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Violaciones del tiempo

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Ley de Empleo

Abogados de violaciones de horas extras en Los Ángeles

Usted trabaja duro y está dispuesto a caminar el millón extra para su empleador. Usted ha trabajado mucho horas extras, pero ahora su empleador no quiere pagarle por las horas extra. ¿Qué haces tú?

Si usted es un trabajador no exento en California, su empleador está obligado por ley a pagarle por las horas extras que ha trabajado. Algunos empleadores deshonestos pueden clasificar deliberadamente a un empleado como exento para evitar pagar horas extras.

Eye Injuries at the Workplace

Usted es elegible para el pago de horas extras si:

  • Trabajar en un entorno creativo, gerencial o intelectual durante más de la mitad de su tiempo en el trabajo.
  • Trabajar de forma independiente y puede ejercer discreción en el desempeño de sus propios deberes laborales.
  • Ganar un salario mensual de al menos dos veces el salario mínimo de California para trabajar a tiempo completo.
Si alguna de estas situaciones se aplica a usted, póngase en contacto con nuestros abogados de Los Ángeles para una consulta inicial. Llamar (818) 507-8525 .

¿Puedo demandar a mi empleador por violaciones de horas extras?

Puede recuperar el salario extra no remunerado de su empleador presentando una reclamación salarial o una demanda. Puedes demandar a tu empleador por:

  • No pagar horas extras después de un día de trabajo de 8 horas o por no compensarte por trabajar más de 40 horas por semana.
  • Exigir que trabaje "del reloj" y durante los descansos de almuerzo.
  • Clasificación equivocada: decir que usted es “exento” o “un contratista independiente” cuando es falso.

Usted puede pensar que un rigmarole entero no es necesario por solo unos pocos cientos de dólares. Pero piense en esto: su empleador debe ser considerado responsable. Ellos están aprovechando de usted, y más probablemente, otros también. Y no, tu jefe no puede despedirte por presentar una demanda por horas extras no remuneradas. Si lo hace, te acabaría equivocadamente.

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