En California, la mayoría de los empleados están bajo un acuerdo de empleo “a voluntad”. Esto significa que su empleo puede ser terminado en cualquier momento, con o sin previo aviso y por prácticamente cualquier razón, incluyendo ninguna razón en absoluto. Sin embargo, en algunos casos, es ilegal para un empleador despedir, despedir o despedir a un empleado, especialmente cuando la terminación se basa en represalias o discriminación. Si cree que su empleador terminó indebidamente su empleo, puede tener derecho a demandar por daños, incluidos los salarios perdidos, beneficios y reembolso. Usted también podría tener derecho a una compensación por su angustia y sufrimiento emocional, así como honorarios legales e incluso daños punitivos en casos raros. En KJT Law Group, representamos a los trabajadores de todo el área de Greater Los Angeles que han tenido sus derechos violados en virtud de la ley de empleo de California. Podemos ayudarle a determinar si tiene motivos para un caso de rescisión ilícita contra un anterior empleador y, en su caso, estamos listos para luchar incansablemente por la justicia que le debe.