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English Cinco cosas que debe saber sobre cambiar de trabajo mientras está en compensación de trabajadores
Si no conoce estas cinco cosas esenciales sobre cambiar de trabajo mientras está en una compensación de los trabajadores, podría perder sus beneficios y posiblemente ser acusado de cometer fraude de compensación de trabajadores. Un cambio de trabajo durante la compensación de los trabajadores no está necesariamente prohibido, pero debe saber sobre las implicaciones de antemano. Entendemos la motivación financiera para tratar de realizar algún tipo de trabajo después de sufrir una lesión en el trabajo. Esto se debe a que la compensación de los trabajadores no reemplaza al 100 por ciento de los salarios regulares de una persona, según el Departamento de Relaciones Industriales de California. Debe considerar discutir su caso con un abogado de compensación de trabajadores de KJT Law Group. Podemos describir sus opciones y administrar su reclamo por lesiones.
1. Debe saber qué beneficios de compensación de trabajadores podría recopilar
Si consigue un trabajo diferente o continúa trabajando en su antiguo trabajo mientras se recupera de su lesión laboral, aún podría recibir tratamiento médico para su afección a través del , la compensación de los trabajadores programa. Hay dos componentes principales para reclamos de compensación de trabajadores: dos- tercios de sus salarios perdidos y gastos médicos. A veces, un empleador continuará pagando los salarios completos de un empleado durante su recuperación, particularmente si el trabajador aún puede proporcionar servicios valiosos a la empresa. Si cambia de trabajo después de una lesión laboral y gana tanto dinero en su nuevo trabajo como Lo hizo en su antiguo trabajo, no habrá perdido salarios, pero aún debe recibir tratamientos médicos a través de la compensación de los trabajadores.
2. Podrías tomar un trabajo con diferentes deberes que la anterior
El tipo de trabajo que realizó en cada trabajo será examinado junto con la naturaleza de sus lesiones. Digamos que trabajó como techador en una empresa de construcción cuando su pie se lesionó en el trabajo. No puede subir a los techos para hacer su trabajo habitual hasta que su pie se curó.
Usted tiene un nuevo trabajo enseñando habilidades para techado en una escuela de comercio. El nuevo trabajo no requirió que subiera a las estructuras o que esté de pie durante largos períodos, por lo que su médico le permitió realizar el nuevo trabajo sin restricciones. Aquí, no debe tener problemas para cambiar de trabajo, aunque nuevamente, esto podría afectar su elegibilidad para seguir obteniendo beneficios salariales de reemplazo.
3. Obtener un nuevo trabajo podría acostumbrarse en su contra por su viejo jefe
Su antiguo jefe podría informarle para trabajar un nuevo trabajo si las tareas son similares a su antiguo trabajo, sin embargo, todavía está recolectando beneficios de compensación de trabajadores por los salarios perdidos.
Además, su antiguo jefe puede exigir que vuelva a trabajar en su trabajo anterior si puede trabajar en un nuevo trabajo que tenga tareas similares. No puede negarse a volver a un trabajo que puede realizar y continuar recolectando beneficios salariales perdidos.
Además, no informar su salario de su nuevo trabajo podría constituir fraude de compensación de trabajadores. Si es condenado por fraude de seguros, puede enfrentar sanciones penales, incluido el encarcelamiento durante entre uno y cinco años y hasta $ 150,000 en multas, o ambas cárcel y una multa, bajo el Código de Ca Ins ⧠1871.4. CA Ins Code § 1871.4.
4. Debe hablar con su médico tratante sobre el nuevo trabajo
Antes de cambiar trabajos mientras recolecte beneficios de compensación de trabajadores, debe hablar con el médico que trata su lesión relacionada con el trabajo. Obtenga una descripción detallada del nuevo trabajo y hable con su médico sobre sus deberes antes de aceptar el puesto.
Descubra por su médico si el nuevo trabajo podría agravar la lesión existente o si necesitará tener alojamiento, incluso temporal, para realizar el nuevo trabajo. Informe a su nuevo empleador sobre su lesión existente y cualquier adaptación que su médico recomiende. Una de las mejores maneras de evitar problemas con el reclamo de compensación de sus trabajadores es mantener informados a su empleador actual y anterior y a su médico.
Ayudará a su defensa si es acusado de fraude de compensación de trabajadores, y puede demostrar que no ocultó ninguna información. El fraude de seguros en California requiere que una persona a sabiendas haya hecho una declaración falsa o fraudulenta para obtener beneficios que no merecían. La transparencia con todas las partes es tu mejor amigo en esta situación.
5. Obtener un nuevo trabajo podría disminuir los beneficios de compensación de sus trabajadores
Sus beneficios de salarios perdidos dependen de los ingresos que pierde al recuperarse de una lesión en el trabajo. Cuando comience a dibujar un cheque de pago en el nuevo trabajo, ya no estará sin ingresos. Puede calificar para algunos beneficios salarios perdidos de la compensación de los trabajadores si sus nuevos ingresos son más bajos de lo que recibió en su trabajo anterior, pero sus nuevos ingresos podrían hacer que no sea elegible para los beneficios de reemplazo salarial.
Aún así, el seguro de compensación de trabajadores del trabajo en el que le resultó herido debe continuar brindando su atención médica hasta que se recupere por completo, incluso si ya no trabaja para su empleador anterior. Cuando logra la máxima mejora médica (MMI), puede calificar para beneficios de discapacidad permanente si tiene un deterioro residual.
Debe considerar hablar con un abogado sobre el reclamo de su compensación de trabajadores
Si está pensando en cambiar de trabajo durante la compensación de los trabajadores, podría considerar discutir su caso con un abogado. Pueden explicar sus opciones, representarlo en todos los procedimientos con su empleador y mantener sus derechos legales. Como se señaló, conseguir un nuevo trabajo podría hacer que no sea elegible para los beneficios salariales de reemplazo. Por lo tanto, si confía en los beneficios de compensación de los trabajadores para llegar a fin de mes, querrá prepararse para esta posibilidad. KJT Grupo de Derecho defensores de los demandantes lesionados en Los Ángeles. Si quieres cambiar de trabajo después de sufrir una lesión laboral, llámenos para comenzar una consulta gratuita. No existe la obligación de asociarse con nosotros, y esperamos dejar sus preocupaciones a descansar. Llame al (818) 507-8525 para iniciar una revisión gratuita de su caso.
