Spanish 
English ¿Qué es una política de compensación de trabajadores fantasmas?
Una política de compensación de trabajadores fantasmas es rentable y no ofrece ningún beneficio de seguro real. Existe solo para que las empresas o contratistas sin empleados puedan indicar que tienen un seguro de compensación de trabajadores y continúan haciendo negocios legalmente.
Si el negocio o el contratista luego contrata a un empleado, tendrían que comprar una póliza de seguro real para proteger a ese empleado. De lo contrario, el empleador podría estar sujeto a enjuiciamiento y castigo según la ley estatal de California.
¿Por qué existen políticas de compensación de trabajadores fantasmas?
Según la División de Compensación de Trabajadores de California (DWC), los empleadores deben soportar la carga financiera de pagar por sí mismos por el seguro de compensación de trabajadores. Es ilegal que una empresa exija o incluso solicite a un empleado que ayude a cubrir el costo.
Un contratista o una empresa sin empleados puede encontrar que sea prohibitivamente costoso, no decir nada sin sentido, comprar una política de compensación de trabajadores real cuando no tienen empleados que necesiten cobertura. Sin embargo, es posible que aún deseen obtener una prueba de seguro si:
- Un cliente potencial solicita ver esa prueba.
- Las leyes en su estado no requieren que lleven una política real.
- Su estado permite la venta de políticas fantasmas.
En tales circunstancias, en lugar de comprar una póliza de seguro de compensación de trabajadores reales, el negocio podría elegir comprar una póliza fantasma. Si bien esta política no ofrece protección real, permite que el negocio afirme legalmente que tienen cobertura de compensación de trabajadores y satisfaga a cualquier persona que solicite una prueba de cobertura
Además, las pólizas fantasma suelen costar mucho menos que una póliza real de compensación para trabajadores. Esto puede evitar que la empresa o el contratista gasten una gran cantidad de dinero en un producto que no necesitan.
¿Cuándo son inapropiadas las políticas de compensación para trabajadores fantasma?
Una política de compensación de trabajadores fantasmas solo es apropiada si la empresa no tiene empleados. Si tiene incluso un empleado, entonces el laboratorio § 3700 requiere que proteja a ese empleado con una política real que cubre:
- Una parte de sus salarios perdidos si terminan perdiendo trabajo debido a la lesión
- Pagos por discapacidad temporal y permanente
- Todos y cada uno de los gastos médicos asociados con la lesión
- El costo de recibir capacitación o educación adicional si nunca pueden regresar a su trabajo y necesitan buscar un nuevo puesto.
Si el contratista o el propietario de un negocio desea una cobertura de compensación para trabajadores por cualquier motivo (por ejemplo, el trabajo que realizan es muy peligroso), también deberían considerar comprar un seguro de compensación de trabajadores en lugar de resolver una póliza fantasma.
La ley de California protege la vida de un empleado. derecho al seguro de compensación laboral. Las empresas que no brinden la cobertura adecuada pueden estar sujetas a sanciones graves. El DWC establece que estas sanciones incluyen:
- Fuertes multas emitidas tanto por el condado como por el estado
- Hasta un año en la cárcel
- Requerido que pague de su bolsillo por las necesidades de su empleado lesionado
También podría dejarte abierto a una demanda. Los beneficios de compensación de los trabajadores protegen a los empleadores de ser demandados por empleados lesionados. Si no proporciona estos beneficios, el empleado puede tener el derecho de demandarlo por la compensación que habría recibido a través de su póliza de seguro, así como daños adicionales como el dolor y el sufrimiento.
¿Dónde puedo comprar una política de fantasmas?
Muchas compañías de seguros venderán pólizas de compensación de trabajadores fantasmas a personas calificadas. Puede preguntarle a su agente de seguros sobre la disponibilidad y el costo de dicha póliza. Si planea contratar empleados algún día, también querrá preguntar sobre el proceso de cambiar de una política fantasma a una real.
Antes de adquirir cualquier seguro, podría ser una buena idea consultar con un abogado de compensación de trabajadores en tu área. Pueden contarle más sobre:
- Leyes estatales que regulan cuánto seguro necesita y cuándo lo necesita
- Los pros y los contras de comprar una política fantasma versus una política regular
- Lo que cubre el seguro de compensación para trabajadores y cuándo tendrá que cubrir las lesiones de un empleado
¿Qué pasa si mi empleador tiene una política de fantasmas?
Si usted es un empleado de una empresa que tiene una política de compensación de trabajadores fantasmas, debe saber que su empleador está violando la ley y cometiendo fraude. Tiene varias opciones para lidiar con esta situación:
- El DWC recomienda que pueda, y debe informar a un empleador sin seguro a la División de Control de Normas Laborales (DLSE). No proporcionar un seguro adecuado es un delito menor.
- Puede reunirse con un abogado de compensación de trabajadores y contarles sobre su situación. El abogado puede informarle de qué leyes ha violado su empleador y qué puede hacer para informarlo y/o recibir la compensación que necesita.
- Puede presentar una demanda contra su empleador y/o contra cualquier tercero que contribuyó a su accidente en el lugar de trabajo. Esto responsabilizaría a las partes negligentes y se aseguraría de que pueda pagar por las cosas que necesita, incluida la atención médica.
Consultar a un abogado de compensación de trabajadores es una excelente manera de proteger sus derechos de cualquier persona que intente negar sus beneficios. Es su trabajo:
- Ayudar a los empleados a comprender sus derechos
- Luchar por los beneficios que cada empleado merece
- Haga responsables a los empleadores y aseguradoras si se niegan a pagar beneficios justos
- Asegúrese de que el empleado presente su reclamo de acuerdo con todas las leyes y reglamentos relevantes
El estado de California toma muy en serio los asuntos de compensación de los trabajadores. Como empleado, tiene derecho a recibir el reembolso por lesiones en el lugar de trabajo. Como empleador, debe respetar esos derechos y cuidar a sus empleados.
Si surgen disputas sobre el seguro de compensación de los trabajadores, un abogado que maneja tales casos en su área puede ayudar a resolverlos.
Obtenga más información sobre las políticas de compensación de trabajadores fantasmas
KJT Grupo de Derecho se enorgullece de poder ayudar a personas como usted a comprender los entresijos del sistema de compensación de trabajadores. Marque (818) 507-8525 hoy para ponerse en contacto con nuestra empresa. Podemos decirle qué es una política de compensación de trabajadores fantasmas y cuándo debe comprar una en comparación con una política real.
