Spanish 
English Compensación para trabajadores en California cubre la mayoría de las lesiones sufridas en el trabajo, pero debe informar su lesión de inmediato para calificar para la compensación.
Si necesita ayuda para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en California o la compañía de seguros ha subvaluado o negado su reclamo, un abogado de compensación de trabajadores de KLT Law Group puede ayudarlo. Llame al (818) 507-8525 hoy para una consulta gratuita.
Lesiones para informar por la compensación de los trabajadores en California
Si sufre alguna lesión en el trabajo que lo mantenga sin trabajo durante más de tres días, puede calificar para pagos por discapacidad, según el Código Laboral de California § 4652. Aunque no es una lista exhaustiva, las lesiones cubiertas por la compensación de los trabajadores pueden incluir:
Enfermedad o lesión ocupacional
Según el los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), varias enfermedades pueden resultar de la exposición en el trabajo, incluido todo, desde asma, influenza y alergias al cáncer, enfermedades cardiovasculares y enfermedad de Lyme. Los trabajadores también pueden experimentar pérdida auditiva, dolencias de la piel como dermatitis o trastornos de salud mental que califican para la comp. de los trabajadores.
Si se encontró principalmente con la dolencia o la causa de la lesión en su lugar de trabajo, y no en su hogar u otro espacio que frecuenta, debe informar su lesión para calificar para la compensación de los trabajadores.
Lesión repetitiva
Si su trabajo requiere que realice el mismo movimiento repetidamente, puede desarrollar una lesión con el tiempo.
Según el Cleveland Clinic, las lesiones repetitivas o el movimiento de la tensión repetitiva comunes incluyen síndrome del túnel carpiano, tendinitis, codo de tenis, espinillas, fracturas por estrés, discos herniados y dolor crónico de espalda o rodilla.
Accidentes
Mal funcionamiento de equipos, cayendo sobre un piso resbaladizo y muchos otros accidentes pueden causar lesiones repentinas durante su jornada laboral.
Si no está seguro de si su lesión califica para la compensación de los trabajadores, un abogado familiarizado con la ley de compensación de trabajadores de California puede ayudarlo con su caso.
Circunstancias que pueden descalificarlo de la compensación de los trabajadores
Según el Código Laboral de California § 3600, si está lesionado bajo ciertas circunstancias mientras está en el trabajo, no puede calificar para la compensación de los trabajadores en California. Estas situaciones pueden incluir:
- Lesión causada por intoxicación
- Lesiones autoinfligidas
- Lucha intencional
- Participar voluntariamente en una actividad no relacionada con sus deberes laborales (como jugar en un equipo deportivo de la empresa después de las horas de trabajo)
- Una lesión causada por un tercero
- Lesiones sufridas mientras cometía un delito
Además, las dolencias de salud mental que no están directamente vinculadas a su trabajo pueden no calificar para la compensación de los trabajadores.
Individuos que no pueden calificar para la compensación de los trabajadores
El Código Laboral de California § 3352 establece que ciertas personas no califican para la compensación de los trabajadores. Los ejemplos incluyen pero no se limitan a:
- Alguien empleado por su cónyuge, hijo o padre
- Alguien que trabaja a cambio de ayuda, como alimentos y refugio, en lugar de pagar
- Voluntarios no remunerados
- Contratistas independientes (con algunas excepciones)
Hay advertencias y excepciones a esta lista. Es más seguro consultar con un abogado para ver si califica para la compensación de los trabajadores en lugar de asumir que no lo hace.
Cómo perseguir la compensación de los trabajadores después de una lesión
Algunas lesiones son inmediatamente aparentes. Si alguien está redondeando una esquina mientras empuja un carrito de metal y los carneros hacia ti, rompiendo el pie, sabes que estás herido.
Otros lesiones o enfermedades de compensación de trabajadores pueden llevar tiempo para manifestarse. Si desarrolla la pérdida auditiva por la exposición a ruidos fuertes o se da cuenta de que le duele siempre la espalda porque constantemente levanta objetos pesados, sabe que estaba herido por su trabajo, pero la lesión no ocurrió repentinamente.
Los pasos para informar una lesión relacionada con el trabajo incluyen lo siguiente:
- Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), tiene 30 días a partir de la fecha de la lesión o la fecha en que se dio cuenta por primera vez para informar su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo a su empleador. Si no lo informa a su empleador dentro de este plazo, no puede calificar para la compensación de los trabajadores. Luego tiene un año para presentar un reclamo de compensación de trabajadores, según el Departamento de Departamento de Servicios Sociales de California.
- Al recibir su aviso por escrito, la compañía de seguros tiene 90 días para responder. Si no lo hacen, se aprobará automáticamente y comenzará a recibir beneficios, según el DIR.
- No espere una respuesta para obtener atención médica. Si no es una emergencia, es posible que deba visitar a un proveedor de atención médica previamente promovido inicialmente, pero en algún momento, debería poder ver a un médico diferente si lo desea.
- Si la compañía de seguros niega su reclamo, tiene derecho a apelar. Su abogado puede ayudarlo con este proceso.
Beneficios de compensación de trabajadores que puede recibir por su lesión
If the DIR acepta su reclamo, los beneficios que puede recibir incluyen:
- Atención médica necesaria para el tratamiento de su lesión, como dispositivos médicos, equipos, recetas, viajes, especialistas y cirugía
- Beneficios de discapacidad temporal, que son 2/3 de su salario bruto, hasta una cantidad máxima permitida
- Beneficios de discapacidad permanente, que se basan en su incapacidad para recuperarse de su lesión por completo, cuánto recibe y por cuánto tiempo depende de factores específicos de su lesión
- Beneficios de desplazamiento laboral complementario que pagan la capacitación en una nueva industria si tiene una discapacidad parcial permanente
- Beneficios de la muerte si su ser querido murió por una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo
Un abogado de compensación para trabajadores puede ayudarlo a identificar todos los beneficios para los que califica debido a su lesión.
Beneficios adicionales del Fondo Fiduciario de Beneficios de Lesiones de Lesiones (SIBTF)
Si ya estaba viviendo con una discapacidad o discapacidad cuando resultó herido, y la nueva lesión ahora le ha dado una calificación de discapacidad permanente de al menos el 70%, puede solicitar beneficios adicionales a través del SIBTF. Su abogado puede ayudarlo a determinar si califica para este programa.
Cuando su empleador no transporta un seguro de compensación de trabajadores
Según el Junta de Licencia Estatal de Contratistas de California, California requiere que todos los empleadores con al menos un empleado llevan un seguro de compensación de trabajadores. Sin embargo, no todos los empleadores siguen esta regla.
Si está lesionado en el trabajo y descubre que su empleador no está asegurado, aún puede solicitar beneficios a través del Fondo Fiduciario de Beneficios de Empleadores de No Sensurado (UEBTF). Según el DIR, si la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores le ha otorgado beneficios, puede presentar un reclamo ante el UEBTF. Es un proceso complicado, pero vale la pena si puede recuperar los beneficios que merece.
KJT Law Group lucha por los derechos de los trabajadores lesionados
Nuestros abogados de compensación para trabajadores lucharán duro para obtener cada beneficio que merezca. Creemos que ningún caso es demasiado pequeño y no hay probabilidades demasiado desalentadores para que salgamos balanceando en su nombre.
Agenda tu consulta de caso gratuita hoy llamando (818) 507-8525, y tenga la tranquilidad de saber que trabajamos en condiciones de contingencia. No pagará honorarios de abogados a menos que ganemos su caso, por lo que no tiene nada que perder.
