Lost Wages in Los Angeles, CA - KJT Law Group Los Angeles Lost Wages Lawyer

Salarios perdidos en Los Ángeles, CA

La ayuda comienza aquí

Lesiones personales

If you were injured in a work-related accident and cannot work, you may be entitled to , la compensación de los trabajadores benefits. In California, you have a legal right to file for workers’ compensation benefits if you cannot work because of an injury. However, recovering your lost wages is not always an easy process. You need to prove that your injury caused you to lose salary, commission, overtime pay, bonuses, or anything else that comprises your regular income.

ley de California also allows you to recover lost wages as part of a personal injury claim against your employer. A Los Angeles lost wages attorney from our firm can examine the details of your case and help you get the compensation you deserve. We are here to guide you through the complex legal system and fight for your rights.

¿Qué son los salarios perdidos?

Los salarios perdidos son una compensación monetaria por la pérdida de ingresos debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. El propósito de los salarios perdidos es compensar la cantidad de dinero que el empleado habría ganado durante su tiempo fuera del trabajo. Los salarios perdidos cubren tanto a los empleados de medio tiempo como a los de tiempo completo que sufrieron lesiones mientras realizaban tareas para su empleador, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo. Los salarios perdidos pueden incluir:

Pago por tiempo extra
Comisiones y bonificaciones
pago por enfermedad
Pago de vacaciones

California Labor Code 3700 requires all California employers to cover their employees with worker’s compensation insurance. So, if you suffer personal injury in LA and cannot work, you may be entitled to compensation for your lost wages. However, you are still required to prove your injury and how it prevents you from working at your regular job.

¿Qué debe hacer cuando un accidente le hace faltar al trabajo?

Cuando ocurre una lesión en el trabajo, puede dejarlo sin poder ganar un cheque de pago por algún tiempo. Aquí hay algunos pasos a seguir:

Documente sus lesiones

Lo primero que debe hacer es documentar sus lesiones. Si tiene una lesión grave que requiere atención médica, es probable que esta documentación la proporcionen profesionales médicos. Sin embargo, si sus lesiones son menores y no requieren atención médica, puede requerir un poco más de esfuerzo de su parte. Tome fotografías de cualquier lesión visible que haya ocurrido en el accidente. Además, mantenga un registro de todos los días de trabajo que perdió debido a sus lesiones. Si es posible, intente obtener un documento de su empleador que indique cuánto tiempo libre tomó debido a sus lesiones.

Llame a su empleador e infórmeles

Si no puede ir a trabajar debido a un accidente, notifique a su empleador lo antes posible. Hágales saber lo que sucedió y cuánto tiempo deben esperar que usted no pueda trabajar. Después de una lesión, su empleador debe emitirle un formulario de reclamo de compensación para trabajadores dentro de un día hábil, o puede descargue el formulario del sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California.

Obtenga tratamiento de emergencia si es necesario

Debe obtener tratamiento médico de emergencia si tiene lesiones que requieren atención inmediata. Es importante ver a un médico lo antes posible después de un accidente para que cualquier lesión pueda ser diagnosticada y tratada adecuadamente. Si no recibe atención médica de inmediato, podría retrasar su tiempo de recuperación.

Verifique la política de compensación para trabajadores de su empleador

Su empleador puede tener una póliza que cubra los salarios perdidos después de un accidente. Si es así, siga la póliza y presente un reclamo con la compañía de seguros. También puede presentar un reclamo a través de compensación para trabajadores si se lesionó en el trabajo.

Póngase en contacto con un abogado de lesiones personales en Los Ángeles

Si sufres lesiones personales en Los Ángeles y termina faltando al trabajo, un abogado de salarios perdidos de nuestra firma puede ayudarlo a recuperar sus ingresos perdidos. También podemos aconsejarle sobre los pasos que debe seguir después de su accidente según ley de empleo en California, asegúrese de que su compensación para trabajadores se calcule y maneje correctamente, y presente un reclamo ante la corte en su nombre si es necesario.

¿Qué pasa si perdí mi trabajo debido a un accidente o lesión?

Unfortunately, if you are injured in an accident, you may lose your job – especially if you can no longer perform the same duties as before. The loss of a job can be devastating. You will probably have a lot of questions, such as:

How will I support myself and my family?
Can I get unemployment benefits?
Will I ever be able to return to work?
What if I can only work part-time or at a lower-paying job because of my injury?

