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English ¿Qué es un acuerdo global de compensación de trabajadores?
Un acuerdo global en materia de compensación laboral es una liquidación de suma global pagado al demandante a cambio de cerrar su caso. Por lo general, se utilizan para trabajadores con un caso concurrente de lesiones personales de terceros relacionado con la lesión en el lugar de trabajo.
Algunas leyes de compensación para trabajadores requieren que el reclamante devuelva una parte de sus beneficios de compensación para trabajadores con su Abogado de lesiones personales de Los Ángeles asentamiento. A veces, el reclamante puede reducir el pago a la compensación laboral negociando un acuerdo global con la compañía de seguros y cerrando el caso de compensación laboral.
Los acuerdos globales son complicados, pero pueden tener beneficios tanto para la aseguradora de compensación laboral como para el reclamante. Si tiene un reclamo de compensación laboral y un caso civil en proceso, es importante comprender qué es un acuerdo global en compensación laboral. hablar con un un abogado de compensación de trabajadores aprender más.
¿Cuándo se aplica un acuerdo global en la compensación de los trabajadores?
Un acuerdo global ocurre cuando el transportista de compensación de trabajadores intenta recuperar los beneficios de compensación de trabajadores pagados al reclamante tomando una parte del acuerdo de lesiones personales. Para evitar perder una parte de su acuerdo de lesiones personales ante el operador de compensaciones de los trabajadores, podría aceptar un acuerdo global de suma global para su reclamo de compensación de trabajadores enteros.
¿Quién se beneficia de un acuerdo global en un reclamo de compensación de trabajadores?
Los asentamientos globales pueden ser beneficiosos tanto para el trabajador como para el transportista de compensación de trabajadores. Si acepta un acuerdo de suma global con la compensación de los trabajadores, podría reducir o eliminar su reclamo contra su acuerdo de lesiones personales. Dependiendo de sus lesiones, esta ruta podría darle más dinero de ambos acuerdos.
Sin embargo, si sus lesiones causaron discapacidad o discapacidad permanente, podría perder los beneficios a largo plazo que necesita de su reclamo de compensación de trabajadores. Por lo tanto, puede ser de su interés que un abogado de compensación de trabajadores negocie con la compañía de seguros y los abogados para su compensación de trabajadores y casos civiles.
Un abogado familiarizado con litigios complejos y derechos de los empleados puede ayudarlo a buscar una solución que garantice la máxima compensación por sus pérdidas.
¿Cómo funciona un acuerdo global en la compensación de los trabajadores?
Cuando experimenta enfermedad o lesiones debido a su trabajo, puede solicitar los beneficios de compensación de los trabajadores. Estos beneficios están diseñados para ayudarlo a cubrir los gastos relacionados con su lesión en el lugar de trabajo, incluidos los costos médicos, el trabajo perdido, la discapacidad y la rehabilitación profesional.
Si también presenta una demanda por lesiones personales contra un tercero, su caso civil puede estar vinculado con los beneficios de compensación de sus trabajadores.
El abogado de su compensación de trabajadores puede ayudarlo a negociar un acuerdo global que cubra tanto el COM de trabajadores como los casos de lesiones personales. Si bien los términos de un acuerdo global diferirán para cada caso, generalmente trabajan para resolver ambos casos a la vez.
La diferencia entre una demanda por lesiones personales y un reclamo de compensación de trabajadores
El objetivo principal de un reclamo de compensación de trabajadores y una demanda por lesiones personales es asegurar una compensación por sus pérdidas, para que pueda restablecer su vida después de una lesión debilitante en el lugar de trabajo.
Compensación de trabajadores
Las reclamaciones de compensación de trabajadores generalmente cubren una lesión o enfermedad que ocurre mientras está en el trabajo o realiza un trabajo relacionado con su trabajo. Por ejemplo, puede presentar un reclamo de compensación de trabajadores si sufrió una lesión en un accidente automovilístico mientras conduce un vehículo para su trabajo. Los reclamos de compensación de los trabajadores generalmente se limitan a:
- Costos médicos relacionados con su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo
- Los ingresos perdidos debido al trabajo perdido debido a su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo
- Pagos por discapacidad por deterioro temporal o permanente causado por lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo
- Rehabilitación profesional, incluida educación adicional o capacitación para una nueva carrera si no puede volver a su antiguo trabajo
Demanda por lesiones personales de terceros
Si sus lesiones en el trabajo se debieran a un tercero, por ejemplo, la persona que causó su accidente automovilístico de trabajo, podría demandarlas por compensación. Una demanda por lesiones personales contra el tercero le permite buscar costos médicos y perder ingresos, como un reclamo de compensación de trabajadores. También le permite perseguir daños no monetarios adicionales, como dolor y sufrimiento y angustia emocional.
Reclamos adicionales de lesiones personales
También puede buscar un reclamo por lesiones personales contra un compañero de trabajo o empleador por otras violaciones legales. Por ejemplo, si su empleador se niega a hacer adaptaciones razonables para que pueda volver a su trabajo, puede presentar una demanda contra ellos. Esta demanda está separada de la reclamación de compensación de sus trabajadores, pero podrían unirse en los asentamientos de discusión.
Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a buscar una compensación después de una lesión en el lugar de trabajo
Si bien algunas reclamaciones de lesiones en el lugar de trabajo son sencillas, muchas implican circunstancias complicadas. Cuando un reclamo de terceros o una demanda civil toca el reclamo de compensación de sus trabajadores, se beneficia de trabajar con un abogado de compensación de trabajadores familiarizado con las leyes de empleo y lesiones de California.
En lugar de navegar discusiones con los representantes de seguros y abogados de las otras partes, puede pasar su tiempo y energía recuperándose de sus lesiones.
Su abogado puede ocuparse de todos los aspectos del proceso legal, desde la recopilación de pruebas hasta la presentación de documentos hasta la presentación de apelaciones hasta abogar por sus intereses en las audiencias. Su objetivo es garantizar que reciba la máxima compensación posible tanto de la compensación de los trabajadores como de su demanda por lesiones personales.
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Merece una compensación suficiente para cubrir el alcance total de sus pérdidas después de una en el lugar de trabajo. Cuando se trata de un acuerdo global, usted puede beneficiarse del amplio conocimiento, experiencia y recursos de una firma establecida de derechos de los trabajadores. abogado de compensación de trabajadores en KJT Grupo de Derecho Puede proporcionarle una explicación detallada y específica de su caso. Contacto nuestra oficina hoy en (818) 507-8525 para comenzar una consulta gratuita. Solo recibimos una tarifa si obtenemos un acuerdo o una adjudicación judicial para usted.
