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English ¿Qué es un gravamen de compensación de trabajadores?
Si está lesionado en el trabajo y presenta un reclamo de compensación de trabajadores, su reclamo generalmente se presenta contra la compañía de seguros de su empleador y no necesariamente y directamente contra su empleador. En el caso de que el reclamo de compensación de sus trabajadores sea causado por la negligencia de un tercero, la compañía de seguros de su empleador puede tratar de recuperar los costos de cualquier acuerdo que reciba del tercero.
Esta acción es un gravamen de compensación de trabajadores. Hay numerosas formas de reducir la cantidad que tiene que pagar a la compañía de seguros de su empleador, y todo eso puede comenzar con la contratación de un abogado para ayudarlo. En KJT Law Group, nuestros abogados pueden explicar qué es un gravamen de compensación de trabajadores, cómo funciona y cómo podría afectar su acuerdo con un tercero.
¿Qué es un gravamen de compensación de trabajadores?
Un , la compensación de los trabajadores evita que un empleado recaude los mismos beneficios de una compensación de trabajadores y una demanda de terceros. Un empleador debe comenzar a pagar beneficios a un empleado después de lesionarse en el lugar de trabajo. Sin embargo, si la lesión fue en realidad el resultado de otra empresa o persona, el empleador tiene derecho a recuperar los beneficios que pagan si el empleado lesionado recibe un acuerdo.
¿Seguiré recibiendo compensación por mis lesiones?
Si todos los involucrados cooperan, sí. Si sufre una lesión en el trabajo, la aseguradora de su empleador tendrá que comenzar a pagar sus facturas médicas, así como cada vez que se vea obligado a faltar al trabajo.Recibirá estos beneficios si su demanda contra el tercero tiene éxito. Donde se vuelve más complicado es cuando el tercero tiene que pagar sus gastos médicos y otras pérdidas.
No todos los beneficios están sujetos a gravámenes
Las leyes se implementaron para evitar que se aprovecharan de los empleadores. Si la lesión no fue en realidad el resultado de una atención inadecuada por parte del empleador, este no debería ser considerado responsable de sus lesiones, al igual que usted no debería ser considerado responsable.Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), estos son los artículos que podrían tener un gravamen sobre ellos.
- Costes legales
- Gastos de entierro
- Beneficios por discapacidad de compensación de desempleo
- Gastos para seres queridos, como un cónyuge o un niño
- Compensación de desempleo y otros beneficios extendidos para la familia
- Gastos razonables para el tratamiento médico
- Indemnificación otorgada por el Programa de Víctimas de Crimen de California
Notablemente ausentes son daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento, que de compensación de trabajadores de su empleador no tendría que pagar. Por lo tanto, si se le otorga un acuerdo que incluya dolor y sufrimiento, su empleador no tendría derecho a ninguno de esos ingresos.
¿Cuál es la mejor manera de manejar un gravamen?
Cuando su empleador busca una compensación por los beneficios que ya le pagaron, es posible que desee considerar contratar a un abogado para trabajar en su nombre. Pueden ayudar a asegurarse de que se está poniendo en la mejor posición para obtener una compensación óptima.
Los abogados de compensación para trabajadores pueden ayudar con cosas como:
- Asegurando que esté pagando tan poco como sea necesario
- Asegurar que reciba la compensación correcta de su empleador y el tercero
- Negociando la cantidad de gravamen
Negociar una cantidad de gravamen
Cuando se trata de lesiones en el lugar de trabajo, el empleado lesionado debe recibir un reembolso por sus lesiones y el trabajo perdido pase lo que pase. Sin embargo, que un empleador tenga que pagar la factura depende de los resultados de una demanda de terceros.Un empleador sabe que si no hay demanda de terceros, entonces serán responsables de proporcionar los beneficios para garantizar que su empleado se recupere. Sin embargo, si su abogado y su empleador negocian de antemano, es más probable que usted presente una demanda de terceros e incluso reciba más en un acuerdo. Este escenario es beneficioso para ambas partes.
Un ejemplo de cuándo es relevante la compensación de los trabajadores
En un ejemplo muy básico, usted es un empleado que trabaja para una empresa de paisajismo y necesita conducir de casa en casa para brindar sus servicios. Mientras conduce de una casa a otra, se ve involucrado en un accidente por culpa de otro conductor. Sufres lesiones graves, te ves obligado a ir al hospital y también a faltar al trabajo durante un período prolongado.La compensación laboral de su empleador entra en vigor de inmediato y ellos son responsables de sus facturas médicas y de cubrirle el tiempo que falte al trabajo. Sin embargo, debido a que la otra parte es la razón de sus lesiones y su incapacidad para trabajar, presentará una demanda contra ella. Posteriormente, su empleador impone un gravamen sobre el asunto de lesiones personales.Su empleador recibirá el dinero que le dio como resultado de sus lesiones y es posible que pueda cobrar más compensación de la demanda de terceros de la que recibiría de la compensación laboral.
Fecha límite para presentar una demanda de terceros después de un accidente laboral
Si califica para presentar una demanda contra un tercero, debe cumplir con ciertos límites de tiempo. De acuerdo a PCCh § 335.1, normalmente tiene dos años para demandar por lesiones personales. Intentar presentar la solicitud después de eso generalmente resulta en que el tribunal deniegue su caso.
Con suficiente antelación, nuestros abogados pueden ayudarle a garantizar que cumpla con la fecha límite.
Nuestro equipo puede explicar con más detalle cómo funciona un gravamen de compensación laboral
Si un tercero es responsable de su lesión laboral, obtenga la asistencia de un abogado de compensación laboral de nuestro equipo. Pueden ayudarle a determinar cómo afrontar su situación, incluso si debe presentar una demanda contra ese tercero. Además, nuestro abogado puede hablar con la compañía de seguros de su empleador y negociar el monto del gravamen para garantizar que reciba el mejor trato posible.
En KJT Grupo de Derecho, estamos listos para ayudarle en su momento de necesidad. Para obtener más información sobre cómo funciona un gravamen de compensación laboral, contacto nosotras en (818) 507-8525.
