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English Una petición es un documento que requiere que el destinatario proporcione los registros, la información o el testimonio solicitados en o en una fecha y hora específicas. Se utilizan frecuentemente en los casos civiles y en el sistema de justicia penal.
Cuando hay una subpoena en un caso de compensación de los trabajadores, generalmente es porque el trabajador lesionado necesita información adicional o apoyo para construir un caso para los beneficios. Un abogado de la indemnización de los trabajadores puede usar la cita durante el proceso de reclamaciones y durante la preparación para el juicio para forzar a un empleador, asegurador, testigos, médicos y otros a entregar sus documentos o dar testimonio.
¿Qué es un Subpoena?
Esto resume, subpoenas son documentos legales que informan a un individuo o entidad que deben desempeñar algún papel en un caso en curso. Hay generalmente dos tipos de subpuestos:
- Solicitud de información, registros o pruebas
- para presentarse ante el tribunal y dar testimonio
Las peticiones son muy comunes, y todas las firmas de abogados saben cómo manejarlas y las utilizan regularmente. La idea de enviar o recibir una subpoena puede parecer intimidante, pero no hay razón para preocuparse. Si recibe uno, su única obligación es seguir las instrucciones proporcionadas en la subpoena, tales como:
- Proporcionar los documentos necesarios u otras pruebas antes del plazo
- Proporcionar interrogatorios, que requieren la respuesta a preguntas escritas juradas
- Proporcionar una declaración, que incluye el testimonio jurado
- Testimonio en el tribunal
Los subpuestos generalmente ocurren como parte de un caso de descubrimiento. Esta es la sección de un caso civil que ocurre después de presentar una demanda, pero antes de que comience la mediación o llegue la fecha del juicio. Durante este tiempo, ambas partes trabajan para construir un caso fuerte para demostrar que su lado de la historia es verdadero.
En los casos de compensación de los trabajadores, las demandas pueden desempeñar un papel en presentar una reclamación o apelar una denegación también.
¿Por qué son importantes las subpuestas en un caso de compensación de los trabajadores?
Cuando tienes que luchar por los beneficios de compensación de los trabajadores que mereces, investigar lo que pasó es esencial para demostrar que tienes derecho a beneficios de pérdida de salario. Su abogado puede tener que presentar pruebas, incluidos ciertos documentos o declaraciones, como parte de este proceso.
Cuando un caso civil va al tribunal, el proceso de descubrimiento es, en su corazón, una investigación de las circunstancias de lo ocurrido. La única manera de demostrar a los responsables de la toma de decisiones involucrados que te mereces
Beneficios y luego recibirlos o negociar un justo acuerdo de suma única es presentar las pruebas necesarias. Los subpuestos proporcionan una forma efectiva de obtener esta evidencia.
¿Qué tipos de pruebas puede requerir una Subpoena?
Some things that could require a subpoena in your workers’ compensation case include:
- Registros relevantes de la oficina de su médico
- Documentos del asegurador
- Cualquier informe interno presentado por su lugar de trabajo
- Declaraciones de testigos
- Testimonio de expertos médicos
- Registros o notas relacionadas con un examen de examinador médico cualificado (QME)
- Documentación salarial
- Archivo personal de los empleados
El abogado de la compensación de sus trabajadores sabrá cuándo y cómo usar subpoenas en su caso. Un abogado con experiencia también debe saber cómo navegar por el proceso, identificar las pruebas necesarias para demostrar que sufrió un accidente laboral y confirmar que sus lesiones están cubiertas por el seguro de compensación de los trabajadores de su empleador.
¿Todos los casos de compensación de los trabajadores van a los tribunales?
La mayoría de los casos de compensación de los trabajadores no requieren que se lleve un caso a juicio. Muchas reclamaciones van sin problemas, y el empleado recibe beneficios como se prometió en su política. Otros casos pueden requerir un recurso o una lucha agresiva por los beneficios, ya que el equipo legal del empleado busca una compensación justa.
En algunos casos, la disputa se intensifica, y el empleado y su abogado necesitan tomar medidas adicionales para asegurar beneficios o negociar un pago justo. A veces, la compañía de seguros sigue empujando hacia atrás. Tal vez no crean que la lesión ocurrió en el trabajo o otro problema con el caso está causando un problema. Cuando esto sucede, ir a juicio se vuelve más probable.
Su abogado puede explicar la probabilidad de que su caso se presente ante un juez. Numerosos factores afectan la forma en que los casos de los abogados de compensación de los trabajadores de Los Ángeles progresan y los posibles resultados.
Comprender los beneficios de la compensación de los trabajadores
Cuando un trabajador sufre lesiones en el trabajo, la mayoría de los estados limitan la capacidad de ese trabajador para demandar a su empleador y buscar compensación. En cambio, muchos estados requieren que todos o la mayoría de los empleadores proporcionen cobertura de seguro de compensación de los trabajadores a trabajadores de tiempo parcial, a tiempo completo y estacionales.
Por ejemplo, en la Ley de California, cualquier empleador con al menos un trabajador debe proporcionar beneficios de compensación de los trabajadores. Hay pocas excepciones. Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, cuando un trabajador sufre una lesión en el trabajo, deben presentar una reclamación de beneficios de compensación de los trabajadores para recibir:
- Tratamiento y atención médica: El asegurador debe cubrir todos los gastos médicos necesarios, medicamentos, rehabilitación y otros relacionados.
- Beneficios de pérdida de salario: Debe recibir una parte de su ingreso habitual mientras está fuera del trabajo.
- Beneficios de discapacidad permanente: Se ofrece una compensación adicional para lesiones permanentes.
- Entrenamiento adicional de empleo o retraining: El asegurador proporciona bonos para la reinserción, la mejora de habilidades o el aprendizaje de una nueva habilidad si sus lesiones duraderas le impiden regresar a su trabajo.
- Beneficios de muerte: Este consiste en el pago a los familiares inmediatos supervivientes de un trabajador que falleció de sus lesiones.
Los empleadores y las aseguradoras no siempre hacen que sea fácil acceder a estos beneficios, incluso si usted tiene una lesión cualificada bien documentada. Muchos trabajadores lesionados contratan a un abogado de compensación de los trabajadores para ayudarles a gestionar sus reclamaciones y obtener los beneficios que merecen o negociar un acuerdo justo de suma única. Incluso si tu caso no va a juicio, hay muchos beneficios de tener un abogado que te represente.
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