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English ¿Son elegibles los trabajadores remotos para la compensación de los trabajadores en Glendale?
Los trabajadores remotos son elegibles para los beneficios de compensación de trabajadores en Glendale, California. Sin embargo, su empleador y su compañía de seguros pueden rechazar su reclamo. Esto se debe a que debe demostrar que su lesión ocurrió durante el alcance razonable de su empleo. Si es un trabajador remoto en California, entonces es importante que comprenda para qué beneficios es elegible y cómo recuperarlos. Puede beneficiarse de discutir sus opciones legales con KJT Law Group. Tiene opciones legales como empleado lesionado, incluso si trabaja de forma remota.
¿Quién puede presentar un reclamo de compensación de trabajadores en California?
Según el Código Laboral de California § 3700, todos los empleadores que tienen uno o más empleados deben proporcionar a sus empleados beneficios de compensación de trabajadores. Esto significa que si usted es un trabajador a tiempo parcial o a tiempo completo para una empresa, debe recibir beneficios de compensación de trabajadores ", independientemente de si trabaja desde casa o en una oficina.
¿Los contratistas independientes califican para la cobertura de compensación de trabajadores?
Los contratistas independientes no están cubiertos por programas de compensación de trabajadores, aunque algunos empleadores pueden optar por ofrecer cobertura a aquellos que completan proyectos para ellos. Debido a que los contratistas independientes a menudo trabajan de forma remota, es importante que comprenda cómo su empleador lo clasifica si trabaja desde casa.
Esta es otra razón por la que puede considerar consultar con nuestro equipo legal. Si no está seguro de sus opciones, nuestra empresa puede explicarlas.
¿A qué beneficios tienen derecho a los trabajadores remotos?
Si presenta un reclamo de compensación para trabajadores como trabajador remoto, tiene derecho a los mismos beneficios que cualquier otro empleado de California. Esto significa que, dependiendo de la extensión de su lesión, su empleador debe proporcionarle:
- Atención Médica
- Reembolso por hasta dos tercios de sus ingresos perdidos
- Beneficios de la muerte (si perdiste un ser querido)
- Pagos por discapacidad (si corresponde)
Estos beneficios tienen la intención de ofrecer apoyo financiero si fue lesionado o perdió a un ser querido mientras trabajaba. Cuánto tiempo puede recibir beneficios depende de su situación. En California, puede recibir beneficios por un máximo de 104 semanas.
Qué saber después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo
Después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo, debe informarlo a su empleador o supervisor dentro de los 30 días. Si no informa su lesión dentro de este tiempo, entonces podría perder el derecho de buscar beneficios. Si necesita tratamiento médico de emergencia, no dude en recibirla. Su empleador debe cubrir cualquier atención médica de emergencia que haya necesitado. Sin embargo, si no necesitaba atención médica inmediata, debe ver a un médico en la red de su empleador. De lo contrario, esos gastos pueden no ser compensables.
¿Cuándo recibirá beneficios?
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), cuando comienza a recibir beneficios depende de la naturaleza de su condición. Por ejemplo, si desea buscar beneficios de discapacidad temporal (TD), comienzan si no puede trabajar durante más de tres días o permanecer en el hospital durante la noche. Estos pagos se realizan una vez cada dos semanas, y se detienen una vez que regresa al trabajo o alcanza la mejora médica máxima (MMI).
Debe demostrar que su lesión estaba relacionada con el trabajo en Glendale
Como trabajador remoto, puede ser difícil demostrar que su lesión estaba relacionada con el trabajo. Si su lesión tuviera lugar en una oficina, habría testigos que vieron lo que sucedió o incluso imágenes de la cámara que podrían probar cómo se desarrolló su lesión con el tiempo.
Pero mientras trabaja de forma remota, es probable que no haya tales testigos, y eso puede resultar en que su empleador desafíe su reclamo. Por lo tanto, necesita evidencia para tener un reclamo exitoso, que podría incluir:
- Fotos de su lesión
- Testimonio de los primeros a respuesta de emergencia
- Mantener todos los medicamentos recetados
- Pedirle a un abogado que recopile la evidencia de su caso
Como trabajador remoto, lo mejor que puede hacer es documentar el tipo de trabajo que realiza todos los días. Si pasa largas horas trabajando en una computadora, puede desarrollar problemas musculares o articulares que necesitan tratamiento. Estos tratamientos serían recuperables como parte de los beneficios de compensación de sus trabajadores.
¿Qué pasa si mi empleador desafía mi reclamo?
If your employer challenges your claim, then you should consider the benefit of partnering with a abogado de compensación de trabajadores. Pueden probar las circunstancias que llevaron a su lesión y hablar con profesionales que pueden explicar cómo surgió su situación.
Tiene opciones, incluso si su empleador desafía su caso. Cuando trabaja con un abogado, no tiene que preocuparse por esos obstáculos. Podemos manejar todo.
Su lesión debe haber sucedido en el alcance razonable de su empleo
Si pasa largas horas trabajando en la computadora, puede comenzar a desarrollar dolores de cabeza, migrañas o problemas oculares. Si bien estas dolencias son ciertamente recuperables bajo la compensación de los trabajadores, debe demostrar que estas condiciones ocurrieron mientras completaba las tareas relacionadas con el trabajo de acuerdo con las expectativas de su empleador.
Por ejemplo, según la ley de California, si trabaja durante 10 horas al día, tiene derecho a descansos obligatorios. Si no toma esos descansos y sufrió una lesión, podría tener dificultades para obtener beneficios ya que no actuó dentro del alcance de su empleo.
Su abogado tiene muchas obligaciones a lo largo de su asociación "y uno de ellos implica establecer su caso. Pueden mitigar cualquier desafío que le impida recuperar daños y disputar cualquier retroceso de su abogado o su aseguradora.
Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Glendale
Como trabajador remoto, es posible que no se dé cuenta de que las lesiones relacionadas con el trabajo califican para los beneficios de compensación de trabajadores. Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, tiene 30 días para notificar a su empleador. Si desafían su reclamo o se niegan a pagar sus beneficios, no dude en conectarse con KJT Grupo de Derecho. Marque (818) 507-8525 para comenzar su revisión gratuita de casos sin compromiso.
