Gastos médicos: la compensación de los trabajadores paga por todos los tratamientos médicos "razonables y necesarios" y los gastos relacionados. Usted debe ser tratado por un médico dentro de la red de proveedores médicos (MPN) de su empleador y recibirá atención estandarizada de acuerdo con las directrices médicas establecidas. Sin embargo, usted no será responsable de los gastos relacionados con este cuidado, incluidos los co-pagos, los costos de los medicamentos y el transporte a y desde las citas médicas.
Invalidez temporal: la indemnización de los trabajadores también paga prestaciones de discapacidad temporal mientras usted no puede volver al trabajo debido a su lesión o condición. La discapacidad temporal está disponible cuando su médico determina que no puede trabajar debido a su lesión, y su empleador no ofrece un trabajo ligero o modificado adecuado. Usted tiene derecho a prestaciones de discapacidad temporal hasta que regrese al trabajo, sea despedido para volver al trabajo o su condición se estabilice y se convierta en elegible para la prestación de invalidez permanente o un período de no más de 104 semanas dentro de los cinco años a partir de la fecha de su lesión.
Invalidez permanente: Las prestaciones de discapacidad permanente están disponibles cuando su lesión o condición relacionada con el trabajo resulta en discapacidades duraderas que le impiden volver al trabajo con plena capacidad o en absoluto. Su médico le proporcionará una calificación de discapacidad entre 0 y 100%; si usted está entre 1 y 99% discapacitado, puede recibir beneficios de invalidez parcial permanente (PPD). Si usted es 100% discapacitado, puede recuperar los beneficios de discapacidad total permanente (PTD). Si está entre el 70 y el 99 por ciento discapacitado, tiene derecho a recibir una prestación de pensión de por vida.
Desplazamiento de trabajo: Algunos empleados lesionados que no pueden regresar al trabajo tienen derecho a recibir prestaciones de desplazamiento. Estos beneficios se pagan en forma de un cupón de desplazamiento de trabajo adicional, que puede utilizarse para compensar ciertos costes asociados con la capacitación laboral, como las tarifas de cursos de educación y formación, los costes de licencia, los servicios de currículum y/o colocación de empleo, las herramientas relacionadas con el trabajo y el equipo informático. Usted solo puede recibir prestaciones de desplazamiento de trabajo si su empleador no ofrece trabajo alternativo, modificado o regular que pague al menos el 85% de su salario anterior, dure al menos un año (12 meses), y que está dentro de una distancia razonable de su hogar.