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English La Ley Americana de Discapacidad (ADA) es una ley federal que protege a los empleados con discapacidad de ser discriminados en el lugar de trabajo. De acuerdo con la ADA, los empleados con discapacidades están autorizados en virtud de la Ley de Discriminación por Discapacidad de California a solicitar acomodaciones razonables de sus empleadores para ayudarles a cumplir sus deberes laborales”.
En California, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un alojamiento razonable a un empleado con discapacidad. Una estipulación - el coste de este alojamiento no puede considerarse una dificultad indebida para el empleador.
3 Solicitudes comunes que los trabajadores con discapacidad pueden hacer legalmente
El artículo 7293.6(p)(2) del Código de Reglamentos establece varios ejemplos de acomodaciones razonables que los empleados pueden solicitar a su empleador. Aquí hay sólo tres comunes:
- Los empleadores deben modificar los espacios de trabajo para acomodar a un empleado con discapacidad, como hacer accesibles las habitaciones de descanso y los baños, reconfigurar las escaleras con una rampla y remodelar el equipo del lugar de trabajo, muebles y dispositivos, etc.
- Si un empleado lo solicita, se puede mover la ubicación del desempeño del trabajo. A menudo se considera necesario permitir que un empleado realice sus deberes de trabajo con un arreglo de trabajo desde casa, en una ubicación diferente del lugar de trabajo, o para utilizar una solución de teletrabajo.
- Los empleadores deben permitir que un empleado lleve un animal de compañía al trabajo. Por lo general, el animal es un perro de servicio.
Hay reglas y reglamentos adicionales que protegen a los trabajadores de California. Si usted es un empleado con discapacidad y cree que su empleador puede haber negado indebidamente un alojamiento razonable, póngase en contacto con KJT LAW GROUP ahora.
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