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Violaciones de la comida

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Ley de Empleo

Los Ángeles Meal Break violación abogados

Lo que dicen las reglas

En California, las reglas dicen que un empleado que trabaja más de 5 horas al día tiene derecho a un descanso de comida de 30 minutos. Si usted trabaja más de 10 horas en un intervalo, también debe recibir un segundo descanso de comida.

Si usted trabaja sólo 6 horas al día, puede renunciar a su pausa de comida. Si trabajas 12 horas, puedes renunciar a tu segundo descanso de comida, si has tomado el primero.

Los descansos de comidas solo se aplican a los empleados no exentos.

Violaciones de la comida
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¿Puede mi empleador pedirme que trabaje durante mi pausa de comida?

La respuesta rápida es no. Su empleador no puede exigir que trabaje mientras se supone que tiene un descanso de comida. De hecho, le está pidiendo que no coma, sino que trabaje.

Es un escenario completamente diferente si voluntarily choose to work during your meal break.

¿Debería un gerente monitorear los descansos de comidas de los empleados?

Es una buena práctica. Los gerentes deben alentar a los empleados a tomar sus descansos necesarios y aconsejar a aquellos que no lo hagan.

¿Qué pasa si mi empleador no me permite tomar mi pausa de comida?

Las normas laborales dicen que su empleador debe darle un descanso de comida. Si él / ella no lo hace, usted puede demandar. En este caso, necesita un abogado cualificado y experimentado a su lado.

Podemos ayudar

Cada situación es diferente y puede haber más de lo que es obvio. Aquí en KJT Law Group, estaremos encantados de responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre los descansos de comidas y lo que sea relevante en su situación. KJT Grupo de Derecho, we will be happy to answer any questions you may have about meal breaks and what is relevant in your situation.
Brindamos servicios legales en inglés, español y armenio. Solicite una consulta gratuita hoy llamándonos al (818) 507-8525 o enviando un formulario de contacto en línea.

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