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Discriminación de género

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Ley de Empleo

Los Ángeles Abogado de Discriminación de Género

Discriminación en el trabajo por sexo, orientación sexual e identidad de género

Un acuerdo de arrendamiento entre un arrendatario y un inquilino debe establecer las reglas en términos de cómo se deben manejar los daños causados por el agua a una propiedad.
California tiene algunas de las leyes más fuertes en la nación cuando se trata de sexo y discriminación de género. Todos los empleados, incluidos los cis, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y otros miembros de la comunidad LGTBQ+ están protegidos por estas leyes; un empleador o potencial empleador con cinco o más empleados regulares no puede discriminar a ningún trabajador o candidato a empleo en base al sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión del género o el estatus de transexual. Los empleadores también están prohibidos de discriminar a un empleado o candidato a empleo basándose en el sexo percibido, la orientación sexual, la identidad de género, el estatus de transexualidad o la expresión del género. Si cree que su empleador o un empleador potencial ha violado sus derechos bajo las leyes federales o estatales de empleo, póngase en contacto con el equipo de KJT Law Group. Nuestros abogados de discriminación de género en Los Ángeles tienen una amplia experiencia en responsabilizar a todos los tipos de empleadores por prácticas perjudiciales e injustas. Sabemos cómo defender eficazmente por usted, y estamos preparados para buscar la compensación máxima que usted debe.
Discriminación de género
Elige un equipo compasivo que tenga lo que se necesita para luchar por tus derechos. Llame a KJT Law Group hoy en (818) 507-8525 o póngase en contacto con nosotros en línea para solicitar una consulta gratuita y confidencial.

¿Qué constituye la discriminación de género en California?

En términos generales, la discriminación de género incluye cualquier conducta del empleador que ventaja o desventaja de manera desigual a un individuo o grupo basado en el género. En este caso, el “género” se utiliza para describir el sexo, el género, la orientación sexual, la identidad de género de una persona, la expresión del género o el estado de transexualidad.

Algunos ejemplos de discriminación de género en el lugar de trabajo incluyen:

  • Solo contratar a personas de un determinado sexo, identidad de género o orientación sexual
  • Despedir, dejar ir o despedir a alguien basado en el género
  • Pagar a diferentes empleados más o menos por el mismo trabajo basado en el género
  • Ofrecer solo puestos de baja remuneración a empleados de un determinado género
  • Negar promociones, aumentos o transferencias basadas en el género
  • Proporcionar comentarios negativos sobre el rendimiento o disciplinar a los empleados de forma injusta
  • Establecer o mantener políticas o procedimientos discriminatorios
  • Incapacidad de responder adecuadamente o adecuadamente a las quejas de acoso sexual
  • Crear o fomentar un ambiente de trabajo hostil o una cultura de acoso
  • Beneficios de retención basados en el género del trabajador
Puede ser difícil saber si un empleador te ha tratado injustamente en función de tu género, identidad de género o orientación sexual. En KJT Law Group, podemos revisar los detalles de su caso y determinar si tiene motivos para una acción legal. Si usted tiene un caso que creemos que podemos ganar, inmediatamente comenzaremos a recoger pruebas y tomar las medidas necesarias para proteger sus derechos.

Acoso en el lugar de trabajo

Al igual que la discriminación, el acoso en el lugar de trabajo puede tener muchos efectos negativos sobre el bienestar general de un empleado, así como su estado laboral y sus finanzas. Aunque el acoso basado en el género, incluido el abuso sexual, es ilegal en California, ocurre con frecuencia en los lugares de trabajo de todo el estado.

El acoso laboral basado en el género toma muchas formas, incluyendo pero no limitado a:

  • Comentarios, declaraciones o bromas sobre la orientación sexual, el estatus transgénero, la identidad o expresión de género, el sexo, etc.
  • Reiteradamente y consistentemente rechazando el uso de los pronombres preferidos expresados de un empleado o no cambiando los documentos oficiales de un trabajador para reflejar los pronomes preferidos.
  • Se niega a permitir que un empleado utilice el baño que corresponda a su identidad de género o se acosa al empleado por hacerlo.
  • Imágenes o signos que sean de naturaleza sexual, o que tengan declaraciones o opiniones sobre el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión sexual, etc.
  • Crear o hacer cumplir normas o políticas de código de vestimenta que afecten desproporcionadamente a ciertos individuos o grupos.

Tenga en cuenta que cuando se trata de acoso, no hay tamaño mínimo de empleador. A diferencia de los casos de discriminación basada en el género, las leyes contra el acoso se aplican a los empleadores con menos de cinco empleados. do apply to employers with fewer than five employees.

¿Cuál es la diferencia entre sexo y discriminación de género?

El sexo y la discriminación de género están estrechamente relacionados, pero tienen dos significados distintos. El sexo de una persona se refiere a si son genéticamente masculino o femenino. El género se refiere al sexo con el que una persona se identifica más de cerca.

Discriminación de género FAQ

¿Qué defensas puede utilizar un empleador contra la discriminación de género?

Mientras que cada caso de discriminación de género es único basado en los factores únicos de su situación, hay ciertas defensas que los empleadores a menudo utilizan en un intento de demostrar que han sido discriminatorios. Por ejemplo, pueden afirmar tener una razón legal, también conocida como una cualificación profesional de buena fe (BFOQ), para tratar a ciertas personas de manera diferente. Un ejemplo de esto puede ser solo permitir que las personas de un cierto peso o rango de edad realicen tareas específicas debido a lo peligroso o intenso que son. También pueden intentar afirmar que sus acusaciones son simplemente falsas. Un abogado de discriminación de género experimentado en su área puede ayudarle a determinar si tiene un caso y cómo protegerse durante una evaluación de caso libre.

¿Cuál es la diferencia entre la discriminación sexual y el acoso sexual?

La discriminación sexual ocurre cuando alguien trata a un individuo de manera diferente debido a su sexo o identidad de género. El acoso sexual, por otro lado, ocurre cuando uno o más individuos hacen comentarios no deseados, no consensuados, avances y más hacia una o más víctimas. Aunque estos son diferentes, en algunos casos los dos pueden superponerse. Póngase en contacto con un abogado local para obtener más información sobre los factores únicos de su caso para determinar si tiene motivos para tomar medidas legales.

Llame a nosotros hoy en (818) 507-8525 para programar una evaluación de caso gratuita. Servicios de lengua española y armenia disponibles.

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