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English Acuerdos de lesiones de espalda de la compensación de los trabajadores
Si sufrió una lesión en la espalda en el trabajo, el acuerdo de compensación de los trabajadores podría cubrir dos tercios de sus ingresos perdidos y la totalidad de su atención médica. Cuánto tiempo recibe los beneficios (y cuánto obtiene) depende en gran medida de su situación, incluida la gravedad de su condición y capacidad de trabajo. Aquí, puede obtener más información sobre el sistema de compensación de trabajadores de California y sus derechos como trabajador lesionado. Todos en el estado tienen derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores, y no debe tener problemas para asegurar lo que necesita. Sin embargo, si experimenta problemas y desea la ayuda de un abogado, puede comunicarse con el equipo de KJT Law Group.
Beneficios de atención médica para una lesión en la espalda
de Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) dice que puede recibir atención médica sin costo para usted si se lastima en el trabajo. Mientras siga las reglas del programa de compensación de trabajadores, el tratamiento de su lesión en la espalda ni siquiera se le facturará. Por lo general, este no es un programa de reembolso. El proveedor de atención médica facturará sus tratamientos a la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador.
Asegúrese de decirles a todos los proveedores médicos que los está viendo para el tratamiento de una lesión relacionada con el trabajo. Compensación de trabajadores Los gastos médicos se codifican y se facturan de manera diferente a los servicios de salud de rutina.
Beneficios de discapacidad temporal para una lesión en la espalda relacionada con el trabajo
El Dir explica que puede ser elegible para dos tipos diferentes de beneficios de discapacidad temporal. Si no puede trabajar en absoluto al recuperarse de una lesión de espalda que califica recibida en el trabajo, se le pagará dos tercios de sus salarios regulares antes de impuestos. Esta cantidad no es la misma que su cheque de pago para llevar a casa. Los beneficios temporales de discapacidad total (TTD) son iguales a dos tercios de sus ingresos brutos, no su ingreso neto. Gane menos dinero mientras se recupera debido a una tarea ligera o horas restringidas. Los beneficios de TPD son dos tercios de la diferencia entre su salario bruto anterior y su disminución de salario bruto.
Beneficios de discapacidad permanente después de lastimarte en el trabajo
Cuando completa su tratamiento médico y alcanza la mejora médica máxima (MMI) (también llamada permanente y estacionaria (P∓ s) de acuerdo con el DIR), puede negociar un acuerdo de su reclamo de compensación de trabajadores de lesiones en la espalda con la compañía de seguros. En este punto, será examinado por un médico aprobado, que asignará una calificación de discapacidad en función de sus problemas residuales de su lesión. La calificación se establecerá como un porcentaje. El valor económico de su discapacidad permanente (PD) está destinado a representar su capacidad de ingresos reducida causada por el deterioro de su condición, a pesar de que sus beneficios reales pueden no cubrir todos los ingresos que podría perder. No todos los reclamantes de compensación de trabajadores reciben beneficios de discapacidad permanente, pero puede recibir beneficios por DP en un acuerdo si aún puede trabajar para ganarse la vida.
Factores que pueden afectar un acuerdo de compensación de trabajadores para una lesión en la espalda
Cada acuerdo de compensación de trabajadores de suma es único. No hay una tasa de recuperación plana en estos casos. El monto de su liquidación podría depender de:
- Si tuvo alguna lesión preexistente. Puede recolectar un acuerdo si su lesión relacionada con el trabajo empeoró una condición de espalda existente, pero no por la condición subyacente en sí. Su acuerdo representará la diferencia entre su estado médico anterior y su condición después de completar el tratamiento médico para la lesión en la espalda en el trabajo que sufrió.
- Cuánto dolor le causó la lesión en la espalda. Dependiendo de la ubicación y la gravedad de la lesión en la espalda, junto con la frecuencia y la intensidad del dolor que experimenta, puede ser un factor en su asentamiento. Por ejemplo, algunas lesiones en la espalda responden bien a dosis ocasionales de analgésicos leves de venta libre, mientras que otra lesión puede someter a una persona a un dolor extremo si simplemente mueven su brazo o pierna.
- El nivel de deterioro continuo que tiene de la lesión en la espalda. Algunas lesiones en la espalda son debilitantes, evitando que una persona realice tareas de trabajo básicas que son necesarias para mantener un empleo remunerado.
El reclamo de compensación de los trabajadores de una lesión en la espalda del lugar de trabajo podría involucrar factores adicionales que podrían afectar el monto de su acuerdo.
¿Cómo puedo asegurar un acuerdo de compensación de trabajadores para una lesión en la espalda?
El Programa de Compensación de Trabajadores de California puede proporcionar beneficios para enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo que son el resultado de un solo evento, como una caída o exposiciones repetidas en el trabajo, como movimiento repetitivo o factores ambientales en el trabajo. Pero, ¿qué se destina a asegurar los beneficios?
Esto es lo que debe saber:
- Debe notificar a su jefe la lesión por escrito dentro de los 30 días posteriores al accidente. Si no notifica adecuadamente la lesión a su jefe, su reclamo de beneficios podría ser denegado, así como su solicitud de resolver su reclamo por lesiones en la espalda.
- No puede ir a su médico habitual para recibir tratamiento. Debe usar el proveedor de atención médica en la lista aprobada de su empleador. En el caso de una emergencia, puede ir a un centro médico cercano, pero tendrá que usar un proveedor médico del Programa de Compensación de Trabajadores para el tratamiento continuo.
- Debe completar su tratamiento médico prescrito. De lo contrario, puede hacer que pierda su verificación semanal de reemplazo salarial. Además, puede recibir menos dinero o nada por su reclamo de discapacidad permanente si no termina su tratamiento. La compañía de seguros probablemente argumentará que habría curado mejor con todo el tratamiento prescrito.
- Si tiene impedimentos residuales después de llegar a MMI, y no regresa a trabajar para el mismo empleador, puede recibir beneficios de desplazamiento laboral complementario para ayudar a pagar una capacitación o educación adicional de trabajo.
- Todos los trabajadores en California tienen derecho a la cobertura de compensación de trabajadores. Su empleador no puede evitar reclamos de compensación de trabajadores llamando inexacidamente a sus empleados contratistas independientes. Los contratistas C independientes en el estado generalmente no son elegibles para la cobertura de compensación de trabajadores.
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