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English ¿Cuánto tiempo puede estar en la compensación de los trabajadores federales?
En general, no hay un límite de tiempo establecido para cuánto tiempo puede estar en la compensación federal de los trabajadores. Depende de la gravedad de su lesión o enfermedad y de cómo esto afecta su capacidad para trabajar. Por ejemplo, puede haber restricciones sobre los beneficios que puede recibir, y es probable que se requiera asistir a exámenes médicos periódicos para continuar recibiendo beneficios.
Errores de deposición de la composición de los 7 principales trabajadores
Algunos de los principales errores de deposición de compensación de trabajadores incluyen no seguir los consejos de su abogado y dar respuestas de las que no está seguro. Se registran deposiciones y sus declaraciones se pueden usar en su contra de una o más formas, incluida la evidencia en el juicio.
¿Cuáles son los ejemplos de fraude de compensación de los trabajadores?
Workers’ compensation insurance covers medical expenses and lost income for employees who get hurt or sick on the job. But like other insurance industries with so much money in the system, it can be a target of fraud. Some of the most common examples of workers’ compensation fraud include double dipping, medical provider fraud, personal […]
¿Me pueden terminar mientras tome una compensación de los trabajadores en California?
You can be terminated while on workers’ compensation in California under very specific circumstances. If your employer fires you for reasons related to your job performance prior to your injury, this termination is legal and allowed. If, however, your firing was in retaliation for your having filed your claim, you could have the right to […]
¿Puede obtener el desempleo después de la compensación de los trabajadores?
Receiving unemployment in addition to workers’ compensation benefits usually means that you’ll receive less than you usually would from unemployment in proportion to the workers’ compensation payments you’ve already received—and vice versa. Moreover, you usually cannot claim both benefits without one amount offsetting the other. You can consult with a workers’ compensation lawyer who can […]
Ocho errores comunes para evitar al presentar un reclamo de compensación de trabajadores
Many states, including California, follow a no-fault policy when it comes to workers’ compensation claims. This means that after a worker is injured in the workplace, their employer must start administering benefits to them no matter how the injury occurred. Despite how easy this process may seem for an injured employee, there are opportunities for […]
¿Cuándo puede un reclamo de lesiones de terceros reemplazar la compensación de los trabajadores?
A third-party injury claim can replace workers’ comp when an injury occurs because of the third party’s negligence. If the injury happens in the regular course of work, then workers’ compensation insurance will generally cover losses. A personal injury lawyer can help you determine your eligibility to pursue a third-party injury claim. If you are, […]
¿Qué significa PQME en la compensación de los trabajadores?
PQME significa "Evaluador médico calificado del panel". El término "panel" se refiere a una breve lista de profesionales médicos autorizados para realizar evaluaciones de estado de salud para los casos de compensación de trabajadores.
6 Objetivos de los programas de compensación de los trabajadores
Los programas de compensación para trabajadores tienen muchos objetivos, la mayoría de los cuales incluyen ayudar a los trabajadores lesionados a llegar a fines de fin tras una lesión grave. Sin embargo, ser compensado puede complicarse "", evitando que busque beneficios en primer lugar.
¿La compensación de los trabajadores afecta el empleo futuro?
La compensación de los trabajadores no debe afectar su empleo futuro. No hay ninguna razón por la cual solicitar la compensación de los trabajadores en un trabajo anterior debería afectar uno nuevo. Si bien la lesión que sufrió de un trabajo anterior puede afectar su capacidad de trabajo, la compensación de los trabajadores en sí misma no debería influir en sus futuras perspectivas de empleo.
