Las leyes laborales de California obligan a los empleadores a proporcionar a los trabajadores no exentos pausas de comida y descanso en tiempos específicos durante el día de trabajo. En concreto, los empleados elegibles tienen derecho a una pausa de descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas y a un descanso de 30 minutos para comidas pagadas o no pagadas si trabajan más de cinco horas en un día.

Además, a partir del 1 de enero de 2020, los empleadores de California también están obligados a proporcionar pausas de lactancia para las madres que amamantan de acuerdo con los alojamientos específicos. No hacerlo puede violar no sólo el derecho de un empleado a descansar, sino también su derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación por género y/o discapacidad.

Si su empleador actual o anterior ha violado sus derechos en relación con las pausas de comida o descanso, póngase en contacto con el equipo de KJT Law Group. Usted podría tener derecho a una compensación por los salarios no pagados, el reembolso y otros daños relacionados, y nuestros abogados de Los Ángeles pueden ayudar. We bring extensive experience in employment law to our practice, coupled with a zealous passion for defending the rights of California workers. Entendemos los muchos desafíos que estos tipos de casos presentan, y sabemos cómo navegar por el sistema mientras defendemos eficazmente la justicia que usted merece. Ofrecemos servicios legales en inglés, español y armenio y priorizamos la comunicación con el cliente, el servicio y el soporte.