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English Cuando persigue los beneficios de compensación de los trabajadores por trauma acumulativo después de la terminación del trabajo, un abogado comp trabajadores es un recurso inestimable.Un abogado compensador de trabajadores puede ayudarle a recopilar pruebas y presentar formularios críticos dentro de los plazos de tiempo designados. También pueden representarle en los litigios y las audiencias de apelaciones ante la junta de compensación de los trabajadores y los jueces administrativos.
Recopilación de evidencia para probar las reclamaciones de compensación de los trabajadores post-termination por trauma continuo
Para presentar una reclamación post-termination por trauma continuo, debe proporcionar documentación que demuestre que su lesión acumulativa está relacionada con el trabajo. Un abogado de compensación de los trabajadores sabe qué documentos y formularios necesita para apoyar su reclamación. Pueden ayudar a asegurar las pruebas necesarias, incluyendo:
- Registros médicos de las visitas al médico antes y después de la terminación
- Planes de tratamiento y pronóstico para su recuperación
- Informe médico que indica que sus actividades en el lugar de trabajo fueron la causa principal de su trauma continuo
- Evaluaciones de terapia psicológica, tratamientos y opiniones de expertos sobre su trauma psicológico relacionado con el trabajo
- Depósito de usted que contenga información sobre condiciones médicas, tratamientos y proveedores médicos
- Evaluación médica-legal de un evaluador médico cualificado (QME)
- Primer informe del médico de lesión o enfermedad profesional, estableciendo la fecha del diagnóstico, la causa y la extensión de su lesión relacionada con el trabajo
- Informe permanente y estable (P&S) de un médico, que describe la magnitud de sus lesiones, las limitaciones impuestas por sus heridas y los posibles tratamientos médicos futuros.
Incluso los más pequeños detalles, como la terminología en el informe de P&S de su médico, pueden afectar a su caso. Un abogado de derecho laboral puede ayudarle a recoger las pruebas que necesita para asegurar los beneficios que merece.
Mantener su reclamación de trauma continuo después de la terminación
Una reclamación de trauma continuo después de la terminación para los trabajadores le permite buscar beneficios por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que descubre después de que su trabajo se acabe. Si su lesión continua está relacionada con una lesión o enfermedad laboral anterior, también puede reabrir una reclamación de comp de trabajadores anteriores.Un abogado de compensación de los trabajadores puede guiarlo a través del proceso de presentación y asegurarse de que cumpla con plazos críticos, incluyendo:
30 días para denunciar la lesión
Cuando sufre una lesión aguda, a menudo es fácil informar de su lesión inmediatamente a su supervisor. El plazo para notificar una lesión a su supervisor es de 30 días a partir de la fecha en que se produjo la lesión. Las lesiones continuas ocurren con el tiempo, por lo que es posible que ni siquiera sea consciente de la enfermedad o lesión hasta después de la terminación de su trabajo. Para tener en cuenta esto, las leyes de compensación de los trabajadores le permiten informar de un daño continuo dentro de los 30 días a partir de la fecha en que se dio a conocer o razonablemente debería haber tomado conocimiento de su lesión.Por ejemplo, si se le diagnostica un disco comprimido en la médula espinal debido a la elevación repetitiva en su trabajo anterior, puede presentar una reclamación post-termination dentro de los 30 días del diagnóstico.
Un año para presentar una reclamación de compensación de los trabajadores
Tienes un año después de notar la lesión (o descubrir que está relacionada con el trabajo) para presentar la reclamación de computación de tus trabajadores. Cuando notifique su lesión a su ex empleador, debe proporcionarle un formulario de reclamación de compensación de los trabajadores en un día.Un abogado de computación de trabajadores puede ayudar a asegurarse de que la reclamación (y toda la documentación necesaria) se presente en el plazo de un año. Si su empleador o administrador de reclamaciones no le proporciona la información necesaria consistente con los requisitos legales, su abogado puede defender sus derechos.
90 días para decidir sobre la compensación de los trabajadores
Una vez que envíe el formulario de reclamación de comp de los trabajadores a su antiguo empleador, el administrador de reclamaciones tiene 90 días para aprobar o rechazar su reclamación post-termination por trauma continuo. Sólo pueden retrasar su decisión si envían un Aviso de Retraso indicando la razón y resumiendo la información que necesitan para completar la reclamación.Si no es notificado de la aprobación de la reclamación, la denegación o el retraso, o recibe cualquier pago de prestaciones de comp de los trabajadores dentro de los 90 días, su reclamación se acepta automáticamente.
45 días para recurrir a una denegación
Si el administrador de reclamaciones niega su demanda de compensación de los trabajadores post-termination por trauma continuo, puede recurrir a la decisión en un plazo de 45 días. Debe solicitar la adjudicación de su reclamación en su oficina local de indemnización de trabajadores y solicitar una audiencia por separado.Su abogado puede ayudarle a presentar los documentos necesarios para garantizar que reciba una audiencia justa para su recurso, y enviar copias a las partes opuestas apropiadas y a su abogado.Durante la audiencia, el abogado de sus trabajadores puede intentar llegar a un acuerdo favorable con el administrador de reclamaciones. Si esto no es posible, su abogado puede recopilar pruebas para apoyar su recurso y representarle en el juicio.
Representar el caso post-termination de tus trabajadores sin coste frontal
Al elegir un abogado de KJT Law Group para su caso post-termination por trauma continuo, usted recibe servicios legales sin coste previo. En lugar de cobrarle por la representación continua, su abogado es simplemente pagado a partir de un porcentaje de la compensación de sus trabajadores. Al contratar a un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles para representarle, se beneficia de sus conocimientos, recursos y experiencia en el derecho laboral estatal y federal. No solo pueden reducir su estrés general, sino que un abogado también puede ayudarle a encontrar recursos para ayudar con la pérdida de ingresos y tratamientos médicos mientras espera los beneficios de sus trabajadores.
La ley de KJT puede manejar su reclamación post-termination por lesión continua
Después de un diagnóstico post-termination para lesiones continuas, puede ser difícil saber cómo proceder con una reclamación de compensación de los trabajadores. Los abogados de empleo de KJT Law Group han defendido los derechos de los trabajadores en casos complejos de compensación de trabajadores durante décadas. Tenemos el conocimiento y los recursos necesarios para perseguir los beneficios de comp de sus trabajadores contra incluso los administradores de reclamaciones más obstinados. Si tiene alguna pregunta sobre cómo nuestros abogados de comp trabajadores pueden resolver sus reclamaciones post-termination por trauma acumulativo, póngase en contacto en línea o llame (818) 507-8525 para una consulta gratuita. Uno de nuestros abogados dedicados para los derechos de los empleados puede revisar su caso y explicar sus opciones.
