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English Su empleador no puede tomar represalias si usted reclama beneficios de compensación laboral. Si sufrió una lesión relacionada con el trabajo o se enfermó como resultado de su trabajo, tiene el derecho legal de solicitar beneficios médicos y de pérdida de ingresos del seguro de compensación para trabajadores de su empleador.
Cuando un empleador toma represalias después de que usted presenta su reclamo de compensación, puede ser una situación difícil de manejar por su cuenta. Sin embargo, si un abogado de compensación de trabajadores lo representa, pueden investigar su caso de manera efectiva, explicarle sus derechos y las responsabilidades de su empleador, y construir el caso más sólido posible en su nombre.
¿Qué tipo de medidas de represalia puede tomar un empleador?
Un empleador descontento puede hacer varias cosas que pueden interpretarse como acciones de represalia. Sus acciones pueden ser difíciles de probar y documentar, especialmente al principio.
Informe a un abogado local de inmediato si su empleador realiza alguna de las siguientes acciones:
- Intentar persuadirlo para que no presente un reclamo de compensación laboral por una lesión o enfermedad válida.
- Lo degrada, lo disciplina, lo despide o lo obliga a aceptar un salario reducido.
- Reduce su responsabilidad o cambia arbitrariamente la descripción de su trabajo.
- Cualquier acción arbitraria que le impida realizar su trabajo.
- Se niega a promocionarlo o avanzarlo debido a su reclamo de compensación.
No tiene que aceptar estas acciones ni temer solicitar los beneficios médicos y de pérdida de ingresos que necesita y merece. Si su empleador participa en cualquiera de estas actividades después de que usted solicite o comience a recibir beneficios de compensación para trabajadores, un abogado puede ayudarlo.
¿Cómo puede demostrar que las acciones de su empleador fueron represalias?
Denunciar a un empleador que toma represalias puede resultar difícil. El hecho de que estas acciones ocurrieran no significa automáticamente que fueran un acto de represalia por compensación laboral. Su empleador podría afirmar que las acciones que tomó fueron:
- Un reflejo de tu desempeño laboral.
- El resultado de las dificultades financieras.
También pueden decir que otros empleados fueron despedidos, despedidos o experimentaron las mismas acciones que usted. Después de revisar su caso, su abogado creará una sólida recopilación de pruebas que refute sus defensas y puede recomendar cualquier acción legal disponible que pueda tomar.
¿Son ilegales las represalias del empleador después de una compensación laboral?
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) directrices, cualquier acción de represalia contra un empleado que presenta un caso de compensación laboral está expresamente prohibida. Estos actos son ilegales y el empleador en cuestión puede enfrentarse a:
- Sanciones civiles costosas y significativas
- Reintegro forzoso del empleado
- Sanciones penales y multas.
- Posible encarcelamiento criminal
Las represalias de los empleadores se toman en serio y los empleadores son sancionados en consecuencia. Si cree que su empleador está enojado por su solicitud de compensación laboral y se desquita con usted, no dude en consultar a un abogado especializado en compensación laboral. La mayoría revisará su caso sin costo alguno para usted.
¿Cómo puede un empleado denunciar las acciones del empleador?
En la mayoría de los casos, usted informará los actos de represalia de compensación laboral por parte de un empleador a la junta de compensación laboral de California. Si un abogado lo representa, él puede encargarse de esta tarea por usted y asumir estas responsabilidades:
- Investigar las acciones del empleador.
- Explicar las leyes estatales que prohíben el comportamiento de represalia.
- Investigar la situación financiera de la empresa.
- Identificar y entrevistar a compañeros de trabajo y otros testigos.
- Manejar la comunicación con todas las partes involucradas.
Su abogado revisará cualquier notificación y plazos de presentación que se apliquen para informar su caso.
Si las acciones del empleador resultan en una denegación de su solicitud de beneficios, su abogado puede ayudarlo a presentar una apelación efectiva y representarlo durante todos los procedimientos.
¿Puede un empleado demandar a un empleador que toma represalias?
Un abogado de compensación laboral en su área puede explicarle sus opciones si su empleador toma represalias contra usted. Las acciones que realices dependerán en gran parte de tus preferencias. Por ejemplo, si desea conservar su trabajo y continuar desarrollando su carrera, su abogado puede ayudarlo a negociar este resultado.
Si califica para emprender acciones legales, ellos pueden recuperar los siguientes daños monetarios en su nombre:
- ingresos perdidos
- Costos legales
- Honorarios de abogados
- Daños punitivos
- Desastres emocionales
Exigir una compensación por acciones de represalia puede ser una cuestión jurídica compleja. Afortunadamente, su abogado puede ayudarlo a explorar sus opciones y tomar la mejor decisión para usted.
Llame hoy a nuestro equipo de compensación laboral para una revisión gratuita de su caso
Los empleados lesionados tienen derecho a solicitar y recibir beneficios de compensación laboral. Si sufrió una lesión en el lugar de trabajo, su empleador no puede tomar represalias si presenta un reclamo de compensación laboral.
Represalias después de una de compensación de trabajadores puede ser frustrante y estresante. Sin embargo, no tienes que afrontarlo solo. Contacto KJT Grupo de Derecho en (818) 507-8525 para comenzar una consulta inicial gratuita. Nuestro equipo trabaja sobre la base de honorarios de contingencia, por lo que solo nos pagan si aseguramos beneficios para usted.