The good news is that you can pursue legal options available to help you financially. A Los Angeles lost wages lawyer can review your situation and determine if you have a valid claim for lost wages. On top of lost wages benefits, you may also recover the following benefits under your employer’s workers’ compensation policy:

Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo

Estos beneficios le dan dinero para volver a la escuela o recibir capacitación para un nuevo trabajo si no puede regresar al anterior después de una lesión.

Beneficios por Incapacidad Temporal

Los pagos por incapacidad temporal proporcionan ingresos temporales si no puede regresar a su trabajo después de una lesión o enfermedad. Recibirá beneficios mientras tenga evidencia médica que respalde su reclamo. Si no puede trabajar en absoluto o tiene el mismo trabajo mientras está en recuperación, también hay dos tipos de discapacidad temporal proporcionados por Departamento de California Relaciones industriales.

Beneficios por Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente se determina después de mejoría médica máxima se ha confirmado. Sin embargo, los beneficios por discapacidad permanente están limitados en el sentido de que es posible que no cubran todos sus ingresos perdidos. Además, si sufre lesiones más allá de su capacidad para trabajar, es posible que los beneficios por incapacidad permanente no cubran todas las pérdidas. Un médico puede informar que su lesión relacionada con el trabajo es la causa de su discapacidad permanente o asignarla a otros factores/enfermedades.

Beneficios por muerte

Si un empleado muere en el trabajo o sucumbe a una lesión, sus dependientes sobrevivientes tienen derecho a beneficios por muerte. La cantidad de dinero que se puede reclamar variará dependiendo de las circunstancias de cada caso. Los beneficios por muerte también están disponibles para aquellos que fallecieron fuera del lugar de trabajo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Una nota sobre las facturas médicas

Las facturas médicas asociadas con el tratamiento de lesiones pueden volverse costosas rápidamente, especialmente si no están cubiertas por un seguro. Tener representación legal al tratar con aseguradoras puede ser esencial para obtener el pago que merece. Un abogado con experiencia puede negociar directamente con las aseguradoras en su nombre e informarles sobre las obligaciones de cobertura según la ley de culpabilidad de California.

¿Qué es el estatuto de limitaciones?

Si resultó lesionado en un accidente, incluido un accidente relacionado con el trabajo, es importante que no espere demasiado antes de presentar una demanda contra la parte que causó sus lesiones. Existen límites de tiempo estrictos sobre cuánto tiempo tiene para presentar una demanda después de un accidente, también conocido como el estatuto de limitaciones.

En California, tiene 30 días para informar su lesión personal y hasta un año para presentar su reclamo por pérdida de salarios. Sin embargo, cuanto antes presente su demanda después de un accidente, es más probable que pueda construir un caso sólido para obtener una compensación.

¿Quién determina su capacidad para volver al trabajo?

Se necesitan varias personas para determinar cuándo regresará al trabajo y qué tareas puede manejar. Estas personas incluyen:

Su médico. Su médico evaluará su estado de salud, determinará cuánto tardará en recuperarse y le aconsejará sobre las limitaciones que puedan existir.
Gerentes. Los gerentes de su lugar de trabajo o sindicato pueden ayudarlo a comprender si hay un trabajo disponible para el que califica y, de ser así, qué tipo de adaptaciones podrían ser necesarias. El administrador de reclamos que maneja su reclamo de compensación laboral para su empleador también puede participar en esta discusión.
Administrador de reclamaciones. Un administrador de reclamos puede proporcionar información sobre los tipos de trabajos disponibles dentro de su campo que se adaptarían a cualquier restricción en la realización de ciertas tareas o el manejo de ciertos artículos debido a impedimentos relacionados con lesiones.

Nuestros abogados de salarios perdidos en Los Ángeles pueden ayudar

Are you struggling with lost income after a workplace injury? If so, you are not alone. Millions of Californians know what it is like to struggle with the financial hardship caused by an injury. The Los Angeles lost wages attorneys at KJT Law Group are here to fight for you. Our team can walk you through all legal insights before deciding on the course of action that works best for you. Our goal is to ensure that our clients receive fair compensation while educating them about their rights under California law. We are fully prepared to manage your case from start to finish so that you can focus on healing. Call us today at (818) 507-8525 or contact us online to schedule a free consultation.

No importa cuán complejo o desobediente pueda ser su caso, nuestro equipo está aquí para luchar por usted. Nos apasiona defender a las personas y empleados comunes; nunca representamos a empleados o compañías de seguros en casos de compensación laboral.

¿Lesionado en el trabajo? Comuníquese con nosotros en línea o llamando al (818) 507-8525 para programar una consulta gratuita y una evaluación de su caso hoy mismo.

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