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English Un reclamo de compensación para trabajadores es un reclamo de primera parte porque usted es la parte cubierta que presenta un reclamo basado en su propio seguro. En general, todas las empresas de California con empleados deben comprar esta cobertura para sus trabajadores, y paga cuando un trabajador sufre lesiones en el trabajo
Cuando las lesiones de ese trabajador ocurren debido a la negligencia de otra persona, también podrían tener un reclamo viable de responsabilidad de terceros. Pueden buscar una compensación de la parte que causó sus lesiones siempre que no fuera su empleador o un compañero de trabajo.
Un Abogado de compensación laboral de Los Ángeles puede responder sus preguntas sobre este proceso y ayudarlo a comprender sus opciones de justicia y compensación. La mayoría ofrece consultas de casos gratuitas.
Comprensión de los casos de lesiones personales de compensación de trabajadores y de terceros
La compensación laboral es un seguro cobertura que garantiza el acceso a atención médica y beneficios por pérdida de salario si sufre lesiones a causa de un incidente o accidente de trabajo. Esta es una póliza sin culpa que debería pagar independientemente de quién causó sus lesiones en la mayoría de las circunstancias.
Un reclamo de terceros ocurre cuando usted busca una compensación de una parte que no es su aseguradora. Además, no puede demandar a su empleador ni a sus compañeros de trabajo según la ley de California. Este es un reclamo basado en la culpa. Algunos terceros comunes involucrados en casos de lesiones laborales incluyen:
- Dueños de la propiedad
- Contratistas Generales
- Otras compañías, a menudo distribuidores o fabricantes
- Otros conductores, si las lesiones ocurrieron en un accidente de tráfico
Cuando usted presenta un caso de tercero, ocurre simultáneamente pero por separado de su reclamo de compensación para trabajadores. Los dos casos no tienen relación alguna entre sí. Sin embargo, a menudo comparten pruebas y hechos.
Los dos casos no tienen relación alguna entre sí. Sin embargo, a menudo comparten pruebas y hechos.
No todas las lesiones en el lugar de trabajo apoyarán un caso de lesiones personales. A veces, las lesiones son realmente accidentales, o ocurren debido a algo que usted, su empleador o un compañero de trabajo hicieron. Ninguna de estas circunstancias respaldaría un reclamo o demanda por lesiones personales.
Podría tener la opción de presentar un caso de lesiones personales de terceros si puede demostrar que el descuido o la imprudencia de otra parte causaron sus lesiones. Por ejemplo, imagine que un conductor de entrega apiló las cajas demasiado altas y se derrumbaron sobre usted. Las acciones descuidadas de este conductor podrían respaldar una demanda contra él o su empleador, responsabilizando a uno o ambos de sus lesiones.
Una forma de conocer la posibilidad de un reclamo de un tercero en su caso es discutirlo con un Abogado de lesiones personales de Los Ángeles. They will assess your case facts and offer advice about your next steps. This could include pursuing compensation by filing an insurance claim or lawsuit against the negligent party who caused your accident and injuries.
¿Qué beneficios proporciona la composición de trabajadores? ¿Qué pasa con un caso de lesión personal?
Los beneficios de compensación para trabajadores de California incluyen varias categorías disponibles para los trabajadores y sus familias, dependiendo de las circunstancias, que incluyen:
- Costos de atención médica:la cobertura de compensación de sus trabajadores debe pagar su tratamiento y manejo de su lesión o enfermedad de principio a fin.
- Beneficios de pérdida salarial:los beneficios de pérdida salarial se basan en sus ingresos y pagos habituales como beneficios de discapacidad temporal hasta que pueda regresar al trabajo o beneficios de discapacidad permanente si no puede recuperarse de sus lesiones lo suficiente como para regresar a su trabajo anterior.
- Beneficios adicionales de desplazamiento laboralestos beneficios incluyen cupones para ciertos programas de capacitación, educación o mejora de habilidades. Estos son para aquellos que no pueden regresar a su trabajo anterior en su capacidad anterior o necesitan ayuda para volver a aprender cómo hacer su trabajo con nuevas impedimentos.
- Beneficios de la muertesi el trabajador muere por su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, estos beneficios van a la familia inmediata como un pago único.
Algunos de estos costos también podrían caer bajo los daños recuperables en una demanda por lesiones personales. Los daños en estos casos varían pero a menudo incluyen:
- Facturas médicas y costos relacionados
- Necesidades de atención y apoyo continuos
- Los ingresos perdidos debido al tiempo fuera del trabajo
- Capacidad de ingreso disminuida si no pueden volver al trabajo
- Gastos relacionados Miscellaneous
- Dolor y sufrimiento
- Los daños mortales injustos
¿Necesito un abogado para ayudar con mi caso de lesiones en el lugar de trabajo?
Si cree que puede tener un caso de lesiones personales de terceros o tener problemas para obtener los beneficios de compensación de sus trabajadores, conéctese con un abogado que pueda revisar su caso y ofrecer consejos.
Contratar un bufete de abogados para manejar su caso de lesiones en el lugar de trabajo tiene varios beneficios. Principalmente, tienes a alguien con experiencia y conocimiento de tu lado luchando por tus mejores intereses. Manejarán sus casos de principio a fin, lo que le permitirá concentrarse en su tratamiento y curación. Además, puede contar con su bufete de abogados para:
- Responda sus preguntas y abordan las inquietudes
- Proteja sus derechos y asegúrese de que los comprenda
- Gestionar toda comunicación sobre el caso
- Identificar sus posibles fuentes de compensación
- Investigar lo que sucedió y construir un caso convincente
- Presentar reclamos y proporcionar evidencia de apoyo
- Negociar asentamientos justos
- Sue según sea necesario
- Lucha por un pago justo en cada caso
Los abogados manejan ambos compensación de trabajadores y casos de lesiones personales basados en honorarios de contingencia. No debería tener que pagar nada para contratar a un abogado que lo represente. Trabajan por un porcentaje de la compensación que usted recibe cuando ganan su caso, y solo les pagan si recuperan la compensación para usted.
Discuta sus opciones con un abogado de KJT Law Group
KJT Grupo de Derecho proporciona consultas de casos gratuitos para trabajadores lesionados. Podemos evaluar su caso caso de compensación de trabajadores y revisarlo para determinar si podría tener una demanda viable de terceros. Entendemos cómo estos casos funcionan juntos y cómo navegarlos por separado. Lo mejor de todo es que nuestro equipo los maneja a ambos, por lo que no tiene que actuar como un intermediario con dos empresas diferentes. Compartimos evidencia e información.
Contacta con nosotras para su evaluación de casos gratuitos y para obtener más información al (818) 507-8525.
