¿Debo informar del dinero de liquidación de comp de los trabajadores al EDD

Sí, debe informar el dinero de liquidación de la compensación de los trabajadores al Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) para el Estado de California. De acuerdo con la EDD, debe informar de cualquier salario, incluidos los pagos de compensación de los trabajadores y otros beneficios, mientras está recibiendo prestaciones de discapacidad. Su dinero de liquidación por lesiones por electrocución u otros ingresos pueden afectar a los otros beneficios que recibe. Su abogado de comp trabajadores puede explicar cómo podría cambiar su situación específica.

¿Cómo puede afectar la compensación de los trabajadores a mis beneficios de EDD? 

La EDD considera que la compensación de los trabajadores es un tipo de salario, y requiere que cualquiera que reciba prestaciones de discapacidad informe de los salarios al departamento. Si recibe el acuerdo de compensación de un trabajador, puede reducir sus beneficios. El EDD utiliza una fórmula para determinar cómo los ingresos de los trabajadores afectarán a sus beneficios.

El sitio web del departamento muestra cómo reportar sus salarios en línea o por correo. La falta de información sobre el dinero de liquidación de sus trabajadores se considera retención de hechos (un tipo de fraude), de acuerdo con el EDD. Las personas que cometen fraude se enfrentan a sanciones tales como:

• persecución
• Tiempo de prisión o cárcel
• Reembolso de las prestaciones ya recogidas más multas y sanciones
• Pérdida de futuras devoluciones de impuestos sobre la renta
• Pérdida de la elegibilidad para cobrar beneficios en el futuro

¿Qué es la compensación de los trabajadores?

La indemnización de los trabajadores proporciona compensación financiera y otros beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo o se enfermen o se lesionen debido a su trabajo, incluidas las lesiones por electrocución. El seguro comp de los trabajadores ofrece cobertura para cualquier empleado lesionado en el trabajo, independientemente de quién fuera responsable de sus lesiones. A cambio, los empleados acuerdan no demandar a su empleador por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si usted fue electrocutado en el trabajo, la computación de los trabajadores debe cubrir los gastos de su tratamiento de emergencia y atención de seguimiento, incluyendo imágenes de diagnóstico, cirugías, medicamentos recetados, ocupacionales, de habla y terapias físicas, y equipos médicos. El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) proporciona información sobre los otros beneficios proporcionados por la compensación de los trabajadores:

• Pagos de discapacidad temporal: Si no puede volver a trabajar temporalmente mientras se recupera, la compensación de los trabajadores le proporcionará pagos semanales (generalmente 2/3 de su salario semanal actual) para cubrir su pérdida de ingresos.
• Pagos de discapacidad permanente: Si sus lesiones le han dejado permanentemente discapacitado, la indemnización de los trabajadores le proporcionará pagos semanales basados en el porcentaje de su discapacidad, con valores mínimos y máximos establecidos.
• Beneficio adicional de desplazamiento de empleo: Este beneficio paga por algún retorno educativo o mejora de habilidades si usted es parcial o permanentemente discapacitado y su empleador no le ofreció un nuevo trabajo. También puede calificar para un pago único de $ 5.000 a través del Programa de Suplemento de Retorno al Trabajo.
• Mileage: Puede ser reembolsado por los kilómetros, las tasas de puente y los gastos de aparcamiento si tiene que viajar para recibir atención médica por sus lesiones o enfermedades.
• Beneficios de muerte: El cónyuge, los hijos y otros dependientes de un empleado que falleció debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo pueden recibir hasta $ 10.000 para los gastos de funeral y funeral, así como pagos semanales hasta el cumpleaños 18 del dependiente más joven. El valor del pago semanal depende del ingreso del trabajador fallecido, pero no puede ser inferior a $224 por semana.

¿Qué es un acuerdo de compensación de los trabajadores?

Un acuerdo de compensación de los trabajadores es una solución a su caso. De acuerdo con el DIR de California, se puede arreglar llegando a un acuerdo con un administrador de reclamaciones o cuando un juez emita una orden. En cualquier caso, existen dos tipos de compensaciones de los trabajadores:

• Establecimientos con solicitud de recompensa: recibirá pagos de invalidez temporales o permanentes, por lo general cada semana. El administrador de reclamaciones pagará por su atención médica si lo necesita.
• Compromiso y liberación: Usted recibirá un pago fijo único que normalmente incluye el coste de su atención médica futura, lo que le hace responsable de cualquier gasto médico futuro.

¿Tengo que aceptar una oferta de compensación de los trabajadores?

No, no tiene que aceptar una oferta de compensación de los trabajadores del administrador de reclamaciones si no piensa que cubre adecuadamente sus pérdidas. Puede presentar su caso ante el juez de indemnización de un trabajador y negociar un acuerdo justo. Si elige tomar este paso, es posible que desee contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles que maneje los casos de computación de los trabajadores y entiende su complejidad.

Otra compensación puede estar disponible después de su lesión relacionada con el trabajo

No todas las lesiones relacionadas con el trabajo resultan en una reclamación de compensación de los trabajadores. El seguro de compensación de los trabajadores cubre las lesiones causadas por el trabajador o por el empleador. En algunos casos, un apoyo a una reclamación de terceros es responsable de lesiones en el trabajo. Las partes potencialmente responsables podrían incluir:

• Otro contratista: Los sitios de construcción a menudo tienen múltiples contratistas, cada uno con sus propios equipos y equipos, trabajando al mismo tiempo. Si usted se lesionó en un sitio de construcción, otro contratista puede haber causado sus lesiones.
• Fabricante de equipos: Si se lesionó debido a un equipo defectuoso o mal funcionado, el fabricante puede ser responsable de sus lesiones.
• Propietario: Los propietarios de propiedades deben mantener sus propiedades seguras o advertirle de peligros conocidos. Usted puede tener un caso de responsabilidad civil si sus lesiones resultaron de una condición peligrosa en la propiedad.
• Empresa de utilidad: La empresa responsable del mantenimiento de las líneas de energía podría ser la culpable y responsable de sus lesiones por electrocución.

Cuando alguien más que usted o su empleador causó sus lesiones, pueden ser financieramente responsables de su atención médica, pérdida de ingresos y dolor y sufrimiento. En este caso, puede solicitar una indemnización a través de una demanda de lesiones personales. Un abogado de lesiones personales de Los Ángeles de nuestra empresa puede ayudar.

Llame hoy para preguntas o ayuda con el caso de Comp de sus trabajadores

Ya sea que necesite ayuda con un caso de indemnización de trabajadores o presentando una demanda contra una reclamación de terceros, los abogados de KJT Law Group pueden ayudar. Podemos defender sus derechos como empleado y responder a cualquier pregunta que tenga a lo largo del camino. Póngase en contacto con nuestra oficina en línea o llame (818) 507-8525 hoy para comenzar.