La diferencia entre la compensación estatal y federal de los trabajadores

La principal diferencia entre la compensación de trabajadores estatales y federales es quién está cubierto por cada programa. La compensación federal de los trabajadores cubre a todos los empleados civiles del gobierno de los Estados Unidos. Esto significa que el personal militar no califica para la compensación federal de los trabajadores. La compensación de los trabajadores estatales cubrirá a todos los demás empleados que se lesionen en el trabajo.

Si estás preocupada por tu reclamo de compensación laboral o tiene alguna pregunta sobre las diferencias clave entre la compensación laboral estatal y federal, un abogado de KJT Law Group puede ayudarlo. Pueden revisar su caso, hablar con las partes necesarias y representarlo mientras busca los beneficios que tiene derecho a recuperar.

¿Quién proporciona una compensación federal de trabajadores?

de Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece una compensación federal de trabajadores. Esto significa que este programa, en lugar de su empleador directo, pagará sus pérdidas.

La compensación federal de los trabajadores difiere de los estados ', donde su empleador y su compañía de seguros son los responsables de pagar sus beneficios. Además, mientras que los beneficios pueden variar de estado a estado, la compensación federal de los trabajadores es uniforme. No importa en qué estado viva, recibirá los mismos beneficios si es un empleado federal.

¿Para qué se compensan los trabajadores federales?

de Ley de Compensación de Empleados Federales (FECA) protege a los empleados federales y sus familias en caso de que un empleado federal se lesione o muera en el trabajo. Los beneficios que pueden recuperar a través de la compensación federal de trabajadores son generalmente los mismos que los empleados que trabajan en trabajos no gubernamentales. Estos beneficios generalmente incluyen:

• Reemplazo salarial
• Gastos médicos
• Servicios de rehabilitación

Qué gravemente es su lesión y cuánto tiempo deberá estar sin trabajo determinará la cantidad que puede obtener. Además, su salario establecerá la cantidad que puede obtener en relación con el reemplazo salarial.

Notará que los artículos que faltan en estos beneficios incluyen daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento. La compensación de los trabajadores no cubrirá ese tipo de beneficios. Para obtenerlos, deberá presentar una demanda por lesiones personales. Sin embargo, los empleados federales no pueden demandar al gobierno federal.

45 días de pago

En el caso de que esté temporalmente totalmente discapacitado y no pueda trabajar, podrá recibir su pago regular por 45 días calendario, según el Insituto Nacional de Salud (NIH). Este generalmente no es el caso con los programas de compensación de trabajadores estatales, y es un gran beneficio para los empleados federales. Desafortunadamente, si su discapacidad dura más de 45 días, ya no podrá recuperar los beneficios como si nunca hubiera perdido el trabajo. . Los empleados federales verán su salario reducido después de este período de tiempo a un porcentaje de su salario real, al igual que con los programas estatales, y deberán usar su licencia por enfermedad.

Presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero

Debido a que los empleados federales no pueden demandar al gobierno federal, es posible que se pregunte cómo puede recuperar la compensación por los artículos que la compensación de los trabajadores no cubre.

Es importante enfatizar que si usted es un empleado federal, no puede demandar al gobierno federal, incluso si es descaradamente negligente. Si bien los programas de compensación de los trabajadores tienen como objetivo proteger a los empleadores de que se aprovechen, los empleados que parte de los programas estatales pueden demandar a su empleador si son descaradamente negligentes en algunos casos.

La única forma para que un empleado federal recupere daños adicionales es presentar una demanda contra un tercero.

Cuándo presentar una demanda contra un tercero

El hecho de que crea que debería poder recuperar más beneficios de los que ha recibido no significa que siempre tendrá la opción de demandar a un tercero. Para tener la posibilidad de recuperar una compensación, un tercero debe ser responsable de su lesión mientras trabajaba y tampoco puede ser parte del gobierno federal.Por ejemplo, si está conduciendo un vehículo en el trabajo y es atropellado por otro automóvil y todas sus lesiones resultan del accidente, puede presentar una demanda contra esa parte para recuperar los daños. Sin embargo, debes cumplir con ciertos límites de tiempo. De acuerdo a PCCh § 335.1, la mayoría de los demandantes tienen dos años para presentar una demanda por lesiones personales. No presentar la solicitud dentro de la fecha límite puede resultar en que el tribunal le niegue su derecho a demandar.

Si ningún tercero estuvo involucrado en su accidente, no puede presentar una demanda.

Gravamen de compensación de trabajadores

Tenga en cuenta que si su demanda es exitosa, podría recuperar los daños y más allá de lo que el gobierno federal le proporcionó. Cuando recibe estos premios de un tercero, el gobierno federal tiene el derecho de recuperar los beneficios que ya han administrado.

Esta acción evita que el gobierno pague algo que no fue culpa suya. En el proceso, también le impide recuperar los mismos beneficios dos veces.

Obtenga más información sobre la diferencia entre la composición de trabajadores estatales y federales

Compensación para trabajadores puede ser difícil de navegar. Cuando tomó su trabajo, es posible que no se haya dado cuenta de que había numerosas diferencias entre los programas federales y estatales, y ahora que está lesionado, es posible que se pregunte cómo va a recuperar los beneficios justos. En lugar de tratar de descubrir todo por su cuenta, confíe en un abogado de compensación de trabajadores en nuestro equipo para ayudarlo a navegar por el proceso.

En KJT Law Group, podemos ayudarlo a comprender las diferencias clave entre la compensación de trabajadores federales y estatales, así como la mejor manera de obtener la mayor compensación que pueda. Podemos representarlo si necesita sacar una demanda contra un tercero, y podemos ayudarlo en caso de que el Gobierno ponga un gravamen sobre sus beneficios Contacta con nosotras en (818) 507-8525 para una consulta gratuita.