En términos generales, la discriminación de género incluye cualquier conducta del empleador que ventaja o desventaja de manera desigual a un individuo o grupo basado en el género. En este caso, el “género” se utiliza para describir el sexo, el género, la orientación sexual, la identidad de género de una persona, la expresión del género o el estado de transexualidad.
Al igual que la discriminación, el acoso en el lugar de trabajo puede tener muchos efectos negativos sobre el bienestar general de un empleado, así como su estado laboral y sus finanzas. Aunque el acoso basado en el género, incluido el abuso sexual, es ilegal en California, ocurre con frecuencia en los lugares de trabajo de todo el estado.
Tenga en cuenta que cuando se trata de acoso, no hay tamaño mínimo de empleador. A diferencia de los casos de discriminación basada en el género, las leyes contra el acoso se aplican a los empleadores con menos de cinco empleados. do apply to employers with fewer than five employees.
El sexo y la discriminación de género están estrechamente relacionados, pero tienen dos significados distintos. El sexo de una persona se refiere a si son genéticamente masculino o femenino. El género se refiere al sexo con el que una persona se identifica más de cerca.
Mientras que cada caso de discriminación de género es único basado en los factores únicos de su situación, hay ciertas defensas que los empleadores a menudo utilizan en un intento de demostrar que han sido discriminatorios. Por ejemplo, pueden afirmar tener una razón legal, también conocida como una cualificación profesional de buena fe (BFOQ), para tratar a ciertas personas de manera diferente. Un ejemplo de esto puede ser solo permitir que las personas de un cierto peso o rango de edad realicen tareas específicas debido a lo peligroso o intenso que son. También pueden intentar afirmar que sus acusaciones son simplemente falsas. Un abogado de discriminación de género experimentado en su área puede ayudarle a determinar si tiene un caso y cómo protegerse durante una evaluación de caso libre.
La discriminación sexual ocurre cuando alguien trata a un individuo de manera diferente debido a su sexo o identidad de género. El acoso sexual, por otro lado, ocurre cuando uno o más individuos hacen comentarios no deseados, no consensuados, avances y más hacia una o más víctimas. Aunque estos son diferentes, en algunos casos los dos pueden superponerse. Póngase en contacto con un abogado local para obtener más información sobre los factores únicos de su caso para determinar si tiene motivos para tomar medidas legales.
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