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English Invalidez total temporal (TTD) y el seguro de discapacidad del estado de California, también llamado EDD, son ambos programas que proporcionan suplementos de ingresos para los residentes de California lesionados. Sin embargo, los programas presentan diferentes importes de beneficios, requisitos de elegibilidad y limitaciones.Un abogado de compensación de los trabajadores puede explicar en detalle las diferencias entre el TTD y el EDD, y le ayudará a buscar el apoyo financiero que necesita.
Incapacidad temporal total (TTD)
Cuando sufre una lesión en el trabajo en California, su empleador debe llevar un seguro de compensación de los trabajadores para cubrir los gastos médicos. Si su lesión le impide trabajar, la cobertura comp de los trabajadores puede extenderse a las prestaciones de discapacidad, llamadas discapacidades totales temporales. (TTD). La cobertura temporal total de discapacidad está diseñada para ayudar con los gastos de vida cuando usted no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo. Para ser elegible, debes:
- Proporcione una declaración de su médico que demuestre que al menos tres días fuera de las responsabilidades laborales son necesarios
- Probar que fue hospitalizado durante la noche debido a una lesión relacionada con el trabajo
- Establecer que su empleador actual no ofrece trabajo alternativo con un salario similar que pueda realizar con sus limitaciones
Cálculos y limitaciones del beneficio TTD
If your application for workers’ compensation is approved, your first TTD payment should arrive within 14 days of the date your employer became aware of your job-related injury and your doctor advised that you could not work.Your TTD payments come from the workers’ compensation claims administrator. The first will come with a letter outlining the calculations used to establish your benefit amount. All subsequent benefits will be paid on a bi-weekly basis for the duration of your recovery. Once you have recovered from your injuries, you will no longer be eligible to receive TTD benefits.
Los cálculos para los beneficios de la TDT son extremadamente complejos, especialmente si usted:
- Tenía un segundo trabajo cuando ocurrió la lesión
- Estuvo trabajando en un trabajo de temporada cuando se lesionó
- Tenían ingresos fluctuantes que subían y cayeron
- Tener otra fuente de ingresos de bonificaciones, consejos, subvenciones de vehículos u otros beneficios relacionados con el trabajo
- Tiene un aumento que debería aplicarse después de la fecha en que su lesión ocurrió
- Aplicado para prestaciones de TDT más de dos años después de la lesión relacionada con el trabajo
Calendario y frecuencia de pagos
Si puede realizar algún trabajo mientras se recupera de su lesión relacionada con el trabajo, puede ser elegible para las prestaciones de discapacidad parcial temporal (TPD). Los beneficios de la TPD pueden compensar la diferencia cuando las horas de trabajo reducidas te impiden ganar lo que hacías antes de tu lesión.Al igual que la TTD, los beneficios de TPD son aproximadamente dos tercios de tu ingreso promedio antes de la herida. Su solicitud está sujeta a los mismos requisitos de elegibilidad que el TTD, con límites de beneficios semanales máximos y mínimos establecidos por la ley de California.
Beneficios de discapacidad parcial temporal (TPD)
If you can perform some work while you recover from your work-related injury, you may be eligible for discapacidad parcial temporal (TPD) benefits. TPD benefits can make up the difference when reduced work hours prevent you from earning what you did before your injury.Like TTD, TPD benefits are approximately two-thirds of your average income before your injury. Your application is subject to the same eligibility requirements as TTD, with maximum and minimum weekly benefit limits established by ley de California.
Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) Prestaciones estatales de discapacidad
Si su solicitud de prestaciones TTD o TPD es denegada o retrasada, puede obtener asistencia financiera a través del seguro de discapacidad estatal (SDI), también conocido como prestaciones EDD. EDD se refiere a los programas de asistencia administrados por el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD), que incluye SDI. El seguro de compensación de los trabajadores debe cubrir sus enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. El EDD está diseñado para proporcionar apoyo salarial a los trabajadores que están temporalmente incapaces de trabajar y no se califican para el TTD o TPD.El EDD también puede complementar el ingreso de trabajadores discapacitados cuyas prestaciones de TTD no cumplan con el límite de la prestación del EDD. Los administradores de EDD y de las reclamaciones de compensación de los trabajadores trabajan para garantizar que no haya superposición entre los beneficios de comp comp y EDD. Usted no puede recibir los beneficios completos de ambos programas al mismo tiempo.
Beneficios y elegibilidad de EDD
Los beneficios EDD se basan en la cantidad promedio que ganó entre 5 y 18 meses antes de su lesión. El importe del pago de la prestación EDD es típicamente del 60% al 70% de su ingreso promedio. Los beneficios para la EDD son temporales y se limitan a un máximo de un año a partir de la fecha de la discapacidad.
Para ser elegible para los beneficios de EDD, debe:
- Ha pagado en SDI por al menos $ 300 en salarios durante su período de base de 12 meses.
- Proporcione una certificación completa de médico / practicante de su médico que verifique su discapacidad.
- No ser capaz de realizar sus tareas normales de trabajo durante un mínimo de ocho días.
- Probar que su discapacidad le causó pérdida de ingresos.
- Mostre que está empleado o está buscando activamente empleo cuando comienza su discapacidad.
- Busque atención y tratamiento de un médico o médico apropiado dentro de los 8 días de su fecha de discapacidad.
- Solicite prestaciones de seguro de discapacidad entre 9 y 49 días a partir de la fecha de inicio de su discapacidad.
Prestaciones del seguro de discapacidad estatal a tiempo parcial o vacaciones familiares remuneradas (PFL)
Si trabaja a tiempo parcial o intermitentemente, o si sus horas o sueldos se reducen, puede solicitar beneficios parciales de EDD para complementar su ingreso reducido a través de SDI o vacaciones familiares pagadas. Un abogado de la compensación de los trabajadores de Los Ángeles familiarizado con los programas de computación y discapacidad de los empleados de California puede guiarte a través de los requisitos de elegibilidad y el proceso de solicitud.
Nuestros abogados pueden explicar más los requisitos de elegibilidad de TTD y EDD
Si no está seguro de si se califica para TTD o EDD, un abogado de discapacidad de la compensación de los trabajadores puede ayudarle a entender estos complejos programas. Los abogados de lesiones personales de Los Ángeles en KJT Law Group han pasado la última década defendiendo los derechos legales de los trabajadores en Los Angeles y la zona circundante. Deje que nuestro equipo de defensores de trabajadores dedicados le ayude a asegurar los beneficios que necesita para su discapacidad relacionada con el trabajo.Contacte con nuestra oficina en línea o llame a (818) 507-8525 para programar una consulta gratuita y aprender más sobre los requisitos de elegibilidad de TTD y EDD y opciones de beneficios.
