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English ¿Está cubierta la compensación de los trabajadores por negligencia de los empleados?
California es un estado sin culpa cuando se trata de reclamos de compensación de trabajadores. Esto significa que, incluso si la propia negligencia de un empleado condujo al accidente, aún puede recuperar daños. Hay momentos en que un empleador puede desafiar un reclamo de compensación de trabajadores y dificultar que la persona lesionada recupere los daños. Si esta situación suena familiar, puede consultar con el equipo de KJT Law Group. Podemos combatir cualquier acusación que complice la progresión de su reclamo y defienda su derecho a los daños.
La negligencia de los empleados está cubierta por la compensación de los trabajadores
La negligencia del empleado es lo que parece; Es cuando la negligencia de un empleado causa un accidente y lesiones. Aquí hay una situación para ilustrar este término.
John es un camionero. Mientras completaba un viaje de larga distancia, mira su teléfono para verificar las instrucciones y choca con un objeto estacionario. Sufre una lesión en la espalda y archivos por la compensación de los trabajadores.
Aunque la negligencia de John causó la colisión, actuó dentro del alcance razonable de su trabajo cuando ocurrió el accidente. Entonces, él sería elegible para la compensación de los trabajadores. Sin embargo, esto podría no impedir que su empleador y su aseguradora impugnen su reclamo. En esa situación, John podría beneficiarse de consultar con un abogado y hacer que manejaran su caso.
Puede recuperar estos daños a través de la compensación de los trabajadores
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), si sufrió una lesión relacionada con el trabajo, puede recuperar el costo total de sus gastos médicos, junto con dos tercios de sus salarios semanales promedio. Si perdió un ser querido, podría recuperar los beneficios de muerte, lo que explicaría su funeral y otras pérdidas relacionadas.
Aún así, esto no significa que el proceso sea fácil. Necesita evidencia para tener un caso exitoso, y con un abogado, no tendría que preocuparse por reunir estos artículos por su cuenta.
¿Quién es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores?
Según el DIR, cada empleado en California es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores. Esto significa que, incluso si trabaja a tiempo parcial y sufre una lesión relacionada con el trabajo, puede buscar daños. Todos los empleadores deben llevar compensación de trabajadores por sus empleados, incluso si solo tienen uno. Si su empleador no ofrece cobertura y se lastima en el trabajo, podría demandar a su empleador directamente. No puede demandar a su empleador si tienen cobertura de compensación de trabajadores.
¿Por qué la compañía de seguros negaría mi reclamo?
Cuando presenta un reclamo de compensación de trabajadores, lo presenta con la aseguradora de su empleador. Al igual que otras compañías de seguros, existe para ganar dinero recaudando primas ", sin pagar las pérdidas de las personas. Entonces, el ajustador de reclamos puede negar o disputar su caso si:
- Creen que estabas bajo la influencia de las drogas o el alcohol.
- Creen que la lesión no está relacionada con el trabajo.
- La lesión no ocurrió dentro del alcance de sus deberes relacionados con el trabajo.
- La fecha límite ha expirado, lo que te hace no elegible por daños.
La compañía de seguros debe dar una razón por escrito para un reclamo denegado. Esto le permite responder a la negación adecuadamente. Por ejemplo, si el ajustador de reclamos no cree que su lesión esté relacionada con el trabajo, puede ofrecer pruebas que afirman lo contrario. Estos podrían incluir declaraciones de testigos, imágenes de vigilancia y sus registros de tratamiento médico.
Puede presentar una apelación si la aseguradora niega su reclamo
de DIR señala que puede presentar una apelación después de recibir una negación de su reclamo. Sin embargo, esto puede complicarse. Tendrá que completar formularios aparentemente interminables, ofrecer información detallada y enviar estos elementos a tiempo. Por esa razón, puede trabajar con un abogado que pueda administrar el proceso de apelación. Pueden presentar su apelación y presentar su caso a un juez de derecho administrativo de compensación de trabajadores.
¿Por qué trabajar con un abogado de compensación de trabajadores? ¿Qué pueden hacer por mí?
Si sufre una lesión en el lugar de trabajo, debe considerar asociarse con un abogado de KJT Law Group. Por ejemplo, solo tiene 30 días para notificar a su empleador. Si temes represalias, tu abogado puede hacer esto por ti. También pueden protegerlo de la terminación ilegal ", todo mientras persigue los beneficios a los que tiene derecho.
Con la ayuda de un abogado, no tendría que preocuparse:
- Cumplir con los plazos
- Recopilando evidencia de apoyo
- Construyendo un estuche sólido
- Navegación de burocracia
- Manejo de comunicaciones
- Protegerse de las acusaciones de fraude
- Completar y enviar documentos
A raíz de una lesión relacionada con el trabajo, usted merece descansar y recuperarse ", no excesivamente a sí mismo. Al asociarnos con un abogado de compensación de trabajadores de nuestro equipo, podemos comenzar su caso y abogar por usted.
Nuestros abogados trabajan en base a la tarea de contingencia
Tienes suficiente para preocuparte después de sufrir una lesión en el trabajo. Lo último de lo que debe preocuparse es brindar ayuda legal. Entonces, ofrecemos nuestros servicios sobre contingencia. En lugar de pedir las tarifas de nuestro abogado por adelantado, parte de su acuerdo otorgado paga por nuestra ayuda.
Si su caso no produce una compensación, no tiene que pagar nada. Este es solo uno de los muchos beneficios de asociarse con los abogados de compensación de trabajadores en KJT Law Group.
Abogamos por las personas después de estas lesiones.
Puede buscar beneficios de compensación de trabajadores si sufrió una lesión que afecte su capacidad de trabajo, como:
- Una lesión cerebral traumática
- Trauma del cordón espinal
- Esguas
- Presiones
- Laceraciones
- Daños en órganos
- huesos rotos
- Daño nervioso
Puede buscar beneficios si sufrió una lesión no en esta lista. Nuestro equipo puede explicar más.
Comience su revisión de casos gratuitos con KJT Law Group hoy
If you were injured on the job, you have the right to file a reclamo de compensación para trabajadores y recibir beneficios ", incluso si fue negligente en sus acciones. California es un estado sin culpa y, por lo tanto, no necesita probar cómo su lesión tuvo lugar siempre que estuviera relacionado con el trabajo. de California un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a recuperar los beneficios que merece y asegurarse de que reciba la representación legal que necesita. Para conectarse con el equipo KJT Grupo de Derecho y obtener más información sobre sus opciones, llame al (818) 507-8525.
