¿Por qué es importante informar las lesiones en el lugar de trabajo rápidamente?

Es importante informar las lesiones en el lugar de trabajo rápidamente para proteger su derecho a solicitar los beneficios de compensación de los trabajadores. California requiere que los empleados denuncien lesiones en el lugar de trabajo a sus empleadores dentro de los 30 días posteriores a la lesión. Si los trabajadores no informan una lesión laboral a tiempo, pueden no ser elegibles para los beneficios de compensación de los trabajadores. La inelegibilidad significa que no recibirán el reembolso por los gastos médicos o perderán ingresos por el tiempo que perdieron del trabajo.

Also, the de compensación de trabajadores El proceso puede ser complicado y largo. Cuanto antes un trabajador lesionado informe una lesión en el trabajo, antes podrá comenzar el proceso de solicitud de compensación. En California, todos de compensación de trabajadores La documentación del reclamo debe presentarse dentro de un año de la lesión. Si sufrió una lesión relacionada con el trabajo, puede trabajar con un abogado de compensación laboral de KJT Grupo de Derecho. Comience con una consulta gratuita hoy llamando (818) 507-8525.

Tres razones para informar accidentes en el trabajo lo antes posible. 

El tiempo es la esencia cuando se trata de accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Informar una lesión en el trabajo le beneficia rápidamente a usted, a su empleador y a sus compañeros de trabajo.

Informar una lesión relacionada con el trabajo de inmediato puede ayudar a la reclamación de compensación de sus trabajadores

Informar accidentes en el lugar de trabajo rápidamente puede ayudar a sus posibilidades de recibir beneficios de compensación de trabajadores. Si espera demasiado para informar la lesión, puede perderse la fecha límite de informes, poniendo en peligro su elegibilidad para los beneficios. Esperar para informar la lesión también puede socavar su credibilidad y hacer que parezca que la lesión no es tan grave como es. Esto podría reducir su capacidad para recibir una compensación adecuada.

Notificar a su empleador puede mantener a otros trabajadores seguros

Informar rápidamente los accidentes en el lugar de trabajo permite a un empleador arreglar las condiciones peligrosas en el sitio rápidamente. Por ejemplo, si sufrió una lesión porque un equipo no funcionó mal, querrá decirle a su empleador de inmediato para que pueda reparar o reemplazar el equipo. No informar las lesiones laborales rápidamente podría conducir a una condición de trabajo peligrosa o defectuosa que les diga a otros trabajadores.

Informar su lesión laboral le permite recibir atención médica inmediata

Independientemente de cómo o por qué sucedió, debe recibir atención médica después de una lesión laboral. Es posible que sufra una conmoción cerebral, lesión interna, lesión en la columna u otra lesión que no se nota de inmediato. Dígale a su empleador lo que sucedió para que un profesional médico pueda evaluarlo y administrar cualquier tratamiento que necesite.

Cómo informar las lesiones en el lugar de trabajo en California

No importa cuán cuidadosos sean los empleados, las lesiones en el lugar de trabajo están obligadas a suceder. Si un accidente repentino causa una lesión en la espalda o un hueso roto, o el trauma acumulativo provoca una lesión de estrés repetitivo como el síndrome del túnel carpiano, informar la lesión en el lugar de trabajo es fundamental.

Los empleados tienen derechos esenciales en California, incluido el derecho a recibir una compensación por las lesiones que ocurren en el trabajo. Sin embargo, los empleados pueden perder su derecho a la compensación al no seguir pasos específicos después de una lesión laboral.

Notifique a su empleador verbalmente y por escrito 

Para muchos empleados, comunicarse verbalmente con un gerente o supervisor es el primer paso para informar una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, es importante hacer un seguimiento con una notificación por escrito de la lesión también. Esto asegura que el empleado tenga pruebas de que notificó al empleador dentro del marco de tiempo apropiado y cumplió con los requisitos de informes de incidentes.

Algunas personas dudan en informar una lesión laboral porque les preocupa que las culpen por el accidente o enfrenten otras consecuencias negativas. Sin embargo, la ley federal protege el derecho de un empleado a informar lesiones. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece que ningún empleador puede disciplinar a un empleado por informar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

OSHA puede citar a los empleadores que desalientan a los trabajadores de informar lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Nadie debería tener miedo de informar un accidente laboral o una lesión. Además, mantener el accidente en secreto puede conducir a serias repercusiones, médica y profesionalmente.

Complete la documentación de la División de Compensación de Trabajadores (DWC)

El seguro de compensación para trabajadores compensa a los empleados lesionados que sufren lesiones en el trabajo. Sin embargo, este beneficio financiero no se distribuye automáticamente a los empleados lesionados. El empleado debe presentar un reclamo para iniciar el proceso.

Por lo general, un empleador proporcionará a un empleado lesionado el papeleo adecuado, pero el formulario también está disponible en el sitio web de DWC. El empleado completará la sección "Empleado" del formulario, y el empleador completará la sección "Empleador" del formulario y la enviará al DWC. El empleado debe mantener una copia del formulario para sus registros.

Llame a KJT Law Group para obtener ayuda de un abogado de lesiones en el lugar de trabajo hoy

Informar una lesión laboral rápidamente a su empleador lo antes posible puede ayudar a recibir las posibilidades de recibir la compensación de los trabajadores por facturas médicas y los salarios perdidos. El reloj comienza a marcar en la fecha en que sufrió una lesión o la fecha en que perdió el trabajo o solicitó la atención médica para una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y se realizó (o debería haber realizado) su trabajo causó la lesión o enfermedad (Código de California, Labor Labor Código § 5411).

Si usted o un ser querido se lastimaron en el trabajo, nuestro bufete de abogados puede ayudarlo a navegar por el proceso de compensación de los trabajadores y seguir la mayor compensación posible. Ofrecemos una consulta inicial gratuita. Llame a KJT Law Group al (818) 507-8525 hoy.