Los trabajadores estadounidenses con discapacidad están protegidos de la discriminación por las leyes federales y estatales, especialmente la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) y la California Fair Employment and Housing Act. (FEHA). Juntos, estas leyes prohíben a los empleadores discriminar a las personas "cualificadas" en cualquier aspecto de la contratación, empleo o despido. Por ley, un individuo "cualificado" es aquel que puede desempeñar las tareas y actividades esenciales de un trabajo, con o sin condiciones razonables. Además, los empleadores están obligados a proporcionar “acogida razonable” para los solicitantes de empleo y los empleados que los necesiten para completar funciones esenciales de su empleo.
Si cree que un empleador le ha tratado injustamente debido a su discapacidad, puede tener motivos para una acción legal, y KJT Law Group puede ayudar. Con sede en Los Ángeles, nuestros abogados de discriminación por discapacidad representan a los trabajadores de todo el Área de la Gran LA que han tenido sus derechos violados por los empleadores o futuros empleadores. Nuestro equipo está totalmente comprometido a buscar justicia en nombre de los injustos; nunca representamos empresas, corporaciones u otros empleadores en estos casos. En su lugar, estamos dispuestos a dedicar todo nuestro tiempo, recursos y esfuerzos para ayudarle a buscar la compensación justa que se merece.
De acuerdo con la ADA, los empleadores con 15 o más empleados están prohibidos de discriminar por motivos de discapacidad, pero la California FEHA prohíbe la discriminación basada en la discapacidad para todos los empresarios con al menos cinco empleados. Esto se aplica a cualquiera que tenga una discapacidad física o mental, una condición médica incapacitante o una incapacidad percibida.
Las discapacidades físicas incluyen cualquier deterioro o limitación que afecte al cuerpo o a las funciones corporales. Ejemplos de discapacidades físicas protegidas incluyen discapacidades auditivas o visuales, amputación / pérdida de extremidades, discapacidades de habla, deformaciones cosméticas, enfermedades crónicas, VIH / SIDA, y más.
Las leyes estatales y federales protegen ciertas discapacidades mentales crónicas, incluidas la depresión clínica, los trastornos de ansiedad, el trastorno bipolar, el Trastorno Obsesivo Compulsivo (TOC), la esquizofrenia, los problemas cognitivos, las dificultades de aprendizaje, las discapacidades intelectuales, la demencia y más.
Some medical conditions are considered physical and/or mental disabilities and, as such, are protected by law. Examples include pregnancy and childbirth, diabetes, cancer, hepatitis, and other temporary or permanent medical conditions that affect an individual’s ability to perform work-related duties with or without reasonable accommodations.
Los empleadores no solo están prohibidos de discriminar a las personas con discapacidades físicas o mentales o condiciones médicas reales, sino también a aquellas con deficiencias o limitaciones percibidas. Esto significa que un empleador no puede optar por ceder a un candidato a un empleo basándose únicamente en una discapacidad percibida, ni puede tratar a los empleados de manera desleal debido a la discapacidad perceptiva, independientemente de si el candidato o el empleado tiene realmente alguna discapacidad.
En general, las discapacidades leves y temporales con pocos o ningún efecto a largo plazo no están protegidas por las leyes estatales o federales sobre discriminación por discapacidad.
Además, ciertos problemas de comportamiento, como el juego, el abuso de sustancias ilícitas y los trastornos del comportamiento sexual, así como la kleptomania, la piromania y la deficiencia de alcohol o drogas, no se consideran discapacidades.
Los empleadores de California están obligados a proporcionar a los candidatos a empleo con discapacidad y a los empleados “acogida razonable”, pero ¿qué es exactamente un alojamiento razonablemente? En esencia, una acomodación razonable es cualquier acción o medida que no afecte desproporcionadamente negativamente al empleador y que permita al trabajador desempeñar las tareas y/o funciones esenciales de su empleo.
Las leyes de discriminación por discapacidad se aplican no solo a los empleadores y empleados, sino también a los gerentes de contratación y los candidatos a empleo. Estas leyes guían lo que los empleadores potenciales pueden y no pueden preguntar en entrevistas; preguntas de entrevista inapropiadas pueden constituir discriminación, y usted puede tener motivos para un caso.
Además, los empleadores potenciales no pueden exigir un examen médico o psicológico al contratar a nuevos empleados a menos que esto sea consistente con las funciones necesarias del trabajo. Por ejemplo, si usted está solicitando un trabajo en una oficina, el gerente de contratación normalmente no puede pedirle que se someta a una evaluación médica o psicológica. Sin embargo, ciertos trabajos, como bomberos y policías, están permitidos para exigir que los candidatos pasen varios exámenes.
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