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English Si fue despedido mientras estaba en servicio ligero por una lesión laboral, debe saber por qué fue despedido para determinar si la razón era legal. La evidencia de su lesión, alojamiento de trabajo y la razón para la terminación puede proporcionarle motivos para una demanda si fue despedido injustamente.
Manténgase al tanto de sus derechos: aún puede recibir beneficios de compensación para trabajadores, incluso por pérdida de ingresos, incluso si lo despiden. El abogados de compensación para trabajadores de KJT Law Group puede evaluar sus derechos y representarlo. Ofrecemos revisiones de casos gratuitas donde puede obtener más información.
Determine por qué fue despedido mientras estaba en servicio ligero
Los empleadores no pueden despedirlo por lesionarse, pero pueden despedirlo por otras razones, incluso si se está recuperando de una lesión, recibe una compensación de los trabajadores y regresa al trabajo ligero. Sin embargo, deben tener una razón legal para dejarlo ir. Saber qué pasos tomar la siguiente terminación del trabajo depende del motivo de su terminación.
Razones legítimas que podría ser despedido después de una lesión laboral incluyen:
- Su empleador no pudo hacer adaptaciones requeridas por su lesión, como proporcionar equipos o cambiar las condiciones de trabajo.
- No hay trabajo alternativo o de servicio ligero que se ajuste a sus restricciones de trabajo.
- Su trabajo fue eliminado o lleno por otra persona durante su recuperación.
- Mostraste un mal comportamiento, como la tardanza continua, la ruptura de las reglas de la compañía o apareciendo intoxicado.
Dicho esto, algunos de estos se aplican a situaciones en las que te disparan antes de obtener cualquier trabajo de servicio ligero. Si fue despedido mientras estaba en servicio ligero, su empleador puede haber eliminado su posición por razones menos legítimas.
Ejemplos de terminación injusta
A veces, los empleadores afirman que tenían una razón legítima para despedir a un empleado cuando la verdadera razón es mezquina o vengativa. Por ejemplo, tal vez fue terminado porque:
- Informó una lesión y presentó un reclamo de reclamo de compensación para trabajadores.
- Su lesión y reclamo de negligencia de la empresa expuesta.
- No dejó que su empleador lo presione para que regrese al trabajo regular antes de estar listo.
- En realidad, no se le proporcionó alojamiento prometido, evitando que haga su trabajo.
Si resultó herido en el trabajo, tiene derecho a denunciarlo y recibir , la compensación de los trabajadores. La compensación de los trabajadores generalmente le impide demandar a su empleador por negligencia, pero su reclamo aún podría arrojar luz sobre los problemas de seguridad en su empresa. En ese caso, avergonzar a la compañía al mostrar su descuido no es una razón legítima para despedirlo.
Además, un empleador no puede castigarlo, amenazar o despedirlo por seguir las órdenes del médico y aceptar solo un trabajo de servicio ligero apropiado. Por ejemplo, en California, la Guía del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) para trabajadores lesionados cita específicamente esto como una posible violación de la Sección 132A del Código Laboral de California. Además, los empleadores deben proporcionarle el trabajo de servicio ligero que prometieron; Si su incapacidad para proporcionar alojamiento afecta su rendimiento, no debe ser despedido.
Determinar si su terminación fue legítima puede marcar la diferencia en lo que hace a continuación. Si sospecha que su empleador fue deshonesto o injusto, puede protegerse al asociarse con nuestro bufete de abogados.
Recopilar evidencia de por qué fue despedido mientras estaba en servicio ligero
Los casos de compensación de los trabajadores requieren una gran cantidad de evidencia para empezar. También puede usar esa evidencia en caso de un disparo inesperado. Por ejemplo:
- Los registros médicos, el testimonio de los médicos y las notas de tratamiento pueden ayudar a mostrar qué trabajo de servicio ligero se le permitió hacer, cómo su lesión lo afectó y cómo su empleador no pudo acomodar su condición.
- El empleo y los registros de la empresa pueden verificar si su empleador realmente le ofreció una tarea ligera que podría hacer, eliminar su puesto o informarle por mal comportamiento antes de su despido.
- El testimonio de los compañeros de trabajo y otros empleados puede ayudar a exponer si el motivo de su terminación fue ilegal o injusto.
En otras palabras, reúna evidencia que proporcione antecedentes y contexto para su disparo. Nuestro bufete de abogados puede investigar para exponer potencialmente a un empleador por la terminación injusta.
Conozca sus derechos al trabajo de compensación de lesiones después de ser despedido
Independientemente de si fue despedido legalmente o no, aún puede continuar recibiendo los beneficios de compensación laboral. De hecho, puedes voluntariamente cambiar de trabajo mientras recibe compensación laboral. Su cobertura se basa en cuánto tiempo necesita para recuperarse de sus lesiones, no en cuánto tiempo trabaja en el mismo lugar donde se lesionó. La única excepción es si lo despidieron por mal comportamiento.
Puede acceder a los beneficios salariales
Regresar al trabajo de servicio ligero naturalmente significa que no recibe los mismos beneficios de ingresos perdidos de cuándo no pudo trabajar en absoluto. Sin embargo, si fue despedido después de una lesión laboral, la cobertura de compensación de sus trabajadores debería proporcionarle nuevamente los beneficios de ingresos perdidos. Nuestra empresa puede ayudarlo a presentar a reiniciar estos beneficios después de una terminación.
Hable con un abogado de lesiones laborales si fue despedido mientras estaba en servicio ligero
No necesita una razón específica para contratar a un abogado de compensación de trabajadores después de una lesión en el trabajo. Puede contratar uno incluso si no anticipa el retroceso de su empleador o de la compañía de seguros responsable.
Nuestros abogados pueden:
- Investigar la causa de su disparo
- Reunir evidencia de lesiones, empleo y terminación injusta
- Ayudarlo a acceder a los beneficios de compensación de trabajadores después de ser despedido
- Aclarar cualquier idioma o requisito legal que deba seguir
- Asegúrese de recibir la atención, la rehabilitación y los ingresos que se merece
- Representarlo en asuntos relacionados con su caso
- Navegue el resto del proceso de reclamos
Puede presentar una demanda por ser despedido después de una lesión laboral
En algunos casos, puede demandar a un empleador por despido injustificado después de ser despedido. Nuestro abogados de derecho laboral puede determinar si su caso incluye cuestiones como discriminación o represalias. Podemos ayudarlo a recuperar daños como pérdida de ingresos y diversos gastos de bolsillo. En algunos casos, incluso puede resultar en que usted recupere su trabajo.
Llame a KJT Law Group para obtener más información sobre qué hacer después de ser despedido mientras está herido
El equipo en KJT Grupo de Derecho brinda consultas gratuitas a víctimas lesionadas como usted que buscan respuestas. Podemos explicarle sus derechos, revisar los hechos de su caso y planificar un camino para obtener los beneficios o daños que merece. Llame hoy al (818) 507-8525 para empezar.
