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English ¿Se informa la compensación de los trabajadores en un W2?
Para la mayoría de las personas,los beneficios abogado de compensación de trabajadores no están sujetos a impuestos, por lo que su abogado de compensación de trabajadores no será reportado en un formulario W2. En otras palabras, no recibirá un W2 para los beneficios de compensación de los trabajadores después de un accidente en el trabajo. Admisiones, esto puede ser confuso, especialmente si persigue un reclamo por lesiones personales además de la cobertura de compensación de los trabajadores. En una situación como esta, podría beneficiarse de consultar a un abogado de compensación de trabajadores. Pueden guiarlo a través del proceso de reclamos y explicar sus obligaciones en la temporada de impuestos.
La compensación de los trabajadores podría estar imponible en estas situaciones
Es posible que deba revelar los beneficios de compensación de los trabajadores en sus impuestos si reducen sus beneficios del Seguro Social. Si obtiene los beneficios del Seguro Social y la cantidad de esos beneficios se ha compensado debido a los pagos de compensación de sus trabajadores, la publicación del IRS : los ingresos imponibles e inaccesibles dicen que el monto de compensación podría ser imponible. La justificación es que la porción de compensación habría sido imponible como Seguro Social, pero no como compensación de los trabajadores. Otra excepción es cuando el trabajador lesionado recibe beneficios de licencia de discapacidad industrial (IDL) en lugar de beneficios de discapacidad temporal (TD) y elige complementar Sus beneficios de IDL si tienen suficientes créditos de licencia. En esa situación, el monto suplementario está sujeto a impuestos y se informará sobre el W2 del empleado, según la compensación de trabajadores del Departamento de Recursos Humanos de California.
El programa de compensación de trabajadores en California
Según el compensación de los trabajadores en California: una guía para los trabajadores lesionados, la compensación de los trabajadores ofrece beneficios a los empleados que se ven afectados en el trabajo. Si su trabajo causó lesiones psicológicas por estrés, puede calificar para beneficios, como:
Tratamiento médico
Si se enfermó o se lastimó en el trabajo, su empleador puede pagar por su atención médica necesaria. Este beneficio puede ser cubierto por un seguro de compensación de trabajadores o mediante el autoseguro de su empleador. El proveedor de atención médica debe directamente a su jefe o su proveedor de seguros, no usted. Los Estados Unidos prohíben que los trabajadores lesionados vayan a su médico personal para el tratamiento médico de una lesión relacionada con el trabajo, pero California ofrece una excepción a esta regla general. Se le permite ir a su médico o grupo médico habitual si prediseñó a ese proveedor de atención médica por escrito antes de enfermarse o herir en el trabajo.
Beneficios por Incapacidad Temporal
Los beneficios de discapacidad temporal (TD) pueden reemplazar una parte de los cheques de pago regulares de un trabajador lesionado cuando no pueden trabajar después de una lesión o enfermedad en el trabajo. El TD es lo que la mayoría de las personas se preocupan cuando hacen preguntas sobre la impuestos sobre los beneficios.
Por lo general, sus beneficios de TD son dos tercios de sus ingresos brutos, no su cheque de pago para llevar a casa. Su cheque semanal TD debe ser una parte de sus salarios antes de impuestos. Hay pagos semanales mínimos y máximos. Por lo general, sus beneficios de TD están exentos de impuestos federales, estatales y locales de la renta.
El administrador de reclamos debe explicarle por escrito:
- Cómo calcularon sus pagos de TD
- Por qué pueden cambiar un monto de pago de TD
- Por qué ya no recibirá beneficios de TD
- La justificación para cualquier falta de pago o retrasos en el pago de sus beneficios de TD
También debe recibir una lista de todos los beneficios de TD que el administrador de reclamos le pagó cuando terminen sus beneficios de TD.
Beneficios por Incapacidad Permanente
Si el trabajador alcanza la mejora médica máxima y todavía tiene algunos impedimentos residuales, podrían recibir beneficios por discapacidad permanente. La ley de California llama a esta condición "Permanente y estacionario". El monto de este beneficio depende de las ganancias anteriores del trabajador, la calificación de discapacidad que reciben del médico y varios otros factores.
Las calificaciones entre uno y el 99 por ciento son clasificaciones de discapacidad parciales permanentes. Es raro tener una discapacidad total permanente, lo que requeriría una calificación del 100 por ciento. Los beneficios de discapacidad permanente pueden ser apropiados cuando el médico tratante del trabajador lesionado dice que el trabajador siempre tendrá limitaciones de trabajo o nunca recuperará el 100 por ciento de sus lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo
Este beneficio puede ayudar a pagar los servicios de rehabilitación vocacional como educación adicional o capacitación si no vuelve a trabajar para su jefe, no le ofrecen un nuevo trabajo y usted califica para beneficios de discapacidad permanente.
Beneficios por muerte
Cuando un trabajador muere por una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, el cónyuge sobreviviente, los niños y otros dependientes calificados pueden recibir beneficios por muerte.
Cómo calificar para la compensación de los trabajadores en California
Debe trabajar para un empleador que participe en el programa de seguro de compensación de trabajadores estatales o autoinsurios. Su enfermedad o lesión debe estar relacionada con el trabajo y ha ocurrido mientras realiza sus tareas laborales. Los trabajadores temporales y temporales pueden ser elegibles para los beneficios de compensación de los trabajadores. Incluso algunos contratistas independientes pueden calificar para beneficios si se lastiman en el trabajo. La falla es irrelevante en el programa de compensación de trabajadores, por lo que su jefe no puede negar sus beneficios si su lesión fue causada por su negligencia. Además, su empleador no puede despedirlo o tomar represalias por buscar beneficios de compensación de trabajadores.
Tiene opciones legales si el reclamo de su compensación de trabajadores se complica
El Programa , la compensación de los trabajadores de California puede ser confuso, lo que lleva a preguntas frecuentes sobre si los beneficios son imponibles. Los problemas comunes incluyen:
- Negarse a considerar una lesión o enfermedad como el trabajo relacionado con el trabajo
- Cálculo incorrecto de los controles de beneficios semanales
- Retrasos inadecuados para enviar al trabajador cheques de beneficios semanales
- Detener el pago de cheques de beneficios semanales sin la justificación adecuada
- No pagar por la ausencia laboral inicial cuando el trabajador califica para ese reemplazo de ingresos
A veces, los problemas relacionados con los plazos pueden surgir y evitar que los reclamantes obtengan la compensación que necesitan. Si tiene problemas para obtener los beneficios de compensación de trabajadores, puede asociarse con un abogado en su caso. Pueden revisar su accidente, lesiones y derecho a los daños. También pueden administrar todas las comunicaciones relevantes y mantener a la aseguradora responsable de sus obligaciones.
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KJT Grupo de Derecho puede discutir cualquier problema que amenace el éxito de su caso. Durante la revisión de su caso gratuito, podemos compartir si sus beneficios se informan en un W2 y lo que eso significa. Para conectarse con nuestra empresa, contacto al (818) 507-8525.
