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Problemas de salario mínimo

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Ley de Empleo

Abogados de salario mínimo en California

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Si usted vive en California, el salario mínimo estatal es de $ 10,00 por hora para los empleadores con 25 empleados o menos y $ 10,50 para los empresarios con 26 o más empleados. Esta tasa supera el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora.

Además, algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos. En Berkeley y San Francisco, por ejemplo, el salario mínimo es de $ 15 por hora, en Los Ángeles y Oakland, $ 13,25.

Estos salarios son el mínimo absoluto que un empleado debe pagar. No se puede renunciar en ningún acuerdo entre un empleador y un trabajador.

Si su empleador no le paga el salario mínimo por cualquier razón, usted tiene derecho a demandarlo. El Grupo de Derecho de KJT está aquí para ayudarte.

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¿Cómo violan los empleadores las reglas del salario mínimo?

  • Pagan a los empleados el salario mínimo establecido por las reglas federales y no el importe más alto dictado por el estado. O, pagan la cantidad estatal, pero no la ciudad específica.
  • Pagan a los empleados un salario, pero el importe por hora es inferior al mínimo exigido por la ley.
  • No pagan a los empleados por todas las horas que trabajan. Se espera que los empleados trabajen durante el almuerzo o que trabajen “del reloj”.

¿Qué daños puedo recibir?

  • El tribunal puede ordenar a su empleador que le devuelva la cantidad de sueldo necesaria para llevar su compensación hasta el salario mínimo. También se pueden calcular los intereses de retorno.
  • Puedes reclamar honorarios de abogados.
  • Una sanción civil puede ser impuesta al empleador, sancionándolo con $100 por el período inicial de pago de la violación intencional y $250 por cada período de pago sucesivo, deliberado o no.
  • También puede recibir “daños liquidados” hasta el importe de los salarios mínimos no pagados y los intereses. De hecho, su recuperación total puede, por lo tanto, ser el doble de la cantidad por la que se le subpagó en el primer lugar. Si su empleador cometió un error de buena fe, no se le ordenará pagar los daños liquidados.

Si toda la empresa está afectada y un empleador subpaga a todos, también se puede considerar una demanda de salario mínimo por acción de clase.

Vamos a ayudar

Llame hoy para discutir su caso en confidencialidad con uno de los Abogados de Empleo calificados de Los Ángeles en el Grupo de Derecho de KJT. Podemos responder cualquier pregunta que tengas.
Brindamos servicios legales en inglés, español y armenio. Solicite una consulta gratuita hoy llamándonos al (818) 507-8525 o enviando un formulario de contacto en línea.

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