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English Cuando usted se lesione en el trabajo, usted tiene derecho a reclamar beneficios de compensación de los trabajadores a través de su empleador. La presentación de su reclamación puede ser complicada, sin embargo, especialmente cuando está sufriendo tratamiento y recuperación.Desafortunadamente, muchos empleados reciben menos beneficios de compensación de los trabajadores debido a errores evitables. Incluso un pequeño error puede retrasar o reducir su liquidación. Algunos errores podrían impedirle recibir los beneficios de compensación de los trabajadores en su totalidad. Un abogado de indemnización de los trabajadores puede ayudarle a evitar estos diez errores al presentar una reclamación de compensación de trabajadores.
Error 1: No informar a su empleador de un accidente de trabajo
Si se lesiona o se enferma debido a sus actividades o condiciones laborales, puede reclamar beneficios de compensación de los trabajadores. Para presentar una reclamación, debe notificar a su empleador de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo lo antes posible.Cuando una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad se vuelva evidente con el tiempo, debe informar a su empresario tan pronto como se tome conciencia del problema. Al reportar el problema inmediatamente, puede recibir tratamiento médico inmediato y presentar inmediatamente los beneficios de compensación de los trabajadores.
Error 2: Solicitar la indemnización de los trabajadores con retraso
En general, la ley de compensación de los trabajadores le da tiempo limitado para presentar una reclamación. En California, por ejemplo, tienes 30 días para presentar tu reclamación. El tiempo es de la esencia. Cuando notifique a su empleador de una lesión en el trabajo, debe proporcionarle un formulario de reclamación de compensación de los trabajadores en un día hábil. Usted es responsable de rellenar el formulario y devolverlo a su empleador dentro de los 30 días de su lesión.Si no presenta su solicitud dentro de 30 días, podría perder la oportunidad de obtener beneficios de comp de los trabajadores en su totalidad.
Error 3: Aplazar la visita al médico por una lesión relacionada con el trabajo
Cuando se lesiona o enferma debido a sus actividades laborales o el entorno, es importante buscar tratamiento médico lo antes posible. Si su lesión es una emergencia, vaya a la sala de emergencias o llame al 911 de inmediato. Si es menos urgente, pregunte a su empleador si tiene un proveedor de atención médica preferido para las lesiones compensatorias de los trabajadores. Luego, arregle para ver a ese médico de inmediato.Para lesiones no de emergencia o condiciones que ocurren lentamente, puede verse tentado a posponer la visita al médico. Desafortunadamente, si espera demasiado tiempo, puede perder su oportunidad de asegurar los beneficios de comp de los trabajadores.
Error 4: Dice que se siente bien después de una lesión en el trabajo
A veces, una compañía de seguros intentará ahorrar dinero negando o reduciendo los beneficios de comp de sus trabajadores. Los médicos que trabajan estrechamente con los empleadores y las empresas de indemnización de los trabajadores pueden estar inclinados a unirse a la compañía de seguros y minimizar sus lesiones.Para proteger su reclamación, evite decir que está bien o "se siente bien" después de una lesión en el trabajo. En su lugar, sea claro y directo sobre su lesión o enfermedad y cómo ocurrió. No minimizar o menospreciar el dolor, el malestar, la pérdida de movilidad u otros síntomas que afecten a sus actividades diarias o a su salud mental.
Error 5: Ver a un médico fuera de la red de compensación de los trabajadores aprobados
Las reclamaciones de compensación de los trabajadores generalmente requieren que busque atención médica de una organización de salud aprobada (HCO) o de una red de proveedores médicos. (MPN). Estos proveedores están sujetos a directrices médicas específicas para los casos de compensación de los trabajadores. Sus tratamientos deben ser consistentes con las pautas científicas comúnmente aceptadas por la comunidad médica. Si elige ver a un médico fuera de las directrices aprobadas establecidas por la División de Compensación de Trabajadores, éstas pueden no estar cubiertas por la reclamación de comp de sus trabajadores. Por lo tanto, es mejor consultar con su empleador o el administrador de reclamaciones de los trabajadores para encontrar el médico adecuado.
Error 6: Ignorando el plan de tratamiento de su médico para su lesión laboral
Cuando va al médico por una lesión o enfermedad causada por el trabajo, establecen un plan de tratamiento para abordar sus síntomas. El objetivo del tratamiento médico para una reclamación de compensación de los trabajadores es devolverte al estado de salud original que tuviste antes de tu lesión o enfermedad laboral.En algunos casos, una recuperación completa no es posible. En ese momento, el médico continuará tratándote hasta que alcances la máxima mejora médica. (MMI). Luego evaluarán su condición para determinar la magnitud de su discapacidad. Con una discapacidad permanente, es posible que pueda solicitar discapacidad temporal, invalidez permanente o beneficios adicionales de desplazamiento de empleo (SJDB) a través de la compensación de los trabajadores.
Error 7: Aceptar el informe de lesiones laborales del médico sin preguntar
Para obtener prestaciones de discapacidad temporal y permanente a través de la compensación de los trabajadores, el médico debe presentar una evaluación de su condición y discapacidades. Las palabras y frases en este informe afectan directamente a los beneficios de compensación de sus trabajadores. Asegúrese de revisar la documentación cuidadosamente y informar al médico si no está de acuerdo con cualquiera de los hallazgos.Si no está seguro de si el informe incluye la información que necesita, haga que un abogado de compensación de los trabajadores revise la documentación. Si no está de acuerdo con la evaluación del médico, puede solicitar una segunda opinión o una revisión médica independiente.
Error 8: Discutindo la reclamación de comp de sus empleados en las redes sociales
Como con cualquier reclamación legal, debe mantener los detalles de la reclamación de compensación de sus trabajadores confidenciales mientras el caso está en curso. Cualquier declaración que haga en las redes sociales u otros foros públicos puede ser utilizada contra usted. Del mismo modo, debe evitar discutir la reclamación con compañeros de trabajo, gerentes, amigos y familiares hasta que su caso esté completo.Un abogado de comp de los trabajadores puede explicar qué debe y no debe discutir después de una lesión o enfermedad en el trabajo.
Error 9: Perseguir una reclamación sin un abogado de trabajadores
Si bien puede perseguir los beneficios de compensación de los trabajadores sin un abogado, puede beneficiarse de asociarse con un abogado. Tanto su empleador como su compañía de seguros quieren pagar lo menos posible en beneficios de comp de los trabajadores. Un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles reconocerá las tácticas que utilizan los portadores para reducir la responsabilidad. Defenderán su derecho a una compensación justa y se asegurarán de que tenga la documentación adecuada. Si su empleador, médico o administrador de reclamaciones no cumple con sus obligaciones legales, un abogado de comp de los trabajadores sabrá cómo responsabilizarlos y luchar por los beneficios que se merecen.
Error 10: Negligencia para obtener una evaluación de la reclamación de compensación de los trabajadores libres
Después de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, necesita centrar su energía en la curación. Un abogado de compensación de trabajadores en KJT Law Group puede ayudarle a asegurar los beneficios que necesita para recuperarse completamente de sus lesiones relacionadas con el trabajo. Póngase en contacto con nuestros abogados de comp de trabajadores hoy para una evaluación gratuita de la reclamación de compensación de los trabajadores. Llamar (818) 507-8525 para comenzar.
