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English ¿Puedes demandar si acepta la compensación de los trabajadores?
Si acepta la compensación de los trabajadores, entonces si puede demandar depende de su situación. Generalmente no puedes demandar a tu empleador. Sin embargo, si un tercero causó sus lesiones, entonces podría demandar por daños ", incluso si acepta la compensación de los trabajadores.
Si desea demandar además de presentar un reclamo de compensación de trabajadores, puede asociarse con un abogado de KJT Law Group. Un abogado de nuestro equipo puede explicar sus derechos y cómo proceder.
Puede demandar si acepta la compensación de los trabajadores
Esto es lo que debe saber sobre demandar y seguir la compensación de los trabajadores.
Si está lesionado en el trabajo mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, su empleador debe ofrecer compensación de los trabajadores para cubrir sus pérdidas. Los beneficios pueden incluir:
- Atención Médica
- Dos tercios de su salario promedio semanal
- Beneficios temporales de discapacidad
- Beneficios de discapacidad permanente
- Beneficios adicionales de desplazamiento laboral
- Beneficios de la muerte
Muchos empleados cubiertos se sorprenden al saber que la compensación de los trabajadores no cubre el costo total de sus ingresos. Tampoco incluye compensación por dolor, sufrimiento y otros daños no económicos. Para recuperar esas pérdidas, tendría que presentar un reclamo contra un tercero que no sea su empleado. Sin embargo, debe tener evidencia para demostrar que su negligencia llevó a sus lesiones.
Generalmente no puedes demandar a tu empleador
La compensación de los trabajadores existe para proteger tanto al empleado como al empleador. Si recibe beneficios de compensación de trabajadores, no puede demandar a su empleador. Sin embargo, en algunas situaciones, podrías. Por ejemplo, si su empleador actuó con negligencia atroz o intencionado a propósito de lesionarlo, podría tener la base de un reclamo o demanda de terceros.
También podría demandar si su empleador no llevara la cobertura de compensación de trabajadores obligatorias. Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), todas las empresas en California deben llevar seguros ", incluso si solo hay un empleado.
Tiene un tiempo limitado para presentar una demanda por lesiones personales.
Las demandas por lesiones personales tienen plazos de presentación diferentes que los reclamos de compensación de trabajadores. El DIR Dir señala que tiene 30 días a partir de la fecha del incidente para notificar a su empleador. Según los tribunales de California, generalmente tiene dos años para presentar una demanda por lesiones personales
El tiempo es realmente de la esencia cuando se trata de sus asuntos legales. Si pierde la fecha límite para notificar a su empleador o presentar una demanda por lesiones personales, podría perder el derecho a los daños. Cuando se asocia con un abogado, pueden administrar los plazos de presentación de su caso y otras obligaciones.
Pérdidas compensables en una demanda por lesiones personales
Como se señaló, un reclamo de compensación de trabajadores solo cubre ciertos daños, como sus facturas médicas y una parte de sus ingresos perdidos. Es por eso que algunas personas duelen por negligencia eligen presentar reclamos de responsabilidad de terceros: para cerrar la brecha, por así decirlo.
Las pérdidas compensables a través de una demanda por lesiones personales incluyen:
- Gastos médicos, incluidas cirugías, medicamentos y fisioterapia
- Los ingresos perdidos, consejos, bonos y beneficios
- Pérdida de la capacidad de ingresos futuros
- Dolor, sufrimiento e inconvenientes.
- Pérdida del disfrute de la vida
- Angustia mental
- Gastos de daños a la propiedad (si corresponde)
También puede recuperar el costo de todo lo que gastó de su bolsillo debido a su condición. Por ejemplo, si tuviera que ver a un especialista que estaba ubicado lejos de su hogar, podría buscar recuperación para los costos de transporte.
Podría beneficiarse de asociarse con un abogado de lesiones
Si desea demandar a un tercero, podría beneficiarse de tener un abogado trabajando en su nombre. Se asegurarán de que continúe recibiendo beneficios de compensación de trabajadores mientras espera que se resuelva su demanda. Ellos también pueden:
Reúna la evidencia necesaria para su caso
Necesita evidencia para tener una lesión personal exitosa y/o un reclamo de compensación de trabajadores. Su abogado puede encontrar y usar la siguiente información para reforzar su caso:
- El testimonio de un testigo visual
- El informe del accidente
- Información de su proveedor de atención médica
- Sus registros de tratamiento médico
- Fotos y videos de la escena del accidente (o el accidente en sí)
- Recibos por cualquier daño relacionado
Presente su caso
Ya sea que esté presentando un reclamo de compensación de trabajadores, demanda por lesiones personales o ambos, podría confiar las obligaciones de su caso a un abogado. Pueden hacer más que presentar su caso dentro de la fecha límite apropiada; ellos también pueden:
- Revise todo el papeleo para su finalización y precisión
- Notifique a su empleador sobre el incidente
- Manejar las comunicaciones con la responsable compañía de seguros
- Representarte en cualquier audiencia
- Abogar por la justicia financiera
Promueva sus objetivos legales sobre una base de care de contingencia
No le cuesta nada fuera de su bolsillo para asociarse con un abogado de compensación de trabajadores. Esto se debe a que funcionan en contingencia, lo que significa que no cobran nada por adelantado para comenzar su caso. Obtener los honorarios de su abogado depende del resultado de su caso. Muchos abogados también ofrecen consultas gratuitas en las que puede hacer preguntas y obtener más información sobre sus opciones legales.
Explica tus próximos pasos
Hay muchas dificultades ocultas en lesiones personales y casos de compensación de trabajadores. Un solo paso en falso podría poner en peligro su derecho a la compensación. Sin embargo, con un abogado, pueden asegurarse de que cada paso que da promueva el resultado de su caso. Pueden recomendar:
- Tomar fotos de cualquier lesión externa
- Notificando a su empleador sobre el incidente
- Consultar con su abogado antes de aceptar un acuerdo
- Negarse a dar una declaración grabada
- Ser consciente de lo que comparte sobre el incidente en línea
Además de explicar lo que viene a continuación para su caso, también pueden mantenerlo actualizado sobre la progresión de su caso.
Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores hoy
Los reclamos de compensación puede ser complicado. Quizás se pregunte cómo va a pagar sus facturas, a qué daños tiene derecho y qué implica obtener una compensación justa. Sin embargo, aquí hay algunas buenas noticias: si la negligencia de otra parte causó sus lesiones en el trabajo, usted puede demandar y aceptar. compensación laboral. No debería tener que pagar de su bolsillo por un accidente y lesiones que no causó. Para explorar sus derechos legales con un miembro de nuestro equipo legal, llame KJT Grupo de Derecho en (818) 507-8525.
