apoyar a sus familias.
La compensación de los trabajadores ofrece beneficios de reemplazo de ingresos
Si una lesión relacionada con el trabajo deja a un empleado con discapacidades temporales o permanentes que les impiden realizar su trabajo, la compensación de los trabajadores proporciona beneficios de reemplazo de ingresos. Esto tiene la intención de reembolsarles una parte de sus salarios perdidos para que puedan continuar ayudándose a sí mismos durante su recuperación. La cantidad de beneficios de reemplazo de ingresos varía según la gravedad de la lesión o enfermedad y los salarios previos al empleado.
También podrías ser elegible para la rehabilitación vocacional
Del mismo modo, los trabajadores que han sufrido una discapacidad parcial permanente pueden ser elegibles para recibir rehabilitación vocacional, también conocida como beneficios de desplazamiento laboral suplementario..
Este es un cupón destinado a ayudar a pagar los costos de "matrícula, tarifas, libros, herramientas u otros gastos requeridos por la escuela para el reentrenamiento o la mejora de las habilidades, y por las tarifas de certificación de licencias o de licencia, tarifas de examen relacionadas y curso de preparación de examen honorarios." Aquellos que reciben este beneficio también pueden calificar para un suplemento de regreso al trabajo único de $ 6,000. Suplemento de regreso al trabajo.
Es de destacar que algunos empleadores también ofrecen programas de trabajo de transición a los empleados lesionados que les permiten cumplir con las tareas modificadas mientras se recuperan y de regreso gradualmente a sus rutinas de trabajo regulares. Los programas de asistencia laboral de transición están separados de la compensación de los trabajadores, pero a menudo son implementados por los empleadores como parte de un programa general de protección y rehabilitación de los empleados.
Estos programas pueden ayudar a minimizar la carga financiera tanto para el trabajador como para el empleador al tiempo que promueve una recuperación más rápida y favorable para el empleado lesionado.
La compensación de los trabajadores ofrece beneficios sin necesidad de demostrar la culpa
La compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que los empleados califican para los beneficios, independientemente de quién tuvo la culpa de su lesión o enfermedad. Por lo tanto, no tiene que demostrar la culpa para obtener los beneficios que necesita.
Además, la cobertura sin culpa protege a los empleadores de acciones legales relacionadas con lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo, ya que a los trabajadores no generalmente no se les permite presentar demandas contra sus empleadores.
En general, este acuerdo proporciona un equilibrio de protección legal para ambas partes en casos de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los trabajadores pueden recibir beneficios oportunos, mientras que los empleadores obtienen protección contra demandas costosas.
Las familias afligidas pueden obtener beneficios por muerte a través de la compensación de los trabajadores
Los beneficios de muerte son pagos emitidos a un cónyuge, hijos u otros dependientes de un difunto. Generalmente incluyen gastos de entierro "razonables". El monto del beneficio por muerte depende del número de dependientes totales y/o parciales. Estos beneficios pueden ayudar a brindar apoyo financiero a la familia del trabajador fallecido en su momento de necesidad.
Los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo seguros
Cuando llegue al trabajo, espera encontrar un lugar de empleo razonablemente seguro. Si bien algunos campos son inherentemente más peligrosos que otros, la palabra clave aquí es "condicionable". Esto significa abordar los problemas a medida que surgen y ofrecer equipos de protección personal (PPE) ".
Los empleadores también deben publicar avisos en un lugar destacado informando a los trabajadores sobre sus derechos y responsabilidades relacionadas con la compensación de los trabajadores. Estos avisos a menudo incluyen información sobre cómo informar una lesión relacionada con el trabajo, el proceso de reclamos e información de contacto para la compañía de seguros de compensación de trabajadores.
Si un empleador viola estas obligaciones, no solo podrían enfrentar sanciones del estado, sino que también podrían ser responsables a través de una demanda. Si bien generalmente no puede demandar a su empleador, el estado podría hacer una excepción si actuara con negligencia atroz.
La compensación de los trabajadores conduce a una mejor moral y lealtad de los empleados
Llevar compensación de los trabajadores infunde confianza y tranquilidad en los empleados. Puede promover la moral de los empleados y fomentar la lealtad y la confianza, sabiendo que ellos y sus familias están protegidos si sostienen una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto, a su vez, puede contribuir a una mayor productividad, satisfacción de los empleados y tasas de facturación reducida.
Consulte con un abogado de compensación de trabajadores hoy para obtener más información
Un abogado de compensación de trabajadores en KJT Grupo de Derecho KJT Law Group puede ayudarlo a navegar el complejo proceso de presentar un reclamo si tiene problemas para obtener lo que necesita. Ya sea que se enfrente a una negación o que comience el proceso, queremos prestar nuestro apoyo. Para obtener más información en una revisión de caso gratuita, no entrega, contacto o llamar (818) 507-8525.
