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English Consecuencias de presentar una petición de la Quinta Enmienda en un caso de compensación de trabajadores
de Quinta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos permite a las personas evitar dar testimonios autoincriminatorios en un caso legal. Si sufre una lesión en el lugar de trabajo, es posible que le pidan que testifique sobre su experiencia. Si bien puede hacer valer su derecho constitucional a no autoincriminarse, podría enfrentar consecuencias por alegar la Quinta Enmienda en un caso de compensación laboral. un abogado de compensación de trabajadores puede guiarte durante todo el proceso.
El tribunal no puede presumir testimonio
Como parte de la protección contra la autoinculpación, la ley no permite que el tribunal o el abogado opuesto supongan el testimonio. En esencia, no pueden asumir que defiende el quinto que los engañe o malinforme sobre la base del caso de compensación de su trabajo. En caso de que el tribunal debe usar la evidencia en cuestión, incluidos los registros médicos, las declaraciones y el testimonio de los testigos, para establecer si su El reclamo es válido. Si su defensa de la Quinta Enmienda no interfiere con su capacidad de probar el reclamo, aún podría recibir beneficios.
Podría perder beneficios adicionales de compensación de trabajadores
Si bien tiene derecho a defender el quinto que evite incriminar a sí mismo, podría comprometer su caso. Si intenta evitar el interrogatorio o se niega a testificar sobre asuntos específicos de su caso, podría perder beneficios.
Por ejemplo, si recibe beneficios por discapacidad para una lesión en la cadera, pero hay un video de usted utilizando libremente su extremidad lesionada, es posible que se le solicite que testifique para retener sus beneficios. Si suplica el quinto, pierde la oportunidad de defender su lado del caso. El tribunal puede tomar el video como evidencia de que ya no es elegible para los beneficios por discapacidad a través de la comp. Trabajadores.
El caso de compensación de su trabajadores podría ser desestimado
Si invoca sus derechos de la Quinta Enmienda, aún debe poder probar su reclamo de compensación de trabajadores. Si bien el tribunal no puede asumir que está ocultando información importante relacionada con el caso, puede esperar razonablemente que haya detalles perjudiciales relacionados con el caso. Al declarar al quinto por asuntos o preguntas relacionadas con la credibilidad o legitimidad de su reclamo, usted corre el riesgo de desestimar el caso. en total. Por lo tanto, es beneficioso discutir su caso con un abogado de compensación de trabajadores antes de invocar este derecho.
El caso de compensación de su trabajadores podría continuar juzgando
Si defiende el quinto por una pregunta o declaración que no refleje la legitimidad o credibilidad de su reclamo, su caso podría remitirse a juicio. Aún debe poder probar su caso, y su testimonio puede ser crítico para su propio juicio de compensación de trabajadores. Su abogado puede ayudarlo a determinar qué detalles debe revelar y cuál puede proteger la Quinta Enmienda.
Aún puede someterse a un interrogatorio
Contrariamente a la creencia popular, no puede negarse a ser interrogado para el reclamo de compensación de su trabajo bajo la Quinta Enmienda. En cambio, puede declarar el quinto por preguntas individuales, y el tribunal puede decidir en ese momento si la pregunta potencialmente viola sus derechos.
Un ejemplo de declarar la Quinta Enmienda en un caso de compensación de trabajadores
Sus derechos de la Quinta Enmienda lo protegen de la autoinculpación. Los reclamantes de compensación de trabajadores que invocan sus protecciones de la Quinta Enmienda pueden hacerlo para una circunstancia no relacionada.
Por ejemplo, en un caso reciente de compensación laboral de California, Camacho contra personal pirata, el empleado solicitó beneficios de compensación laboral por lesiones en la espalda y las extremidades inferiores. El empleado usó un nombre diferente en un caso anterior de compensación laboral y se alegó en el Quinto cuando fue interrogado sobre su número de Seguro Social para el caso anterior. El tribunal retuvo los beneficios de compensación para trabajadores del cliente, pero la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California (WCAB) anuló esa decisión. La WCAB indicó que el reclamo del cliente aún era válido y que su uso previo de un número de Seguro Social diferente no eliminaba su derecho a compensación. El caso fue remitido a juicio para determinar los beneficios prorrateados del trabajador.
Un abogado de compensación de trabajadores puede guiarlo a lo largo de su caso
Cuando se lesione en el trabajo, puede calificar para los beneficios de compensación de trabajadores, dependiendo de las circunstancias de su lesión. Los beneficios pueden incluir costos médicos, ingresos perdidos, discapacidad y rehabilitación vocacional. Desafortunadamente, tanto los empleadores como las compañías de seguros de compensación de trabajadores se benefician al pagar lo menos posible por un reclamo de lesiones laborales. Incluso cuando el reclamo de compensación de sus trabajadores es válido, puede tener problemas para asegurar el valor total de los beneficios que merece. Un abogado de compensación de trabajadores en su área puede ayudarlo a navegar por el complejo proceso de reclamos y proteger sus derechos contra su empleador y compañías de seguros . Al hacerlo, lo harán:
- Ayudarlo a reunir evidencia
- Comunicarse con todas las partes involucradas en su caso
- Trabaje para asegurarse de presentar su reclamo a tiempo
- Mantenga el seguro de compensador de empleadores y trabajadores a plazos legales apropiados
- Negociar acuerdos y apelar negaciones injustas
- Representarlo en audiencias, declaraciones y juicios para su reclamo de compensación de trabajadores
Un abogado de compensación para trabajadores puede ayudarlo a comprender sus derechos de la Quinta Enmienda y explicar la mejor manera de usarlo para el caso de compensación de su trabajo. En lugar de tratar de atravesar el papeleo aparentemente interminable y los rellenos legales, puede descansar y recuperarse mientras su abogado se encarga de los detalles.
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