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Beneficios de TTD y EDD en la compensación de los trabajadores

Cuando se lesiona en el lugar de trabajo, puede presentar una reclamación de compensación de los trabajadores para recuperar sus facturas médicas y sueldo perdido. Cuando su lesión lo mantiene fuera del trabajo durante más de unos días, puede ser elegible para presentar una reclamación de prestaciones de discapacidad total temporal (TTD) o de la Seguridad de Discapacidad del Estado (SDI) a través del Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD).Tanto el TTD como el EDD están diseñados para proporcionar a los trabajadores asistencia de ingresos. Cada programa ofrece beneficios semanales o bi-semanales para ayudar con sus gastos de vida mientras se recupera de sus lesiones.

Beneficios de TTD y EDD en las reclamaciones de compensación de los trabajadores

El TTD y el EDD proporcionan a los trabajadores asistencia financiera crítica tras una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Las reclamaciones TTD son tratadas por los administradores de reclamaciones de compensación de los trabajadores, mientras que las solicitudes de SDI para el seguro de discapacidad (DI) y el permiso familiar pagado (PFL) son tratados por el EDD.

Resumen de los beneficios de TTD

El vehículo principal para las prestaciones de discapacidad tras una lesión en el trabajo es el TTD. En California, la mayoría de los empleadores están obligados a llevar un seguro de compensación de los trabajadores para cubrir los gastos médicos, los salarios perdidos y otras pérdidas relacionadas con una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. TTD es una prestación de compensación de los trabajadores que ayuda específicamente a los empleados a recuperar los ingresos perdidos debido a una discapacidad relacionada con el trabajo.Las prestaciones de TTD normalmente pagan dos tercios de su ingreso semanal promedio, ya sea semanalmente o bi-semanalmente, durante un máximo de 2-5 años. La duración del tiempo que puede recibir las prestaciones de TTD y el importe de sus prestaciones dependen de su ingreso y de la fecha en que haya presentado su reclamación.

Resumen de los beneficios de EDD

Los beneficios de EDD suelen estar reservados a las personas que han sufrido una lesión debido a causas no relacionadas con el trabajo. Sin embargo, la EDD hace excepciones para los trabajadores cuyas reclamaciones de TTD son negadas o retrasadas. EDD también ofrece beneficios adicionales para los beneficiarios de TTD cuyos beneficios son menores que el valor del seguro de discapacidad (DI) asignado. Los beneficios de EDD para discapacidad están entre el 60% y el 70% de la cantidad semanal que ganó 5-18 meses antes del inicio de su reclamación de discapacidad. Los beneficios de EDD están destinados a ser una solución a corto plazo, por lo que tienen una fecha máxima de beneficio de 52 semanas. El Código del Trabajo de California dicta el valor monetario máximo y mínimo para los pagos de discapacidad bajo DI.

Requisitos de elegibilidad para los trabajadores que solicitan prestaciones TTD y EDD

EDD proporciona una red de seguridad financiera para los trabajadores lesionados tras una denegación o retraso de la prestación TTD. Aunque estos programas están diseñados para apoyar a los trabajadores con discapacidad, usted todavía debe cumplir con los estrictos requisitos de elegibilidad para calificar.

Requisitos de Elegibilidad TTD

Para ser elegible para las prestaciones TDD, debe haber sufrido una lesión en el trabajo y no poder volver al trabajo durante al menos tres días. También puede solicitar beneficios de TDT si fue hospitalizado durante la noche debido a una lesión o enfermedad causada por el trabajo. Además, debe demostrar que su empleador no ofreció trabajo alternativo a su nivel de ingresos y dentro de los límites de su discapacidad.

Requisitos de Elegibilidad EDD

El TTD es a menudo el beneficio de elección para las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, no todos los trabajadores son elegibles para la TDT, que es donde la EDD puede ayudar. Por ejemplo, un contratista independiente que se lesione mientras trabaja para un cliente puede no calificar para la cobertura de compensación de los trabajadores. Sin embargo, podrían calificar para el seguro de discapacidad EDD si cumplen con los requisitos de elegibilidad. Al igual que la Seguridad Social, DI a través de EDD requiere que contribuya al programa SDI para recibir sus beneficios. Debe demostrar que ha pagado deducciones SDI en al menos $ 300 en ingresos en el período de base de 12 meses de su reclamación. Para aplicar, debe estar bajo el cuidado de un médico dentro de los 8 días de su lesión, y su médico debe presentar una Certificación de Médico / Practicante a la EDD. Su formulario de solicitud es un formulario para reclamar beneficios de seguro de discapacidad, que sólo puede presentar entre 9 y 49 días después de su lesión.

Beneficios a tiempo parcial para las reclamaciones de compensación de los trabajadores

Si su empleador le ofrece la opción de trabajar en una posición más adecuada a sus habilidades después de una lesión en el lugar de trabajo, todavía puede buscar beneficios a tiempo parcial a través de la compensación de los trabajadores o EDD.

Temporary Partial Disability Benefits

Al igual que el TTD, las prestaciones de discapacidad parcial temporal (TPD) son gestionadas por los administradores de reclamaciones de compensación de los trabajadores. Usted puede ser elegible para una prestación TPD si gana menos de lo que hizo antes de su lesión en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si su empleador le ofrece menos horas, o sus lesiones solo le permiten trabajar a tiempo parcial, puede solicitar un TPD para complementar su ingreso. Los beneficios de TPD suelen ser dos tercios de su ingreso perdido, sujeto a las limitaciones máximas y mínimas establecidas por la ley de California.

EDD Beneficios de trabajo a tiempo parcial, intermitente y reducido

También puede reclamar prestaciones de discapacidad EDD si trabaja a tiempo parcial, de forma intermitente o con ingresos reducidos tras una lesión invalidante. Para calificar, debe demostrar que ha tenido reducidas horas o salarios reducidos debido a su discapacidad.Todavía debe cumplir con el requisito mínimo de $ 300 para los salarios pagados en SDI en su período de base de 12 meses. Al igual que con las solicitudes de beneficios DI a tiempo completo, también debe estar bajo el cuidado de un médico, obtener una certificación de discapacidad y presentar su reclamación de beneficios dentro del marco de tiempo de 9 a 49 días.

Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar con sus reclamaciones de EDD y TDD

Cuando usted sufre una lesión de discapacidad en el trabajo, una reclamación de compensación de los trabajadores es el primer paso en un largo proceso. Un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles puede explicar los beneficios de TTD y EDD y cómo se aplican a su situación. Además, un abogado familiarizado con los programas y políticas de compensación de trabajadores y SDI de California puede ayudarle a navegar por el proceso de solicitud. Cuando se enfrentan a representantes de seguros obstinados o a solicitudes de documentos complicados, un abogado de compensación de los trabajadores puede defender sus derechos legales.

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Si usted o alguien que ama está discapacitado debido a una lesión en el trabajo, el equipo legal de KJT Law Group puede guiarle a través del proceso de reclamaciones de TTD y EDD. Póngase en contacto con nuestros abogados en línea o llame al (818) 507-8525 para discutir los beneficios de TTD y EDD en el caso de compensación de sus trabajadores.

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