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English ¿Qué es la subrogación de compensación de trabajadores?
La subrogación en un caso de compensación de trabajadores ocurre cuando otra parte puede asegurar una parte de los beneficios de compensación de sus trabajadores. Por lo general, se produce en un caso de compensación de trabajadores cuando la negligencia de un tercero resulta en su lesión en el lugar de trabajo.
En ese caso, presentaría una demanda por lesiones personales contra ellos y un reclamo de compensación de trabajadores ante su empleador.
¿Qué beneficios puedo recuperar, presenta un reclamo de compensación de trabajadores?
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), cuando sufre lesiones en el lugar de trabajo, puede buscar beneficios de compensación de trabajadores, lo que puede incluir:
- Gastos médicos relacionados con su lesión en el lugar de trabajo
- Los ingresos actuales y futuros perdidos debido a su lesión en el lugar de trabajo
- Pagos de discapacidad temporales o permanentes si no puede trabajar debido a su lesión relacionada con el trabajo
- Entrenamiento vocacional y rehabilitación, si su lesión relacionada con el trabajo le impide regresar permanentemente a su puesto anterior o carrera.
La mayoría de los empleadores deben transportar un seguro de compensación de trabajadores para garantizar que los empleados lesionados reciban atención y apoyo financiero adecuados. Un reclamo de compensación de trabajadores puede costarle a la compañía de seguros y a su empleador, por lo que a menudo lucharán para reducir o negar las reclamaciones por completo. Si está involucrada una demanda de terceros, puede intentar recuperar sus beneficios a través de un reclamo de subrogación.
¿Por qué la compañía de seguros de compensación de trabajadores presentaría un reclamo de subrogación?
Cuando su lesión se deriva de las acciones negligentes de un tercero, puede realizar una demanda por lesiones personales contra la parte responsable. Si el transportista de compensadores de su empleador cree que la otra parte es totalmente responsable de sus lesiones, pueden intentar recuperar el valor monetario de los beneficios de compensación de sus trabajadores de su acuerdo de lesiones personales.
En esencia, el transportista de compensación de sus trabajadores cree que si su empleador no es responsable de sus lesiones, no deberían tener que pagar por ellas. Un reclamo de subrogación exitoso puede reducir el valor de su liquidación. Aquí es donde un abogado puede intervenir para proteger su derecho a la compensación.
¿Puedo solicitar una exención de subrogación para un reclamo de compensación de trabajadores?
Para evitar un reclamo de subrogación, su abogado puede solicitar una renuncia a la subrogación sobre el reclamo de compensación de sus trabajadores de la compañía de seguros. A menos que crean que pueden ganar algo, la compañía de seguros puede no aceptar renunciar a su derecho a la subrogación.
Sin embargo, podría utilizar una solicitud de exención de subrogación para negociar un liquidación de suma global con la compañía de compensación para trabajadores y cerrar el reclamo.
¿Cómo afectará un reclamo de subrogación a la liquidación de compensación de mis trabajadores?
La compañía de seguros de su empleador puede presentar un reclamo de subrogación si puede demostrar que ha recibido una compensación completa por sus pérdidas.
Incluso entonces, las compañías de seguros pueden limitarse a recuperar una parte de las pérdidas económicas y ninguna de las pérdidas no económicas. Por ejemplo, podrían tomar una parte de su acuerdo para facturas médicas y perder ingresos para recuperarle sus pagos, pero no pudieron tomar de la parte del acuerdo asignado por dolor y sufrimiento.
¿La responsabilidad del empleador afecta a un reclamo de subrogación para la compensación de los trabajadores?
Las reclamaciones de subrogación están enraizadas en responsabilidad. Cuando su empleador no es responsable de una lesión, su transportista de compensación de trabajadores no querrá pagar por sus costos asociados. Sin embargo, tales situaciones rara vez son cortadas y secas. A veces, tanto el tercero como su empleador comparten cierto nivel de responsabilidad por su lesión en el lugar de trabajo. La compañía de seguros puede usar el reclamo de subrogación para reducir o eliminar su responsabilidad, incluso si su empleador compartió la falla por el incidente. Estos casos pueden volverse extremadamente complicados cuando ninguna de las partes está dispuesta a reclamar una falla. Desafortunadamente, es usted quien queda atrapado en el medio y corre el riesgo de perder los beneficios críticos de la composición de los trabajadores o el dinero de la liquidación.
¿Necesito un abogado para manejar un reclamo de subrogación de compensación de trabajadores?
Si bien no necesita un un abogado de compensación de trabajadores para trabajadores para perseguir un reclamo de compensación de trabajadores, podría beneficiarse de trabajar con uno. Un reclamo de compensación para trabajadores puede ser complicado incluso cuando el caso es relativamente simple. Cuando involucra una demanda de terceros y reclamos de subrogación, el caso se vuelve significativamente más complejo. Un abogado puede ayudarlo a comprender cómo un reclamo de subrogación puede afectar su demanda de terceros en curso y reclamo de compensación de trabajadores. También pueden representarlo en negociaciones de liquidación y asesorar sobre sus mejores opciones legales. No debería tener que enfrentar a los abogados y las compañías de seguros de renombre por su cuenta. Tómese el tiempo que necesita para recuperarse de sus lesiones y dejar que un abogado de compensación de trabajadores lo ayude a asegurar la compensación financiera y los beneficios que merece.
¿Puedo usar un acuerdo para evitar un reclamo de subrogación?
A veces, su transportista de compensación de empleadores y trabajadores trabaja con usted para perseguir al tercero responsable. En esta situación, tanto usted como su empleador tienen un interés compartido en establecer una responsabilidad de terceros. Este interés compartido podría erosionarse si su empleador es parcialmente responsable de sus lesiones.
Si su empleador comparte fallas en el tercero y se niega a negociar, su abogado puede recomendar establecerse con el tercero por separado. Cualquier fondos de dicho acuerdo puede mantenerse en fideicomiso hasta que haya establecido el nivel de falla. De esta manera, puede mantener intactos los fondos, incluida la cantidad que puede tener que pagar al empleador o la compensación de trabajadores. El tratamiento de un reclamo de subrogación puede ser complejo. Podría dar lugar a sus beneficios de compensación de trabajadores perdedores mientras se escucha el caso o incluso la tensión entre usted y su empleador. También puede conducir a negociaciones más difíciles si sus conversaciones de liquidación se han detenido.
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