¿Está siendo defraudado por su pago de horas extras?

Hechos de horas extras en California

"En California,  no exento empleado de 18 años de edad o mayor, no deberá trabajar más de ocho horas en cualquier jornada laboral o más de 40 horas en cualquier objetivo semana laboral a menos que él o ella reciba una vez y media su tasa de pago regular por todas las horas trabajadas más de ocho horas en cualquier día laboral y más de 40 horas en la semana laboral . Ocho horas de trabajo constituyen un día de trabajo, y el empleo de más de ocho horas en cualquier jornada laboral o más de seis días en cualquier semana laboral requiere que el empleado sea compensado por las horas extras en no menos de:

1. Una vez y media la tarifa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas hasta e incluyendo 12 horas en cualquier día laboral, y por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y
2. Duplicar la tarifa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en cualquier día laboral y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral”.

¿Es correcto tu cheque de pago?

Si cree que su cheque de pago parece corto, es posible que tenga razón. Nunca asuma que su empleador siempre hace las cosas bien.

Es de conocimiento común que las empresas y organizaciones de todos los tamaños, ya sea por accidente o por diseño, pagan menos a los trabajadores en cantidades significativas. Y no son solo los trabajadores de bajos salarios los que están mal pagados, los trabajadores de arriba y abajo de la escala salarial se ven afectados.

Primero, asegúrese de que la hora que le pagan es lo que acordó. Luego, asegúrese de que le pagan por todas las horas que trabaja, desde; tiempo de preparación, tiempo de limpieza, cualquier tiempo necesario para ponerse un uniforme o ropa protectora en el trabajo y tiempo para viajar entre los sitios de trabajo.

¿Qué debe hacer si su cheque de pago es incorrecto?

1. Mantenga sus propios registros
2. Informe cualquier discrepancia inmediatamente a su empleador o a recursos humanos: luego solicite una corrección.
3. Hable con sus compañeros de trabajo para obtener apoyo y una posible acción conjunta:  vea si pagar menos de lo debido es un patrón de su empleador.
4. Hable con su jefe o con recursos humanos: acérquese a su empleador con el problema y solicite el reembolso de inmediato.
5. Comuníquese con un abogado: si no ha tenido éxito con su empleador, es hora de comunicarse con un abogado, ya sea como grupo o solo para usted. El abogado le informará cuál es el mejor camino a seguir, desde presentar una queja ante las agencias locales, estatales y federales hasta demandar a su empleador por infracciones.

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