En California, las reglas dicen que un empleado que trabaja más de 5 horas al día tiene derecho a un descanso de comida de 30 minutos. Si usted trabaja más de 10 horas en un intervalo, también debe recibir un segundo descanso de comida.
Si usted trabaja sólo 6 horas al día, puede renunciar a su pausa de comida. Si trabajas 12 horas, puedes renunciar a tu segundo descanso de comida, si has tomado el primero.
Los descansos de comidas solo se aplican a los empleados no exentos.
La respuesta rápida es no. Su empleador no puede exigir que trabaje mientras se supone que tiene un descanso de comida. De hecho, le está pidiendo que no coma, sino que trabaje.
Es un escenario completamente diferente si voluntarily choose to work during your meal break.
Es una buena práctica. Los gerentes deben alentar a los empleados a tomar sus descansos necesarios y aconsejar a aquellos que no lo hagan.
Las normas laborales dicen que su empleador debe darle un descanso de comida. Si él / ella no lo hace, usted puede demandar. En este caso, necesita un abogado cualificado y experimentado a su lado.
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