Usted trabaja duro y está dispuesto a caminar el millón extra para su empleador. Usted ha trabajado mucho horas extras, pero ahora su empleador no quiere pagarle por las horas extra. ¿Qué haces tú?
Si usted es un trabajador no exento en California, su empleador está obligado por ley a pagarle por las horas extras que ha trabajado. Algunos empleadores deshonestos pueden clasificar deliberadamente a un empleado como exento para evitar pagar horas extras.
Usted puede pensar que un rigmarole entero no es necesario por solo unos pocos cientos de dólares. Pero piense en esto: su empleador debe ser considerado responsable. Ellos están aprovechando de usted, y más probablemente, otros también. Y no, tu jefe no puede despedirte por presentar una demanda por horas extras no remuneradas. Si lo hace, te acabaría equivocadamente.
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