De acuerdo con la Ley de Vacaciones por Discapacidad de Embarazo, se le permite tomar tiempo libre por enfermedad matutina grave, cuidado prenatal o postnatal, recuperación del parto e incluso por la pérdida de un bebé. Si puede trabajar, su empleador también debe acomodarlo razonablemente modificando las prácticas de trabajo o permitiéndole tomar pausas frecuentes. No pueden forzarte a tomar el permiso simplemente porque estás molestando a la empresa.

Desafortunadamente, hay empleadores que no te dejarán tomar el permiso cuando lo necesites, te acosarán o te disciplinarán debido a tu embarazo. Es discriminatorio y usted tiene derecho a hablar con un abogado.