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English La defensa post-termination a menudo es utilizada por los administradores de reclamos de compensación de los trabajadores para negar los beneficios de comp de los empleados. Estas denegaciones de reclamaciones afirman que usted no es elegible para los beneficios de compensación de los trabajadores porque ya no trabaja para su empleador.Afortunadamente, todavía tiene opciones si se lesionó en el trabajo, pero no presentó su reclamación hasta después de que fue despedido. Una reclamación post-termination le permite perseguir los beneficios comp de los trabajadores para cubrir los costes médicos, la discapacidad temporal, la invalidez permanente y las prestaciones adicionales de desplazamiento de trabajo. (SJDB). Para perseguir una reclamación post-termination por traumatismo continuo, es importante comprender cómo el trauma continuo se aplica a la ley de compensación de los trabajadores.
¿Cómo se define el trauma continuo en la Ley de Compensación de Trabajadores?
El trauma continuo, también llamado trauma acumulativo, es una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que ocurre con el tiempo. A diferencia de las más fácilmente definidas “lesiones específicas”, el trauma continuo es causado por el estrés físico o mental repetitivo o frecuente a lo largo del tiempo. El estrés laboral continuo, los movimientos repetidos o la exposición a ciertas condiciones pueden crear lesiones traumáticas o enfermedades que empeoran con el tiempo. Si persigue beneficios de compensación de los trabajadores debido a trauma continuo, ya sea físico o psicológico, debe ser capaz de demostrar que la lesión o discapacidad fue causada predominantemente por eventos, actividades o condiciones laborales.
Exemplos de trauma continuo en el trabajo
A diferencia de otras reclamaciones de compensación de los trabajadores, una reclamación de trauma continuo después de la terminación no requiere que usted informe de la lesión antes de la fecha de terminación de su trabajo. Por ejemplo, es posible que aprenda después de su terminación que tiene síndrome del túnel carpiano, una lesión de estrés repetitiva caracterizada por dolor, debilidad y entumecimiento en las manos, los pulmones y los antebrazos.Si sus actividades laborales le obligaron a flexionar repetidamente sus pulsos durante un largo período de tiempo, su síndrome se podría atribuir a su empleo. El túnel carpiano es una condición debilitante que a menudo requiere cirugía y atención médica a largo plazo. También puede causar discapacidad permanente, limitando su capacidad para realizar ciertas actividades laborales actuales y futuras. Esto podría afectar posteriormente a su capacidad para encontrar una posición en su campo de carrera actual. En este caso, aunque el diagnóstico del túnel carpiano vino después de su terminación, puede estar claramente vinculado a su trabajo. Por lo tanto, puede buscar beneficios de compensación de los trabajadores a través de una reclamación post-termination por trauma continuo. Otras lesiones continuas de las condiciones o eventos del lugar de trabajo incluyen:
- Tendonitis, bursitis y quistes ganglionares
- Dolor de espalda y lesiones espinales
- Artritis, dolor en las articulaciones y reducción de la movilidad
- Disminución de la audición o la visión
- Condiciones pulmonares de exposición prolongada a humo, fumes o partículas
- Cáncer por exposición al amianto y otras sustancias peligrosas
- Problemas cardíacos debido al estrés en el trabajo
- Problemas respiratorios y sinusales causados por moluscos u otras condiciones de trabajo poco saludables
Continuous injuries can occur on any part of the body and aren’t limited to physical injury. Repeated psychological trauma or stress can cause long-term psychological conditions like anxiety, depression, and post-traumatic stress that you can attribute to job conditions.
¿Qué es una reclamación post-termination para el trauma continuo?
En la mayoría de los casos, las reclamaciones de compensación de los trabajadores no se aceptan cuando se presentan después de que su empleo se haya terminado. Sin embargo, existen excepciones si usted:
- Informe su lesión a su empleador antes de la terminación
- Informó de su lesión después de haber sido informado de su terminación, pero antes de su último día de trabajo
- Tratamiento solicitado por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo antes de la terminación
- Descubrieron lesiones continuas después de haber sido cesado que fueron causadas por actividades o condiciones en el lugar de trabajo
Para una reclamación de trauma continuo después de la terminación, su objetivo es demostrar que sus tareas repetitivas o exposición a ciertas circunstancias contribuyeron directamente y sustancialmente a su enfermedad, lesión o discapacidad.
¿Cuál es el proceso para una reclamación post-termination para el trauma continuo?
Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores deben presentarse en el plazo de un año a partir de la fecha de la lesión laboral. En el caso de lesiones continuas, el plazo es de un año a partir de la fecha en que usted notó o debía saber razonablemente sobre una lesión o discapacidad laboral. Para presentar su reclamación post-termination por trauma continuo, debe:
Notifica a tu empleador o ex empleador
Su primer paso es notificar a su empleador o ex empleador dentro de 30 días del momento en que descubrió su lesión traumática continua. Incluso si ya no trabaja para ellos, tiene derecho a presentar una reclamación de compensación de los trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo.
Formulario de reclamación de la compensación de los trabajadores
Dentro de un día de recibir su notificación, su empleador debe enviarle un formulario de reclamación de compensación de los trabajadores. Complete el formulario y devuélvelo a su empleador para su envío al seguro de compensación de sus trabajadores. Una vez que devuelva el formulario, el administrador de la reclamación de compensación de los trabajadores tiene 90 días para aprobar o rechazar su reclamación.
Ver a un médico de una red de proveedores médicos aprobados
Su empleador puede proporcionarle un proveedor preferido para las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Es aconsejable consultar a este médico para su visita inicial, pero puede cambiar a otro médico en la red de proveedores médicos aprobados del Departamento de Compensación de Trabajadores (MPN) para el resto de sus citas. Si no está de acuerdo con el diagnóstico inicial del médico, también puede solicitar una segunda o tercera opinión dentro del MPN o solicitar una revisión médica independiente.
Contacta con un Abogado de Compensación de Trabajadores
El resultado de su caso determina tanto su elegibilidad para los beneficios como el valor de los beneficios que recibe. Un abogado de empleo que maneja los casos de compensación de los trabajadores puede ayudarle a cumplir con los plazos de presentación, compilar pruebas y completar la documentación crítica. No querrías que un simple error te costara los beneficios que necesitas.
Organiza una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores hoy
Si descubrió una lesión de trauma continuo en el lugar de trabajo después de su despido, todavía puede perseguir una reclamación de compensación de los trabajadores post-termination. Para saber cómo funcionan las reclamaciones post-termination por trauma continuo en la ley de compensación de los trabajadores, póngase en contacto con el Grupo de Derecho de KJT en línea o llame (818) 507-8525 para una consulta gratuita. Nuestro equipo de abogados de empleo comprometidos puede examinar su caso y ayudarle a comprender sus derechos legales para las reclamaciones de compensación de los trabajadores.
